Kordhinta doodda doorka Afrika ee Caafimaadka Caalamiga ah
2012 waxay calaamad u ahayd bilow cusub oo loogu talagalay Xarunta Siyaasadda Caafimaadka iyo Hal-abuurka iyadoo la qaadayo hab cusub oo cilmi baaris caafimaad ah oo ku saleysan xal hal-abuur leh oo u oggolaanaya iskaashiga iyo horumarinta cilmi baarista caafimaadka ee Afrika in la ballaariyo iyadoo la aasaasayo 'Hubs-ka Hore ee Caalamiga ah'. Aasaaska hubs-kan, hindisaha ayaa awood u leh inuu si dhow ula shaqeeyo khubarada hogaaminaya ee ka socda qaybaha kala duwan ee Afrika si loo horumariyo xalal cusub oo hal-abuur leh oo horseeda isbeddel siyaasadeed muddo dheer ah oo keena natiijooyin cilmi baaris oo la hagaajiyay iyo hogaamin xooggan oo ka dhex jirta hay'adaha caafimaadka hogaaminaya ee Afrika.
Hoos yimaada hogaaminta kursi ka socda waddan warshadeed oo leh khibrad iyo aragti iyo kursi ka socda hay'ad cilmi baaris hogaamineed oo Afrika, Hindisaha Caafimaadka Caalamiga ah iyo Afrika wuxuu hirgelinayaa 5 tiir oo uu ku hogaamin doono shaqada hindisaha.
Kuwee ka mid ah arrimaha soo socda ayaa ah in Hindisaha Caafimaadka Caalamiga ah iyo Afrika uu mudnaanta siiyo gudaha shanta tiir ee shaqada
Fadlan xor u noqo inaad xustid arrimo kale oo hindisaha uu hogaaminayo
- waxaa jira waxyaabo badan oo ay tahay in ay baaritaan ku sameeyaan hay'ado kala duwan.
- aqoonta waa in la siiyo dhammaan afrikaanada miyiga iyo magaalooyinka.
- jawaabtu waa inaysan kharash yarayn ..haddii aadan tixgelin waxa loo shaqeeyaha bixinayo. taasi waa sababta ay dad badan u aaminsan yihiin in cobra ay qaali tahay. cobra maaha qaali, kaliya markaad sii wadato qorshahaaga kooxeed ee cobra waa isla qorshaha, isla kharashka (iyo laga yaabee 2% maamul), laakiin waxay u muuqataa mid qaali ah sababtoo ah loo shaqeeyahaaga ma bixiyo wax. qorshayaasha shaqsiga ah waa ka jaban yihiin qorshayaasha kooxeed sababtoo ah waxaa lagu diidi karaa. qorshayaasha kooxeedna qofna laguma diidi karo, sidaas darteed kharashka lagu daboolayo dhammaan dhibaatooyinka caafimaad ayaa kordha. khaladka ugu weyn ee dadka sameeyaan waa inay u maleynayaan in caymiska shaqadooda uu yahay mid tartan leh iyaga oo aan waxba iibsan. maaha wax caadi ah, gaar ahaan dadka dhalinyarada ah ee caafimaadka qaba, inay awoodaan inay helaan qorshayaal jaban iyaga oo keligood ah xitaa marka loo shaqeeyaha uu qaadayo kala bar kharashka. ugu dambeyntii, inta badan shirkadaha yaryar waxay kaliya ka codsan doonaan shaqaalahooda inay iibsadaan qorshayaal shaqsiyeed sababtoo ah waa qayb ka mid ah kharashka, inkastoo si kastaba ha ahaatee had iyo jeer ay wanaagsan tahay marka qof kale uu qaadayo kharashka.