Dija kulturore dhe gjuhësore në mjedisin ndërkombëtar të biznesit

Objektivi i këtij sondazhi është të zbulojë efektet e dijes kulturore dhe gjuhësore në mjedisin ndërkombëtar të biznesit. Ky sondazh është për këdo që ka përvojë në punën për organizata ndërkombëtare ose për ata që kanë punuar me kolegë nga sfondet kulturore të ndryshme nga e tyre vetjake. Rezultatet e këtij sondazhi do të përdoren për të matur vlerën e dijes kulturore dhe gjuhësore të njerëzve dhe çfarë ndikimi ka ajo për një person.

Rezultatet e anketës janë të disponueshme vetëm për autorin e anketës

Cili është gjinia juaj?

Cila është grupmosha juaj?

Cila është etnia juaj?

A punoni/keni punuar në një kompani multinacionale?

Sa fort jeni dakord ose jo dakord?

Fort jo dakordJo dakordNeutralDakordFort dakord
Organizata ime është e hapur për të punësuar njerëz nga kultura të ndryshme
Besoj se dija kulturore luan një rol të madh në karrierën e mëtejshme të një personi
Organizata ime më inkurajon të përfshij njerëz nga sfondet kulturore të ndryshme
Diversiteti kulturor mund të ndikojë në produktivitetin dhe fitimin
Organizata ime e kupton vlerën e punësimit të njerëzve nga vende të ndryshme
Unë e kuptoj pse dija kulturore është e rëndësishme për biznesin
A mund të sjellin njerëzit nga sfondet kulturore të ndryshme ide të mira për organizatën?
A keni marrëdhënie/mikpritje me njerëz nga kultura të ndryshme nga e juaja?
A keni përjetuar ndonjëherë një goditje kulturore kur udhëtonit në një vend tjetër?
A mendoni se goditja kulturore është e dobishme?
Besoj se organizata ime do të merrte disa veprime në përgjigje të incidenteve të diskriminimit
Dija kulturore ndihmon në rritjen e inovacionit të kompanisë si në aspektin social ashtu edhe ekonomik