Menaxhimi i suksesshëm i Burimeve Njerëzore përmes reduktimit të rezistencës ndaj ndryshimit

HR dhe Ndryshimi
Rezultatet janë të disponueshme publikisht

Komunikimet rreth ndryshimit janë në kohë dhe relevante

Pjesëmarrja është një nga mënyrat më efektive për të siguruar zbatimin e suksesshëm të ndryshimit

E kuptoj pse po ndodh ndryshimi dhe pse është e nevojshme

Procesi i zbatimit për ndryshimin është fleksibël dhe reaktiv

Konfliktet brenda ndryshimit kërkohen dhe përpiqen të zgjidhen

Ka arsye logjike për ndryshim që janë të dukshme dhe objektivat janë transparente

Departamenti i HR rishikon vazhdimisht metodat e punës dhe prezanton përmirësime

Departamenti i HR luan një rol të rëndësishëm në rekrutimin dhe trajnimet e njerëzve për t'u përgatitur për ndryshimin e suksesshëm

Matja e performancës nuk është vetëm për para, departamenti i HR ka ndikim gjithashtu

Shumica e ndryshimeve që prezantohen nga HRM janë vërtet të dizajnuara për të rritur efikasitetin

Shumica e ndryshimeve të zbatuara nga HRM çojnë në një rritje të menjëhershme të produktivitetit

Qasja e kompanisë ndaj tregut dhe matjes së performancës së punonjësve është po aq rigoroz si matja financiare

Gjinia

Mosha

Arsimi

Përvoja në punë

Pozita