Anketa mbi kulturën organizative, kërkesat profesionale dhe burnout-in

Kjo ankete ka për qëllim të mbledhë informacione mbi kulturën organizative, kontrollet demografike dhe profesionale, kërkesat dhe burimet e lidhura me punën si dhe mbi burnout-in. Ju lutemi përgjigjuni të gjitha pyetjeve me sinqeritet.

Rezultatet janë të disponueshme vetëm për autorin

A1: Unë konfirmoj se kam lexuar informacionin në lidhje me studimin, kam të paktën 18 vjet, kam punuar në organizatën time aktuale për të paktën tre muaj dhe jap pëlqimin tim për të marrë pjesë.

B1: Sa vjeç jeni?

B2: Cili është gjinia juaj?

B3: Cili është niveli më i lartë i studimeve që keni përfunduar?

B4: Sa kohë keni punuar në organizatën tuaj aktuale?

B5: Cila kategori përshkruan më mirë pozitat tuaj aktuale? ✪

B6: Sa punonjës ka organizata juaj?

B7: Cili është stili juaj aktual i punës?

B8: Sa orë punoni mesatarisht në javë?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)