Integriteti kognitiv dhe përdorimi i përgjegjshëm të AI në vendin e punës - KICH hulumtimi i mendimeve

Qëllimi i këtij pyetësori është të hetojë se si e shohin përgjigjësit çështjen e integritetit kognitiv, përdorimit të përgjegjshëm të AI dhe mbrojtjes së punës efektive pa ndërprerje në vendet e punës. Pyetësori nuk është një formë mbështetje, por një hulumtim të strukturuar të mendimeve: përveç pajtimit teorik, heton shqetësimet praktike, kushtet për implementim dhe mundësitë e pilot përdorimit.

Pyetjet ndjekin logjikën e KICH, e cila e trajton integritetin kognitiv si një çështje operative dhe jep një kornizë të qartë se ku mund të ndihmojë AI, ku nevojitet kontrolli njerëzor dhe cilat vendime nuk mund të delegohen.

Rreshtimi i shkallës: Në një shkallë prej 1–5: 1 = aspak nuk pajtohem / aspak nuk është e rëndësishme / aspak nuk është tipike - 5 = plotësisht pajtohem / shumë e rëndësishme / plotësisht është tipike

Rezultatet janë të disponueshme vetëm për autorin

1. Në cilin rol përgjigjeni kryesisht?

2. Çfarë madhësie ka organizata për të cilën po mendoni kur përgjigjeni?

3. Sa i pranishëm është përdorimi i mjeteve gjeneruese të AI në organizatën tuaj?

4. A pajtoheni se një nga detyrat e vendit të punës është mbrojtja e vetë-mendimit, vëmendjes dhe gjykimit njerëzor edhe në mjedisin algoritmik?

5. A pajtoheni se integriteti kognitiv nuk duhet të trajtohet si një temë e mirëqenies, por si një çështje operative dhe për cilësinë e vendimeve?

6. Ju lutem, shkruani nëse keni ndonjë vërejtje shtesë për dy pyetjet e fundit.

7. A pajtoheni se organizata duhet të dokumentojë me shkrim se në cilat procese pune është e rekomanduar, e lejuar me kusht ose e ndaluar përdorimi i AI?

8. A e konsideroni të pranueshme që punonjësit në disa role të krijojnë protokollin e tyre të përdorimit të AI me shkrim?

9. A pajtoheni se në disa vendime duhet të ndalohet përdorimi i AI, për shembull në vendimet për përzgjedhjen, largimin, arsyetim të pagave dhe bonuseve ose në pjesën themelore të vendimeve strategjike?

10. Cili është shqetësimi juaj më i madh në lidhje me rregullimin e përdorimit të AI të këtij lloji?

11. Sa e rëndësishme e shihni që në nivel kompanie të ekzistojnë zona të caktuara për punë të thelluara, ditë pa takime ose periudha pa bisedë?

12. A pajtoheni se organizata duhet të sigurojë kohë të mbrojtur për punë efektive pa ndërprerje?

13. Sa të mëdha e shihni aktualisht problemin e ndërprerjeve të vazhdueshme, zhurmave të njoftimeve dhe ngarkesës së tepërt të takimeve në organizatën tuaj?

14. Cila është ndryshimi operativ që do të përmirësonte më së shumti cilësinë e kryerjes së punës?

15. A e konsideroni të pranueshme që organizata të masë kapacitetin e fokusit, aftësinë për vlerësim kritik të burimeve ose gjendjen e kushteve për punë të thelluara për qëllime diagnostike, nëse kjo nuk lidhet me pagën, disiplinën ose stigmatizimin?

16. A pajtoheni se institucionet të përgatisin raporte vjetore audituese anonime dhe të agreguara mbi treguesit kryesor të integritetit kognitiv?

17. Cili është shqetësimi juaj më i madh në lidhje me sistemin e matjes dhe auditit?

18. Sa të arsyeshme e shihni që logjika KICH të shfaqet në proceset e përzgjedhjes, onboarding-ut, vlerësimit të performancës dhe procesit të kalimit në udhëheqje?

19. A pajtoheni që udhëheqësit të mbajnë përgjegjësi personale për integritetin kognitiv të ekipit të tyre gjithashtu?

20. A shihni ndonjë përfitim biznesi në matjen e integritetit kognitiv dhe në krijimin e një strukture për punë të thelluara?

21. Në cilin proces të HR do të ishte më e dobishme të shfaqej ky kornizë për herë të parë?

22. Sa do të e përkrahni që të fillojë si një program eksperimental, në organizata që bashkohen vullnetarisht?

23. A e shihni si të pranueshme që programi të kërkojë burime shtesë për trajnime, transformime organizative dhe rregullimin e kohëve, nëse në këmbim pritet që të sjellë vendime dhe rezultate biznesi më të mira në afat të gjatë?

24. Cilin rrugë për implementim e mbështesni më shumë?

25. Nëse do të siguroni që të ndryshoni një gjë në kornizën e propozuar KICH, çfarë do të ishte?

26. A keni ndonjë vërejtje ose propozim tjetër në lidhje me mbrojtjen e integritetit kognitiv në vendin e punës?

Faleminderit që e plotësuat pyetësorin. Ne do t’i procesojmë përgjigjet në mënyrë të anonime,anonime dhe do t’i publikojmë rezultatet në një përmbledhje publike. Kështu, ju gjithashtu kontribuat në krijimin e një debati të rëndësishëm shoqëror mbi mbrojtjen e sovranitetit kognitiv në vendet e punës.