Maareynta Kheyraadka Aadanaha ee guuleysta iyada oo la dhimayo iska caabinta isbeddelka

HR iyo Isbeddelka
Natiijooyinka waa la heli karaa dadweynaha

Isgaarsiinta ku saabsan isbeddelka waa waqtigeeda iyo ku habboon

Ka qaybgalka waa mid ka mid ah hababka ugu waxtarka badan ee lagu xaqiijinayo hirgelinta guuleysta ee isbeddelka

Waxaan fahamsanahay sababta isbeddelka u dhacayo iyo sababta ay muhiim u tahay

Hannaanka hirgelinta isbeddelka waa mid dabacsan oo falcelin leh

Khilaafaadka ku jira isbeddelka waxaa la raadiyaa oo la isku dayaa in la xalliyo

Waxaa jira sababo macquul ah oo isbeddelka ah oo muuqda iyo yoolalka waa kuwo hufan

Waaxda HR waxay si joogto ah u eegtaa hababka shaqada waxayna soo bandhigtaa horumarin

Waaxda HR waxay door muhiim ah ka ciyaartaa shaqaaleynta iyo tababarka dadka si ay u diyaariyaan isbeddel guuleysta

Cabbirka waxqabadka ma aha oo kaliya lacag, waaxda HR sidoo kale waxay saameyn leedahay

Badankood isbeddelada ay HRM soo bandhigtay si dhab ah ayaa loogu talagalay in lagu kordhiyo waxtarka

Badankood isbeddelada HRM la hirgeliyay waxay keeneen koror degdeg ah oo wax soo saarka ah

Shirkaddu waxay u qaadataa cabbiraadda suuqa iyo waxqabadka shaqaalaha si adag sida cabbiraadda maaliyadeed

Jinsiga

Da'da

Waxbarashada

Khibradda Shaqada

Jagada