Iskaashiga hogaaminta, ka-qaybgalka shaqada, amniga nafsiga iyo kalsoonida hogaamiyaha

Mudane/Marwo ka qayb galaya,

Anigu waxaan ahay ardayda Masterka ee barashada "Maareynta Khayraadka Aadanaha" ee jaamacadda Vilnius faisaladaha Dhaqaalaha iyo Maareynta Ganacsiga, Viktorija Kostoel Amdam. Xilligan waxaan diyaarinayaa cilmi-baaris magister ah oo ku saabsan mowduuca "Iskaashiga hogaaminta, amniga nafsiga iyo kalsoonida hogaamiyaha". Waxaan ku casuumaayaa inaad ka qayb gasho cilmi-baaristan, ujeeddadiisuna tahay in la falanqeeyo xiriirka ka dhexeeya hogaaminta is-dhexgalka, amniga nafsiga iyo kalsoonida hogaamiyaha iyo in la ogaado sida arrimahan ay u wada shaqeeyaan iyo sida ay u saameeyaan ka-qaybgalka shaqaalaha.

Buugga buuxinta wuxuu qaadan doonaa 5 - 7 daqiiqo. Jawaabaha ayaa loo isticmaali doonaa oo keliya ujeedada qwriting magister. Macluumaadka la bixiyey waa mid qarsoodi ah oo xaqiiqo ah, mana daabici doonaan natiijooyinka dadweynaha.

Waad ku mahadsan tahay waqtigaaga iyo ka-qaybgalkaaga!

Haddii aad su'aalo ka qabtid cilmi-baarista, fadlan la xiriir iimaylkan:  [email protected]

Iskaashiga hogaaminta, ka-qaybgalka shaqada, amniga nafsiga iyo kalsoonida hogaamiyaha
Natiijooyinka waxaa heli kara kaliya qoraaga

Maamulahayga tooska ah wuxuu furanyahay habab cusub oo shaqo.

Maamulahayga tooska ah wuxuu i dhiirrigeliyaa inaan su'aalo weydiiyo mabaadi'da shaqada ee caadiga ah.

Maamulahayga tooska ah wuxuu si wanaagsan uga jawaabaa fikradaha cusub.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa hal-abuurka iyo raadinta xalal cusub.

Maamulahayga tooska ah wuxuu danaynayaa talooyin ka imaanaya shaqaalaha si loo hagaajiyo habka shaqada.

Maamulahayga tooska ah waa la heli karaa, marka aan u baahdo inaan la tashado arimaha soo baxaya.

Maamulahayga tooska ah wuxuu diyaar u yahay inuu dhegeysto welwalkeyga.

Maamulahayga tooska ah wuxuu waqti u qoondeeyaa wada hadalmarka aan u baahdo caawimo.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa inaan la wadaago fikirkeyga ama fikradahayga.

Waxaan dareemayaa inaan si sahlan u codsan karo maamulahayga tooska ah su'aalaha shaqada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu qiimeeyaa fikirkayga, xitaa haddii ay ka duwan tahay isaga/iyada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa inay kooxda furfuraan oo ay ka hadlaan caqabadaha shaqada.

Maamulahayga tooska ah waa la furan yahay dhaleecaynta iyo jawaabta.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa kooxda inay ka qaybqaataan go'aan qaadashada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu abuuraa deegaan shaqo oo shaqaaluhu dareemaan in la dhegeysto.

Haddii aan ku guuldareysto kooxdaan, badanaa waxaa la isticmaalaa dhaliil ahaan igu saabsanaanaya.

Xubnaha kooxdan qaarkood waxay mararka qaarkood ka fogaanayaan dadka kale sababta kalsooni darro ama farqi.

Xubnaha kooxda ayaa si xor ah u soo jeedinta dhibaatooyinka iyo ka wada hadlida su'aalaha adag.

Kooxda gudaha aan dareemayaa amni marka aan qaadato khatar.

Waxaan ku qasbanaanayaa inaan dadka kale ka codsado caawimaad kooxdaan.

Xubnaha kooxda si ula kac ah uma dhaqmaan si ay u dhaawacaan dhammaadka aniga./ma mulki leh.

Marka aan la shaqeynayo xubnaha kooxdan, xirfadaha aan gaarka ahy iyo kartida ayaa la qiimeeyaa oo la isticmaalaa.

Kooxda dhexdeeda waxaan dareemayaa raaxo xitaa markaan leeyahay fikrad ka duwan kuwa kale.

Kooxda dadka ma ka baqaan inay qirtaan khaladaadkooda.

Kooxda waxaan dareemayaa ixtiraam iyo aqbalaad.

Maamulahayga tooska ah wuxuu qabtaa shaqadiisa si xirfad leh oo aqoon leh.

Waxaan ku tiirsanahay go'aanada maamulahayga tooska ah arrimaha shaqada.

Waxaan hubaa inay maamulahayga tooska ah leeyahay aqoon iyo karti ku filan halkii aan ka iibsan lahaa shaqadiisa.

Maamulahayga tooska ah wuxuu hawsha qabtaa si xirfad leh.

Maamulahayga tooska ah ma u baahan yahay in marwalba la kormeero oo la kontoroolo.

Dad badan oo la shaqeeya maamulahayga tooska ah waxay ku kalsoon yihiin aqoontiisa/aqoontiisa.

Waan la wadaagi karaa fikradaha, dareenka iyo rajada maamulahayga tooska ah.

Haddii aan la kulmo dhibaatooyin shaqo, waxaan ogaanayaa in maamulahayga tooska ah igu taageerayo.

Waan si furan ula hadli karaa maamulahayga tooska ah dhibaatooyinka shaqada.

Waxaan u dhexeeyaa aniga iyo maamulahayga tooska ah xiriir shucuur leh.

Haddi aan la wadaago dhibaatooyinka aan leeyahay maamulahayga, waxaan ogaanayaa in isaga/iyadu muujiyaan dareen iyo daryeel.

Shaqada waxaan ku dareemayaa tamar.

Shaqada waxaan dareemayaa awooda iyo tamarta.

Subaxdii, markii aan tooso waxaan dareemayaa rabitaan aan u socdo shaqada.

Shaqadaydu waxay igu dhiirrigelisaa.

Waxaan si farxada leh u qiimeeyaa shaqadayda.

Waxaan ku faanaa shaqada aan qabto.

Markaad shaqeyneyso waxaan ka illowsanahay wax walba oo agtayda ah.

Anigu wali ku dheganyahay shaqadayda.

Shaqada aan ku muddada dheeraadaan hoos ma aan dhigo.

Xagee ku sugan tahay shaqo?

Jinsi?

Da'daada?

Waxbarashada ugu saraysa ee aad heshay?

Qaybta aad ka tirsan tahay hay'addaada?

Xisaabinta hawlahaaga ugu waaweyn?

Imisa shaqaale ayaa ka shaqeeya hay'addaada?

Muddo intee le'eg ayaad la shaqeysay maamulahaaga tooska ah?