Khilaafaadka ka jira Shirkadaha Caalamiga ah

Ardayga MA ee ka socda Lithuania ee Jaamacadda Vilnius, Kulliyadda Aadanaha, wuxuu sameeyaa cilmi baaris ku saabsan maareynta dhaqanka caalamiga ah, iyadoo lagu saleynayo qaabka kala soocidda dhaqanka G. Hofstede (fogaanta awoodda, ka fogaanshaha hubanti la'aanta, shaqsiyad - urur, ragannimo - dumar, jihada muddada dheer iyo muddada gaaban) taasoo ka caawin doonta in la aqoonsado khilaafaadka shirkadaha caalamiga ah. Haddii aad xiisaynayso, waxaad ka heli kartaa macluumaad dheeri ah oo ku saabsan G. Hofstede iyo cilmi baaristiisa www.geert-hofstede.com. Mawduuca qormada waa Khilaafaadka Shirkadaha Caalamiga ah. Fadlan ka jawaab su'aalaha hoose oo la wadaag ra'yigaaga ku saabsan mowduucan.

Natiijooyinka foomka waa la heli karaa

Dumar.Rag.

Guursaday.Keligaa.Furiin.La nool saaxiib/saaxiibad.

Dugsi sare.Koleej.Dhexdhexaad aan dhammaystirnayn.Sare.

Maareeyaha shirkadda.Maareeyaha heer hoose ama qaybo ka mid ah.Shaqaalaha shirkadda.

1 – 5 sano.5 – 10 sano.10 – 15 sano.15 – iyo ka badan.

Haa, marar badan.Mararka qaarkood.Waxaan u maleynayaa inaysan jirin.Ma aanan la kulmin.

Badanaa.Mararka qaarkood.Marar dhif ah.

Khilaafaadka waxaa lagu xallinayaa iyadoo la baabi'iyo dhibaatooyinka.Khilaafaadka waxaa lagu xallinayaa iyadoo la iska indhatirayo.Khilaafaadka waa la dejinayaa.Shaqsiyaadka ku lugta leh waa la beddelayaa.Hadaf guud oo sare ayaa la dejinayaa.

Hoos u dhac ku yimid dakhliyada.Hoos u dhac ku yimid tartanka shirkadda.Xiriirka la xariira macaamiisha dibadda oo xumaaday.Cimilada xun ee shirkadda.Isbeddel joogto ah oo ku yimaada shaqaalaha.Wax saameyn ah ma jiraan.

Autocratic.Democratic.Liberal.

Waxaan u maleynayaa, haa.Maya, ma aaminsani.

Waxaan u maleynayaa, haa.Mararka qaarkood.Haa, laakiin kaliya si aamusnaan ah.Maya, ma u maleynayo.

Haa, mar walba.Mararka qaarkood.Maya, waligood.

Qayb yar oo ka mid ah dhammaan shaqaalaha.Qayb weyn oo ka mid ah dhammaan shaqaalaha.

Maareyn muhiim ah iyo kormeer taxaddar leh.Maareynta nooca talo bixinta.

Wuxuu xalliya dhammaan dhibaatooyinka isaga oo ku saleynaya dadaalkiisa iyo khibradiisa gaarka ah.Wuxuu ka wada hadlaa hoos yimaadiisa ka hor inta uusan go'aan qaadan.Wuxuu go'aanno ka gaaraa si wadajir ah hoos yimaadiisa.Wuxuu go'aanno ka gaaraa isagoo tixgelinaya habka iyo nidaamka caadiga ah.Wuxuu raacaa xeerarka rasmiga ah.

Dhammaan qulqulka macluumaadka waxaa maamula kaliya maamulaha.Macluumaadka waxaa heli kara maamulayaasha qaybo kala duwan.Macluumaadka si fudud ayaa loogu heli karaa maamulayaasha kaliya ma ahan.Shaqaalaha oo dhan waxay heli karaan dhammaan macluumaadka.

Waxaan u maleynayaa, haa.Maya, ma aaminsani.

Marar badan.Celcelis.Marar dhif ah.

