Hulumtimi mbi Krijimin e Punës: Marrëdhënia midis Krijimit të Punës të Orientuar nga Promovimi, Mundësisë së Perceptuar për të Krijuar, Lidershipit Transformues dhe Mbështetjes nga Kolegët

Universiteti i Vilniusit angazhohet në një gamë të gjerë hulumtimesh që kërkojnë të ofrojnë një kuptim më të madh të botës përreth nesh, të kontribuojnë në përmirësimin e shëndetit dhe mirëqenies njerëzore, dhe të ofrojnë përgjigje për problemet sociale, ekonomike dhe mjedisore. 

Unë jam Rugile Sadauskaite, një studente e vitit të fundit MSc Psikologjia Organizative Universitetin e Vilniusit. Do doja t'ju ftoja të merrni pjesë në një projekt hulumtimi që përfshin plotësimin e një ankete anonime online. Para se të vendosni të merrni pjesë, është e rëndësishme që të kuptoni pse po kryhet hulumtimi dhe çfarë do të përfshijë.

Ne do të mbledhim informacion personal gjatë këtij projekti. Sipas Rregullores së Përgjithshme për Mbrojtjen e të Dhënave 2016, ne jemi të detyruar të ofrojmë një justifikim (ato që quhet “bazë ligjore”) për të mbledhur një informacion të tillë. Baza ligjore për këtë projekt është “detyrë e kryer në interesin publik”. 

 

Çfarë është qëllimi i studimit?

Ky studim ka për qëllim të eksplorojë marrëdhëniet midis mundësisë së perceptuar për të krijuar në punë, mbështetjes nga kolegët, tendencave të lidershipit transformues të një lideri dhe krijimit të punës. Ai shqyrton se si faktorët socialë organizativë si mbështetja nga kolegët dhe dimensionet e lidershipit transformues ndikojnë në mundësinë e perceptuar të punonjësve për të krijuar dhe sjelljen e krijimit të orientuar nga promovimi në punë. 

 

Pse jam ftuar të marr pjesë?

Ju keni marrë këtë ftesë sepse jeni mbi 18 vjeç dhe studimi kërkon pjesëmarrës si meshkuj ashtu edhe femra që janë aktualisht të punësuar.

 

Çfarë do të ndodhë nëse pranoj të marr pjesë?

Nëse pranon të marrësh pjesë, do të kërkohet të plotësosh një anketë online me katër pjesë. Anketa do të zgjasë rreth 15 minuta për t'u plotësuar.

 

A duhet të marr pjesë?

Jo. Është në dorën tuaj të vendosni nëse dëshironi ose jo të merrni pjesë në këtë studim. Ju lutemi, merrni kohën tuaj për të vendosur.

Duke dorëzuar anketën, po jepni pëlqimin tuaj që të dhënat që keni dhënë të përdoren në studim.

 

A ka ndonjë rrezik për mua nëse marr pjesë?

Hulumtimi nuk pritet të ketë ndonjë rrezik të mundshëm të lidhur me marrjen pjesë në të. 

 

Çfarë do të bëni me të dhënat e mia?

Të dhënat që dorëzoni do të trajtohen konfidencialisht në çdo kohë. Asnjë informacion personal identifikues nuk do të merret gjatë ose si pjesë e studimit. Pëgjigjet tuaja do të jenë plotësisht anonime. 

 

Hulumtimi po kryhet si pjesë e një projekti MSc në Universitetin e Vilniusit dhe rezultatet do të paraqiten në formën e një disertacioni që duhet të përfundohet deri më 30/05/2023. Ne mund të dorëzojmë të gjithë ose një pjesë të këtij hulumtimi për publikim në revista akademike dhe/ose profesionale dhe të paraqesim këtë hulumtim në konferenca.

 

 Të dhënat do të jenë të aksesueshme vetëm për ekipin e hulumtimit.

Rezultatet e anketës janë të disponueshme vetëm për autorin e anketës

Ju lutemi specifikoni moshën tuaj: ✪

A identifikoheni si: ✪

A jeni me bazë në një vend të EEA-së ose në Mbretërinë e Bashkuar? ✪

Cili është statusi juaj i punës? ✪

Në cilin sektor punoni? ✪

Në cilin industri punoni? ✪

Sa kohë keni punuar në organizatën tuaj aktuale? ✪

Cili është modeli juaj aktual i punës? ✪

Si do ta përkufizonit nivelin tuaj të njohurive në gjuhën angleze? ✪

Ju lutemi tregoni pajtimin tuaj me deklaratat më poshtë. ✪

Fortë në kundërshtimKundërshtimDisaherë në kundërshtimNeutralDisaherë në pajtimPajtimFortë në pajtim
Në punë, kam mundësinë të ndryshoj llojin e detyrave që kryej
Në punë, kam mundësinë të rregulloj numrin e detyrave që kryej
Në punë, kam mundësinë të ndryshoj kontaktin tim me njerëz të tjerë
Në punë, kam mundësinë të marr aktivitete dhe sfida të reja
Në punë, kam mundësinë të ndryshoj kuptimin e rolit tim

