Anketa

Të dashur miq, unë, Aleksandra Ivanova (student i vitit të dytë të fakultetit "Biznes dhe teknologji"), do të doja të kryej një anketë për punën time kërkimore mbi rëndësinë e përdorimit të motivimit të stafit në punë. Qëllimi i studimit: të studioj dhe analizoj preferencat e metodave për të stimuluar punonjësit e organizatave. Do të isha shumë mirënjohëse nëse do të mund të përgjigjeshit në të gjitha pyetjet në anketë. Anketa është anonime.

Rezultatet e anketës janë të disponueshme publikisht

nga miratimi i punës simenga kuptimi që puna është bërë mirësepse punoj në një ekip të mirë

i kënaqur	më i kënaqur se sa i pakënaqur	e vështirë për t'u përgjigjur	më i pakënaqur se sa i kënaqur	i pakënaqur
madhësia e pagave

režimi i punës

llojshmëria e punës

nevoja për të përballuar sfida të reja

pavarësia në punë

mundësia e promovimit

kushtet sanitare dhe higjienike

niveli i organizimit të punës

marrëdhëniet me kolegët

marrëdhënia me drejtorin

tregon interes për punonjësit dhe ka një qasje individuale për secilinrrit interesin në punëkrijon një atmosferë në ekip në të cilën askush nuk ka frikë të shprehë mendimin e tij

1	2	3	4	5
stimulimi material

stimulimi moral

masat administrative

dispozita e ekipit për punë

inovacionet ekonomike në kompani

situata e përgjithshme socio-ekonomike në vend

frika nga humbja e vendit të punës

kur punoj me njerëz që më pëlqejnëkur kam një punë interesantekur përpjekjet e mia shpërblehen mirë

ndihen përgjegjës për punën e tyrepër shkak të dëshirës për të realizuar njohuritë dhe përvojën e tyrepër shkak të dëshirës për të përmirësuar punën e organizatës tuajqë shefi t'u kushtojë vëmendje atyreduan një shpërblim për punën e mirë

Nëse ofrohet një pagë shumë më të lartëNëse puna tjetër do të jetë më kreative dhe interesanteNëse një punë e re më jep më shumë autonomiNëse është shumë e nevojshme për organizatën

Niveli ekstremisht i ulët i aktivitetit të punësNiveli i lartë i aktivitetit të punës

pojo

mashkullfemër

18 - 30 vjeç31 - 40 vjeç41 - 50 vjeç51 - 60 vjeç

Anketa

nga çfarë merrni më shumë kënaqësi në punën tuaj?

nga çfarë merrni më shumë kënaqësi në punën tuaj?

Shënoni se sa të kënaqur jeni me aspekte të ndryshme të punës:

Çfarë ju tërheq në punën tuaj?

Sipas jush, menaxheri më i mirë është një menaxher që tregon interes për punonjësit dhe ka një qasje individuale për secilin (ju lutem, zgjidhni një përgjigje)

Në çfarë mase në një shkallë pesë pikësh faktorët e mëposhtëm ndikojnë në aktivitetin tuaj të punës

Kur arrini sukses të madh në punën tuaj?

Ju lutem zgjidhni 5 karakteristikat më të rëndësishme të punës të listuara më poshtë për ju

Pse mendoni se njerëzit marrin iniciativën dhe bëjnë propozime të ndryshme gjatë punës së tyre? (Zgjidhni disa përgjigje)

Nëse ju ofrohet një punë tjetër në organizatën tuaj. Nën çfarë kushtesh do të pranoni atë? Jepni një përgjigje me një opsion.

Ju lutem vlerësoni nivelin e aktivitetit tuaj të punës në %

A dëshironi të ndryshoni punë?

nëse në pyetjen e mëparshme keni përgjigjur "po", atëherë shpjegoni pse? Nëse keni përgjigjur "jo", atëherë kaloni në pyetjen tjetër

Sa kohë keni punuar në punën tuaj të fundit?

Gjinia juaj

Mosha juaj