Sahankan ku saabsan dhaqanka ururka, shuruudaha xirfadeed iyo gubuuda

Sahankan wuxuu ujeedkiisu yahay in la ururiyo macluumaadka ku saabsan dhaqanka ururka, xakamaynta demographics iyo xirfadeed, shuruudaha iyo kheyraadka shaqada iyo gubuuda. Fadlan si daacad ah uga jawaab dhammaan su'aalaha.

Natiijooyinka waxaa heli kara kaliya qoraaga

A1: Waxaan xaqiijinayaa in aan akhriyey macluumaadka ku saabsan daraasadda, aan jirto ugu yaraan 18 sano, aan ka shaqaynayay ururkeyga hadda tan iyo ugu yaraan seddex bilood, waxaanan raacsanahay ka qaybqaadashada.

B1: Waa maxay da'daadu?

B2: Waa maxay jinsigaaga?

B3: Waa maxay heerka waxbarasho ee ugu sarreeya ee aad dhammaystirtay?

B4: Intee in le'eg ayaad ka shaqaynaysay ururkaaga hadda?

B5: Waa maxay qaybta ugu wanaagsan ee aad ku shaqeyso hadda? ✪

B6: Immisa shaqaale ayaa ururkaagu leeyahay?

B7: Waa maxay habkaaga wax shaqo?

B8: Immisa saacadood ayaa aad ka shaqeysaa todobaadkiiba?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)