Ju lutemi tregoni në çfarë shkalle pajtoheni me deklaratat më poshtë: ✪

Fortë në kundërshtimDisaherë në kundërshtimAs në pajtim as në kundërshtimDisaherë në pajtimFortë në pajtim
Unë aktivisht kërkoj të takoj njerëz të rinj në punë.
Unë bëj përpjekje për të njohur më mirë njerëzit e tjerë në punë.
Unë kërkoj të interaktoj me njerëz të tjerë në punë, pavarësisht se sa mirë i njoh ata.
Unë përpiqem të kaloj më shumë kohë me një gamë të gjerë njerëzish në punë.
Unë aktivisht përpiqem të zhvilloj aftësi më të gjera në punën time.
Unë përpiqem të mësoj gjëra të reja në punë që shkojnë përtej aftësive të mia kryesore.
Unë aktivisht eksploroj aftësi të reja për të bërë punën time të përgjithshme.
Unë kërkoj mundësi për të zgjeruar aftësitë e mia të përgjithshme në punë.
Unë aktivisht marr më shumë detyra në punën time.
Unë shtoj kompleksitet në detyrat e mia duke ndryshuar strukturën ose rendin e tyre.
Unë ndryshoj detyrat e mia në mënyrë që ato të jenë më sfiduese.
Unë rris numrin e vendimeve të vështira që marr në punë.
Unë përpiqem të mendoj për punën time si një tërësi, në vend që si detyra të veçanta.
Unë mendoj për mënyrën se si puna ime kontribuon në qëllimet e organizatës.
Unë mendoj për mënyra të reja të shikimit të punës sime të përgjithshme.
Unë mendoj për mënyrat në të cilat puna ime si një tërësi kontribuon në shoqëri.

Ju lutemi tregoni sa shpesh shefi juaj tregon karakteristikat e mëposhtme ✪

KurrëRrallëDisa herëShpeshGjithmonë
Komunikon një vizion të qartë dhe pozitiv për të ardhmen
Trajton stafin si individë, mbështet dhe inkurajon zhvillimin e tyre
Jep inkurajim dhe njohje për stafin
Nxit besimin, angazhimin dhe bashkëpunimin midis anëtarëve të ekipit
Inkurajon të menduarit për problemet në mënyra të reja dhe vë në dyshim supozimet
Janë të qartë për vlerat e tyre
Praktikojnë atë që predikojnë
Pyetje për kontrollin e vëmendjes - ju lutemi zgjidhni përgjigjen: Kurrë
Fut krenari dhe respekt te të tjerët
Më frymëzon duke qenë shumë kompetent

Ju lutemi tregoni në çfarë shkalle kolegët tuaj ju mbështesin në punë. ✪

Nëse nuk jeni aktualisht të punësuar, ju lutemi referojuni përvojës suaj më të fundit të punës.
Fortë në kundërshtimDisaherë në kundërshtimAs në pajtim as në kundërshtimDisaherë në pajtimFortë në pajtim
Kolegët e mi dëgjojnë problemet e mia.
Kolegët e mi janë të kuptueshëm dhe simpatikë.
Kolegët e mi më respektojnë.
Kolegët e mi e vlerësojnë punën që bëj.
Kolegët e mi duket se gjejnë kohë për mua nëse kam nevojë të diskutoj për punën time.
Unë ndjehem rehat të kërkoj ndihmë nga kolegët e mi nëse kam një problem.
Kur jam i frustruar nga ndonjë aspekt i punës sime, kolegët e mi përpiqen të kuptojnë.
Kolegët e mi do të më ndihmojnë të zgjidh një problem në punë.
Kolegët e mi bashkëpunojnë me mua për të përfunduar punët në punë.
Nëse detyrat e mia bëhen shumë kërkuese, kolegët e mi do të marrin përgjegjësi të tjera për të më ndihmuar.
Kolegët e mi mund të mbështeten për të ndihmuar kur gjërat bëhen të vështira në punë.
Kolegët e mi ndajnë ide ose këshilla të dobishme me mua.