Diskutimi për rolin e Afrikës në Shëndetin Global
Viti 2012 shënoi një fillim të ri për Qendrën për Politikat e Shëndetit dhe Inovacionin në qasjen e saj të re të kërkimeve në shëndetësi duke u angazhuar në një zgjidhje inovative që lejon bashkëpunimin dhe zhvillimin e kërkimeve në shëndetësi në Afrikë për t'u zgjeruar përmes krijimit të 'qendrave globale'. Në krijimin e këtyre qendrave, iniciativa është në gjendje të punojë ngushtë me ekspertë të njohur nga sektorë të ndryshëm në Afrikë për të zhvilluar zgjidhje të reja inovative që çojnë në ndryshime politike në afat të gjatë, duke përmirësuar rezultatet e kërkimeve dhe duke forcuar udhëheqjen brenda institucioneve kryesore të shëndetit në Afrikë.
Nën drejtimin e një kryetari nga një vend industrial me ekspertizë dhe vizion dhe një kryetari nga një institut kërkimor të udhëheqjes në Afrikë, iniciativa për Shëndetin Global dhe Afrikën po implementon në 5 shtylla në të cilat do të udhëheqë punën e iniciativës.
Cilat nga çështjet e mëposhtme duhet të prioritetizojë Iniciativa për Shëndetin Global dhe Afrikën brenda pesë shtyllave të punës
Ju lutemi ndihmoni të përmendni ndonjë çështje tjetër mbi të cilën iniciativa duhet të udhëheqë
- there are many things that need to be examined by various institutions.
- literacy should be provided to all rural and urban africans.
- the answer is that it doesn't cost less if you don't consider what the employer is paying. that's why so many people think cobra is expensive. cobra isn't expensive; it's just that when you continue your group plan under cobra, it's the same plan, at the same cost (plus maybe 2% for admin), but it seems expensive because your employer is no longer contributing. individual plans are cheaper than group plans because you can be turned down. in group plans, nobody can be turned down, so the cost to cover all the health problems escalates. the biggest mistake people make is assuming that their work coverage is more competitive without shopping. it's not uncommon, especially for young, healthy people, to be able to get cheaper plans on their own even when the employer is picking up half the cost. finally, most small companies will just have their employees buy individual plans because it's a fraction of the cost, though either way, it's always nicer when someone else is picking up the tab.