Saameynta dhaqanka ururka ee waxqabadka shaqada
Ku soo dhawoow su'aalaha
Waxaan kugu martiqaadaynaa inaad ka qayb qaadato sahankaani oo leh ujeedada ah in la baaro saameynta dhaqanka ururka ee waxqabadka shaqada ee hay'adaha. Ka qaybgalkaaga waa mid qiimo leh waana uu ka qayb qaadan doonaa kor u qaadista daraasadaha iyo cilmi baarisyada dhinacán. Fadlan ka jawaab dhammaan su'aalaha si daacad ah oo hufan.
Intee in le'eg ayaad u taqaanaa dhaqanka ururka iyo saameynta uu ku leeyahay waxqabadka shaqada ee hay'addaada?
Intee in le'eg ayaad u malaynaysaa in dhaqanka ururka uu saameyn ku leeyahay tayada waxqabadka shaqada?
Kuwaan ka mid ah waxyaabaha soo socota, midkee ayaad u aragtaa inuu yahay kan ugu muhiimsan ee dhisaya dhaqanka ururka?
Isgaarsiin gudaha ah
- xog wadaagid
- qiimaha wadajirka ah
1 ilaa 5, sidee ayaad u qiimeyn lahayd heerka ka go'naanta maamulka ee xoojinta dhaqanka ururka togan?
Ma dareentaa in dhaqanka ururka uu saameyn ku leeyahay qanacsanaantaada shaqo?
Waa maxay qiyamka ugu muhiimsan ee loo baahan yahay in la xoojiyo si loo hagaajiyo dhaqanka ururka?
- mas'uuliyad, iskaashiga, geesinimo, hal-abuur, cadaalad, ixtiraam, kalsooni.
- - hufnaanta - shaqada kooxeed - ixtiraamka wadajirka ah - mas'uuliyadda iyo xisaabtanka - hal-abuurka iyo horumarinta joogtada ah - dacwada iyo daacadnimada - cadaaladda - xidhiidhka iyo daacadnimada
- - hufnaanta - shaqo wadajir - ixtiraam is dhaafsan - mas'uuliyad iyo xisaabtan - hal-abuur iyo horumar joogto ah - daacadnimo iyo aamin - cadaalad - xidhiidh iyo daacadnimo
- horumarinta iyo tababarka
- tababarka iyo kor u qaadida ruuxa
- iskudayga
- dhismaha deegaanka shaqada xoojinta ruuxa iskaashiga
- qiimayaasha wadaaga ah
- qiyamka aasaasiga ah ee kor u qaadida dhaqanka ururada waa: daahfurnaan, ixtiraam, hal-abuur, shaqo kooxeed iyo barashada joogtada ah.
- qancinta shaqada
Intee in le'eg ayaad u ogolaataa weedha soo socota: 'Dhaqanka ururka wuxuu xoojinayaa hal-abuurka gudaha hay'adda'?
Waa maxay caqabadaha ugu waaweyn ee hay'addaada ka haysta hirgelinta dhaqanka ururka togan?
- dhibaatooyinkan ma jiraan.
- ka hortagga isbeddelka daciifnimada hoggaaminta farqiga qiyamka iyo dhaqamada dhibaatooyinka isgaarsiinta wax ku oolka ah iska caabinta siyaasadaha cadaadiska shaqada
- - iska caabinta isbedelka - daciifnimada hoggaanka - kala duwanaanshaha qiyamka iyo dhaqanka - dhimanaya isgaadhsiinta firfircoon - iswaafaq la'aanta siyaasadaha - cadaadiska shaqada
- horumarinta nafta.
- maamulka wanaagsan.
- .waajibin la'aanta shaqaalaha ee dhaqanka ururka ma jirto jawi shaqo oo ku habboon maamulka xun
- shaqaale
- iska caabinta isbedelka, awood la'aan wacyiga, taageero maamul oo liidata, iyo adkaanta cabbirka saameynta.
- dhaqanka ururka
- horumarinta
Ma jeclaan lahayd inaad hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan saameynta dhaqanka ururka ee waxqabadka shaqada?
Haddii aad hayso wax faallooyin dheeraad ah ama talooyin ku saabsan mowduucan, fadlan halkan ku qoro:
- ma haysto talooyin dheeraad ah.
- caqabadaha badanaa ma muuqdaan si toos ah dhaqanku wuxuu ka bilaabmaa hogaanka sare hirgelinta dhaqanka ma aha hawl muddo gaaban ah jiritaanka farqi u dhexeeya waxa la yiraahdo iyo waxa la sameeyo ka duwanida waxay noqon kartaa xoog ama caqabada dhaqanka ururka wuxuu ku xidhan yahay arrimaha dibadda ma jirto habraac cabbiraad cad muuqda
- caqabadaha badanaa maaha kuwo si toos ah u muuqda dhaqanku wuxuu ka bilaabmaa madaxda codsiga dhaqanku ma ahan shaqo muddada gaaban jiritaanka farqi u dhexeeya waxa la yiraahdo iyo waxa la dhaqan gelinayo kala duwanaanshuhu wuxuu noqon karaa xoog ama caqabad dhaqan urureedku wuxuu saameeyaa waxyaabaha dibadda ah ma jiraan habab cabbiraad oo cad.
- dhiirrigelinta dhinaca dhaqanka ururka
- dhiirigelinta maareeyayaashu dhaqanka ururkan.
- waa muhiim in la ogaado in dhisida dhaqan urureed oo wanaagsan ay u baahan tahay waqti iyo dadaal joogto ah. waa in ay jirto istaraatijiyad cad oo qeexan si loo gaaro tan, iyadoo la cayimayo yoolal gaar ah oo la cabbiri karo horumarka marar badan. sidoo kale, dhegeysiga shaqaalaha iyo dhiirigelinta inay ka qayb qaataan geeddi-socodka dhisida dhaqan urureed ayaa ka caawin kara guusha hawshan. intaa waxaa dheer, waa in maamulka sare ay noqdaan tusaale wanaagsan oo ku aaddan hirgelinta qiyamka iyo mabaadi'da ay rabaan inay xoojiyaan ururka.
- maya