Khilaafaadka ka jira Shirkadaha Caalamiga ah

Ardayga MA ee ka socda Lithuania ee Jaamacadda Vilnius, Kulliyadda Aadanaha, wuxuu sameeyaa cilmi baaris ku saabsan maareynta dhaqanka caalamiga ah, iyadoo lagu saleynayo qaabka kala soocidda dhaqanka G. Hofstede (fogaanta awoodda, ka fogaanshaha hubanti la'aanta, shaqsiyad - urur, ragannimo - dumar, jihada muddada dheer iyo muddada gaaban) taasoo ka caawin doonta in la aqoonsado khilaafaadka shirkadaha caalamiga ah. Haddii aad xiisaynayso, waxaad ka heli kartaa macluumaad dheeri ah oo ku saabsan G. Hofstede iyo cilmi baaristiisa www.geert-hofstede.com. Mawduuca qormada waa Khilaafaadka Shirkadaha Caalamiga ah. Fadlan ka jawaab su'aalaha hoose oo la wadaag ra'yigaaga ku saabsan mowduucan.
Natiijooyinka waa la heli karaa

Jinsigaaga:

Da'daada:

Adigu waxaad tahay:

Waxbarashadaada:

Jagadaada:

Khibradaada shaqo ee shirkadda hadda:

Waa kee dalka shirkaddaadu ka shaqeyneyso?

Dawladaha ay shirkaddaadu iskaashato heer caalami

Shirkaddaadu waxay ka shaqaynaysaa qaybtee?

Dadku waxay ka soo jeedaan noocee qowmiyadood ah ayaa ka shaqeeya shirkaddaada?

Immisa shaqaale ah ayaa ka shaqeeya shirkaddaada?

Waa maxay boqolkiiba ragga iyo dumarka ka shaqeeya shirkaddaada (100%)?

Ma lagu dareemaa takoor shirkaddaada?

Maxay yihiin farqiga dhaqameed ee go'aamiya khilaafaadka ka dhex jira shaqaalaha badanaa? (xulo shan nooc)

Maalin kasta ma dhacaan khilaafaadka shirkaddaada?

Sidee khilaafaadka loogu xallinayaa shirkaddaada?

Sidee ay khilaafaadku u saameeyaan shirkaddaada? (kaliya saddex nooc oo jawaabo ah ayaa suurtagal ah)

Nooca dhiirigelinta ah ee aad doorbideyso waa maxay? (doorasho shan nooc)

Waa maxay nooca maareynta ee lagu isticmaalo shirkaddaada?

Ma haystaan maamulayaasha iyo hoos yimaadkooda xuquuq siman?

Ma jiraa xariiq adag oo lagu kala saaro isgaarsiinta u dhaxaysa maareeyaha shirkadda iyo hoos yimaadiisa

Fadlan sheeg khibradaada, ma badanaa ay ka baqaan hoos yimaadkoodu inay ka soo horjeedaan maamulahooda?

Marka la gaadhayo go'aan, ma weydiiyaa maareeyuhu hoos yimaadiisa inay la wadaagaan ra'yigooda?

Shaqaalaha xakameynaya shirkaddaada waxay ka kooban yihiin:

Waxqabadka shaqada iyo waxtarka waxaa lagu gaaraa:

Maareeyuhu caadi ahaan wuxuu qaataa go'aanno.

Ma macluumaadku si fudud ayaa loogu heli karaa maamulayaasha iyo shaqaalaha hoose ee shirkaddaada?

Ma shaqada xafiisyada ayaa ka qiimo badan shaqada jirka?

Maxay tahay fikradaada ku saabsan isbeddelka shaqaalaha ee shirkaddaada?

Ma ka tagi lahayd shirkaddaada hadda, haddii laguu soo bandhigo mushahar ka sarreeya meel kale?

Jadwalkaaga shaqada waa:

Ma u malaynaysaa in rakibidda teknolojiyadaha cusub ay hagaajin doonto natiijooyinka shaqada ee shirkaddaada?

Maareeyaha shirkadda wuxuu si weyn u fiiro gaar ah u leeyahay:

Maamulahaagu wuxuu u dhaqmaa himilooyinka iyo awoodaha shaqaalaha inuu maamulo:

بە شێوەی پەسیمیزم.

Ma shaqaale caqli badan oo isticmaala xisaabtiisa caadiga ah ayaa bedeli kara khabiir ka tirsan goob gaar ah?

Shaqaaluhu waxay sameeyaan shaqadooda ugu fiican:

Ma xiriirka qoyska ayaa loo arkaa faa'iido marka dadka lagu shaqaaleysiiyo shirkaddaada?

Xiriirka u dhexeeya shaqaaluhu iyo shaqaalaha waa:

Maxay yihiin waajibaadka shaqaalaha ee shirkaddaada?

Shaqaalaha kasta oo si xun u qabta shaqadiisa waa:

Guusha shirkaddaada waxay la xiriirtaa:

Ma dareemaysaa in aad si weyn u xakameyso maamulayaasha?

Ma dareemaysaa cadaadis shaqada?

Maxaa dadka kaaga muhiimsan shirkaddaada:

Keenaan baydaan dooran?

Maxay tahay fikradaada shaqo ku habboon?

Sida aad u aragto, haweenka xilalka hogaamineed waxay mudnaanta siiyaan:

Maareeyayaasha guuleysta waxay leeyihiin sifooyinka soo socda:

Qorshayaasha hawlaha ayaa lagu sameeyaa shirkaddaada:

Ma jiraan nidaamyo xakameyn ah oo lagu kormeero qorshayaasha hawlaha bil kasta/ rubac kasta?

Maxay yihiin tallaabooyinka la qaado marka shaqada aan la fulin shirkaddaada?

Kuwaan ma dooranaysaa?

Ma maqlay G. Hofstede horay?

Ma waxaad raadinaysay macluumaad ku saabsan G. Hostede markaad buuxinaysay su'aalahan?