Komunikimi i brendshëm brenda kompanisë për punonjësit që punojnë nga distanca

Përshëndetje! Emri im është Anush Sachsuvarova dhe aktualisht po studioj efikasitetin e komunikimit të brendshëm në kompanitë për punonjësit që punojnë nga distanca. Anketa do të marrë deri në 10 minuta për t'u plotësuar dhe të gjitha përgjigjet do të mblidhen vetëm për qëllime kërkimore. Përgjigjet do të jenë anonime dhe nuk do të publikohen askund. 

Adresa juaj IP do të dihet nga studenti që po kryen kërkimin, mbikëqyrësi i tij/saj dhe përfaqësuesit e autorizuar të universitetit si drejtori i programit, komiteti i mbrojtjes dhe komiteti për etikën. Të dhënat e adresës IP do të ruhen në kompjuterë të mbrojtur me fjalëkalim. Ne nuk mbledhim aktivisht të dhëna të tjera personale, siç është vendndodhja juaj fizike.

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me mbrojtjen e të dhënave para ose pas pjesëmarrjes, ju lutemi kontaktoni studentin që po kryen kërkimin ([email protected]) ose [email protected]

Faleminderit shumë paraprakisht!

 

1. E kam lexuar informacionin e mësipërm dhe jap pëlqimin tim që të dhënat e mia të mblidhen për qëllimet e përmendura më sipër.

2. A ka një strategji të qartë të komunikimit të brendshëm në kompaninë tuaj?

3. A e lejon punëdhënësi juaj punën nga distanca për punonjësit?

4. A punoni ju vetë nga distanca?

5. A preferoni të punoni nga distanca apo nga zyra?

6. A përdor punëdhënësi juaj një kanal komunikimi për të gjithë punonjësit, apo ata që punojnë nga distanca kanë kanale të veçanta për të marrë lajme?

7. Kur punoni nga distanca, nga ku merrni kryesisht përditësime? (ju lutemi shënoni disa opsione nëse është e aplikueshme)

8. Ndërsa punoni nga distanca, a ndiheni të largët nga kolegët tuaj dhe jeta në zyrë në përgjithësi?

9. A ndiheni se komunikimi i informacionit të brendshëm për punonjësit që punojnë nga zyra mund të përmirësohet?

10. A ndiheni se komunikimi i informacionit të brendshëm për punonjësit që punojnë nga distanca mund të përmirësohet?

11. Nëse keni përgjigjur "Po" për pyetjet 9 dhe 10, ju lutemi tregoni se si, sipas mendimit tuaj, komunikimi mund të përmirësohet

  1. 1. internal communication channels with high-level functionality, advanced filtering, prioritizing, sorting, and tagging system. 2. consistency, regularity of updates. 3. balance between detailed field-of-expertise-oriented information and understandable information pieces for experts from other areas. 4. balance between must-read and good-to-know. right now, most of the news is marked as super important and must-read; the information load is sometimes too big to stay up to date and catch up on everything. 5. leaders taking responsibility for keeping their teams up to date. 6. separation between business updates and entertainment/leisure.
  2. -
  3. at the moment, we do not have clear guidelines regarding the information flow. it would be more efficient to have a system or guidelines, as it would save time from collecting information from random places.
  4. the company can maintain an open-door policy or create systems for collecting feedback. increase the culture of transparency and trust.
  5. while top management is doing a great job delivering information consistently via one channel for both in-office and remote employees, the immediate management (team leaders) are skipping communication to employees staying at home and are not sharing the summaries of the communications delivered verbally. moreover, many times information is shared in lithuanian, thus employees who don't speak lithuanian miss important announcements.
  6. don't know exactly, but i'm sure it can be better.
  7. we do not have clear guidelines and restrictions on remote work, so this would be useful, as some people work remotely more than others.
  8. communication, in general, is rather chaotic. things change quickly, and these changes come from various sources, so not everything is communicated properly. a possible improvement could be placing greater emphasis on company-wide communication regarding changes that affect the majority. alternatively, there could be a formal process to follow when making changes.
  9. track who has read the information. sometimes messages get lost because using the current information tools means that people may not have necessarily read the information - sometimes there is too much happening at once, or people forget. a way to track this can be as simple as pressing an "i have read this" button.
  10. -
…Më shumë…

12. A keni ndjerë ndonjëherë se komunikimi i brendshëm nuk është aq efikas sa e prisnit, ndërsa punonit nga zyra?

13. A keni ndjerë ndonjëherë se komunikimi i brendshëm nuk është aq efikas sa e prisnit, ndërsa punonit nga distanca?

14. A keni hasur ndonjëherë vështirësi në përgjegjësitë tuaja të përditshme të punës për shkak të mungesës së komunikimit të brendshëm?

15. Gjinia juaj:

Krijo anketën tëndePëgjigjuni në këtë anketë