Xidhiidhka hoggaaminta ka qaybgalka, ka-qaybgalka shaqada, amniga nafsiyeed iyo kalsoonida hogaamiyayaasha

Shakhsi qaaliga ah,

Waxaan ahay ardayda barnaamijka Masterka ee Maamulka Kheyraadka Aadanaha ee Jaamacadda Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Waqtigaas waxaan diyaarinayaa cilmi baaris magisterka ah oo cinwaankeedu yahay "Xidhiidhka hoggaaminta ka qaybgalka, amniga nafsiyeed iyo kalsoonida hogaamiyayaasha". Waxaan ku martiqaadayaa inaad ka qayb gashaan cilmi baaristan, oo ujeedadu tahay in la falanqeeyo xidhiidhka u dhexeeya hoggaaminta ka qaybgalka, amniga nafsiyeed iyo kalsoonida hogaamiyayaasha, iyo in la ogaado sida arrimahan ay isula falgalaan iyo sida ay u saameeyaan ka-qaybgalka shaqaalaha.

Buuxinta su'aalaha waxay qaadan doontaa 5 - 7 daqiiqo. Jawaabaha waxaa loo isticmaali doonaa kaliya ujeeddooyinka diyaarinta cilmibaarista magisterka. Dhammaan macluumaadka la bixiyay waa mid qarsoodi ah oo lasocda qarsoonaanta, natiijooyinka ma noqon doonaan kuwo si toos ah loo daabaco.

Waad ku mahadsan tahay waqtigaaga iyo ka-qaybgalkaaga!

Haddii aad qabtid su’aalo la xiriira cilmi baarista, fadlan la xiriir emailka: [email protected]

Xidhiidhka hoggaaminta ka qaybgalka, ka-qaybgalka shaqada, amniga nafsiyeed iyo kalsoonida hogaamiyayaasha
Natiijooyinka waxaa heli kara kaliya qoraaga

Maamulahayga tooska ah wuxuu furan yahay hababka cusub ee shaqada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu igu dhiirrigeliyaa inaan su'aalo ka keeno mabaa'diida shaqada xasiloon.

Maamulahayga tooska ah wuxuu si wanaagsan ugu dhaqmaa fikradaha cusub.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa hal-abuurka iyo raadinta xalal cusub.

Maamulahayga tooska ah wuxuu danaynayaa talooyinka shaqaalaha si loo hagaajiyo howlaha shaqada.

Maamulahayga tooska ah wuu ii gaari karaa markii aan u baahdo talo ku saabsan dhibaatooyinka soo ifbaxa.

Maamulahayga tooska ah wuxuu diyaar u yahay inuu dhageysto walaacyadayda.

Maamulahayga tooska ah waqtiga ayuu u heellan yahay inuu la hadlo markii aan u baahdo caawimo.

Maamulahayga tooska ah wuxuu i dhiirrigeliyaa inaan la wadaago fikradahayga ama talooyinkayga.

Waxaan dareemayaa inaan si sahlan ugu xiriiri karo maamulahayga tooska ah su'aalaha shaqada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu qiimeeyaa ra'yigayga, xitaa haddii ay ka duwan tahay tan isaga/iyada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa inaan si furan uga doodo caqabadaha shaqada.

Maamulahayga tooska ah wuxuu furan yahay dhaliil iyo jawaab celin.

Maamulahayga tooska ah wuxuu dhiirrigeliyaa kooxda inay ka qaybqaataan go'aan ka gaadhista.

Maamulahayga tooska ah wuxuu abuuraa jawi shaqo oo shaqaaluhu dareemaan inay maqlaan.

Haddii aan qalad sameeyo kooxdaan, inta badan waxaa loo isticmaalaa inay i soo diido.

Kooxdan waxaa jira dadka mararka qaarkood ka reebaya dadka kale sababo la xiriira kala duwanaanshahooda ama kala duwanaanshahooda.

Xubnaha kooxda waa inay si xor ah u keenaan dhibaatooyin iyo ka wadahadlaan arrimo adag.

Kooxda waxaan ku dareemayaa amni marka aan qaadanayo khatar.

Way igu adagtahay in aan ka codsado xubnaha kooxdayda caawimo.

Xubnaha kooxda si ujeeddo ah uma doonayaan inay waxyeello u geystaan ayaan hadaaraha.

Shaqayntayda xubnaha kooxda waxaa lagu qiimeeyaa iyo waxay isticmaalaan xirfadahayga gaarka ah.

Kooxda waxaan ku dareemayaa raaxo inaan ka hadlo aragtidayda, xitaa marka ay ka duwan tahay tan dadka kale.

Kooxda dadka ma aysan ka baqan in ay aqoonsadaan qaladkooda.

Kooxda waxaan ku dareemayaa ixtiraam iyo aqbalaad.

Maamulahayga tooska ah wuxuu shaqadiisa si xirfad leh oo aqoon leh u qabtaa.

Waxaan ku kalsoonahay go'aanada maamulahayga tooska ah ee su'aalaha shaqada.

Waxaan hubaa in maamulahayga tooska ah uu leeyahay aqoon iyo xirfado ku filan si uu u qabto shaqadiisa.

Maamulahayga tooska ah wuxuu waajibaadkiisa si xirfad leh u fulinayaa.

Maamulahayga tooska ah lagama baahan yahay in si joogto ah loo kormeero loona xakameeyo.

Badankood dadka ka shaqeeya maamulahayga tooska ah waxay ku kalsoon yihiin aqoonta uu/ay leeyahay.

Waxaan si xor ah ula wadaagi karaa maamulahayga tooska ah fikradahooda, dareenkooda iyo rajadooda.

Haddii aan la kulmo dhibaatooyin shaqo, waxaan ogahay in maamulahayga tooska ah uu i taageeri doono.

Waxaan si furan uga hadli karaa dhibaatooyinka shaqadayda maamulahayga tooska ah.

Aniga iyo maamulahayga tooska ah waxaa jira xariir shucuur oo labadaba.

Haddii aan la wadaago dhibaatooyinkayga maamulahayga tooska ah, waxaan ogahay in uu/ay si xushmad leh uga jawaabi doonaan.

Shaqadayda waxaan dareemayaa inaan ka buuxo tamar.

Darbe waxaan dareemayaa xoog iyo tamar.

Subaxdii markaan tooso, waxaan dareemayaa rabitaan inaan tago shaqada.

Shaqadayda waxa i dhiirrigelinaya.

Waxaan ku faanaa shaqadayda.

Shaqadaydu waxay ii tahay macno.

Shaqada waxaan ka hilmaamaa wax walba.

Anigu waxaan si buuxda u galayaa shaqadayda.

Shaqadayda wadaan anigana way igu adagtahay inaan ka laabto shaqada.

Xagee dalka aad ka shaqaynaysaa hadda?

Jinsigaaga

Da'daada

Heerka waxbarasho ee aad haysato

Sectorkee ku shaqeeyaa ururkaaga?

Waa maxay aagga ugu weyn ee ururkaaga?

Imisa shaqaale ayaa ka shaqeeya ururkaaga?

Intee in le'eg ayaad la shaqaynaysay maamulahaaga tooska ah?