Haa, isla markiiba.Waxaan u maleynayaa, haa.Maya, sababtoo ah mushaharka sare ma beddeli doono shaqaalaha shirkadda hadda.Ma u maleynayo, sababtoo ah shaqaalaha oo dhan waxaa la siiyay fursad ay ku helaan aqoon dheeraad ah.Maya, sababtoo ah dhiirigelinta aan lacagta ahayn ayaa si wanaagsan loo horumariyey.Maya.

Xor; shaqaaluhu wuxuu go'aansadaa waqtigiisa shaqo naftiisa.Fudud; waxaa muhiim ah in si wanaagsan oo waqtigeeda ah loo qabto hawlaha.Saacadaha shaqada si adag ayaa loo dejiyay.

Haa, si weyn ayey u hagaajin doontaa.Waxay hagaajin doontaa.Saameyn badan lagama sameyn doono.Shaqaaluhu waxay sameyn karaan naftooda.Saameyn ma sameyn doonto gabi ahaanba.

Istaraatiijiyadda.Horumarka shaqada.

Si rajo leh.Si niyad jab leh.

Haa.Qayb ahaan.Maya.Ma garanayo.

Koox ahaan.Keligood.

Waxaan u maleynayaa, haa.Qayb ahaan.Maya.

Waxay ku saleysan tahay anshax iyo waxay la mid tahay xiriirka u dhexeeya xubnaha qoyska.Waa heshiis ganacsi oo suuq ah.

Waxaan u maleynayaa inay yihiin kuwo aan muhiim ahayn.Waxaan u maleynayaa inay yihiin kuwo muhiim ah.

La eryay.Hawlo kale ayaa loo qoondeeyay.

Wadaagida macluumaadka, waajibaadka dadweynaha iyo aasaaska ururada.Qarin macluumaadka, iyo sidoo kale qarin waajibaadka dadweynaha iyo ururada.

Haa, mar walba.Maya.

Haa.Mararka qaarkood.Waligey ma dareemayo, maaha astaanteyda.

Adkeysi iyo ujeeddooyinka shaqada.Daryeel iyo xiriirka shaqsiga.

Waxaan shaqeeyaa si aan u noolaado.Waxaan noolahay si aan u shaqeeyo.

La shaqeynta dadka si hufan oo iskaa wax u qabso ah isugu xidhan.Helitaanka fursad koritaanka jaranjaro shaqo.

Qoyska.Qoyska iyo hagaajinta arrimaha shaqadooda si waafaqsan.Shaqada.Shaqada iyo hagaajinta arrimaha qoyska si waafaqsan.

Lab.Lab iyo dhadhaminba.

Bishii.Rubacii.Sanadkii.Si loo gaaro natiijada ugu dambeysa.

Haa.Maya.

Shaqaaluhu waa la eryaa.Mushaarka waa la dhimayaa.Gunooyinka lama siiyo.Hadafyada waa dib loo eegiyaa waxaana la dejinayaa qorshayaal cusub.

Dadku waa inay isku dayaan inay noolaadaan si siman sida ugu macquulsan.Xaaladda dhaqaale iyo bulsho ee qofka waxaa go'aamiya awoodihiisa.

Haa.Maya.

Khilaafaadka ka jira Shirkadaha Caalamiga ah

Jinsigaaga:

Da'daada:

Adigu waxaad tahay:

Waxbarashadaada:

Jagadaada:

Khibradaada shaqo ee shirkadda hadda:

Waa kee dalka shirkaddaadu ka shaqeyneyso?

Dawladaha ay shirkaddaadu iskaashato heer caalami

Shirkaddaadu waxay ka shaqaynaysaa qaybtee?

Dadku waxay ka soo jeedaan noocee qowmiyadood ah ayaa ka shaqeeya shirkaddaada?

Immisa shaqaale ah ayaa ka shaqeeya shirkaddaada?

Waa maxay boqolkiiba ragga iyo dumarka ka shaqeeya shirkaddaada (100%)?

Ma lagu dareemaa takoor shirkaddaada?

Maxay yihiin farqiga dhaqameed ee go'aamiya khilaafaadka ka dhex jira shaqaalaha badanaa? (xulo shan nooc)

Maalin kasta ma dhacaan khilaafaadka shirkaddaada?

Sidee khilaafaadka loogu xallinayaa shirkaddaada?

Sidee ay khilaafaadku u saameeyaan shirkaddaada? (kaliya saddex nooc oo jawaabo ah ayaa suurtagal ah)

Nooca dhiirigelinta ah ee aad doorbideyso waa maxay? (doorasho shan nooc)

Waa maxay nooca maareynta ee lagu isticmaalo shirkaddaada?

Ma haystaan maamulayaasha iyo hoos yimaadkooda xuquuq siman?

Ma jiraa xariiq adag oo lagu kala saaro isgaarsiinta u dhaxaysa maareeyaha shirkadda iyo hoos yimaadiisa

Fadlan sheeg khibradaada, ma badanaa ay ka baqaan hoos yimaadkoodu inay ka soo horjeedaan maamulahooda?

Marka la gaadhayo go'aan, ma weydiiyaa maareeyuhu hoos yimaadiisa inay la wadaagaan ra'yigooda?

Shaqaalaha xakameynaya shirkaddaada waxay ka kooban yihiin:

Waxqabadka shaqada iyo waxtarka waxaa lagu gaaraa:

Maareeyuhu caadi ahaan wuxuu qaataa go'aanno.

Ma macluumaadku si fudud ayaa loogu heli karaa maamulayaasha iyo shaqaalaha hoose ee shirkaddaada?

Ma shaqada xafiisyada ayaa ka qiimo badan shaqada jirka?

Maxay tahay fikradaada ku saabsan isbeddelka shaqaalaha ee shirkaddaada?

Ma ka tagi lahayd shirkaddaada hadda, haddii laguu soo bandhigo mushahar ka sarreeya meel kale?

Jadwalkaaga shaqada waa:

Ma u malaynaysaa in rakibidda teknolojiyadaha cusub ay hagaajin doonto natiijooyinka shaqada ee shirkaddaada?

Maareeyaha shirkadda wuxuu si weyn u fiiro gaar ah u leeyahay:

Maamulahaagu wuxuu u dhaqmaa himilooyinka iyo awoodaha shaqaalaha inuu maamulo:

Ma shaqaale caqli badan oo isticmaala xisaabtiisa caadiga ah ayaa bedeli kara khabiir ka tirsan goob gaar ah?

Shaqaaluhu waxay sameeyaan shaqadooda ugu fiican:

Ma xiriirka qoyska ayaa loo arkaa faa'iido marka dadka lagu shaqaaleysiiyo shirkaddaada?

Xiriirka u dhexeeya shaqaaluhu iyo shaqaalaha waa:

Maxay yihiin waajibaadka shaqaalaha ee shirkaddaada?

Shaqaalaha kasta oo si xun u qabta shaqadiisa waa:

Guusha shirkaddaada waxay la xiriirtaa:

Ma dareemaysaa in aad si weyn u xakameyso maamulayaasha?

Ma dareemaysaa cadaadis shaqada?

Maxaa dadka kaaga muhiimsan shirkaddaada:

Keenaan baydaan dooran?

Maxay tahay fikradaada shaqo ku habboon?

Sida aad u aragto, haweenka xilalka hogaamineed waxay mudnaanta siiyaan:

Maareeyayaasha guuleysta waxay leeyihiin sifooyinka soo socda:

Qorshayaasha hawlaha ayaa lagu sameeyaa shirkaddaada:

Ma jiraan nidaamyo xakameyn ah oo lagu kormeero qorshayaasha hawlaha bil kasta/ rubac kasta?

Maxay yihiin tallaabooyinka la qaado marka shaqada aan la fulin shirkaddaada?

Kuwaan ma dooranaysaa?

Ma maqlay G. Hofstede horay?

Ma waxaad raadinaysay macluumaad ku saabsan G. Hostede markaad buuxinaysay su'aalahan?