Lidhjet e lideritetit përfshirës, angazhimit në punë, sigurisë psikologjike dhe besimit te liderët

Të nderuar respondente,

Unë jam Viktorija Kostoel Amdam, studente e programit të magistraturës "Menaxhimi i Burimeve Njerëzore" në Fakultetin e Ekonomisë dhe Administratës së Biznesit në Universitetin e Vilnius. Aktualisht po përgatis një punim hulumtues për temën "Lidhjet e lideritetit përfshirës, sigurisë psikologjike dhe besimit te liderët". Ju ftoj të merrni pjesë në këtë hulumtim, i cili ka si qëllim të analizojë lidhjet midis lideritetit përfshirës, sigurisë psikologjike dhe besimit te liderët, si dhe të përcaktojë se si këto faktorë ndërlidhen me njëri-tjetrin dhe ndikojnë në angazhimin e punonjësve në punë.

Plotësimi i anketës do të zgjasë 5-7 minuta. Përgjigjet do të përdoren vetëm për qëllimet e hartimit të punimit tim të magistraturës. Të gjitha informacionet e ofruara janë anonime dhe konfidenciale, dhe rezultatet nuk do të publikohen publikisht.

Faleminderit për kohën dhe pjesëmarrjen tuaj!

Nëse keni ndonjë pyetje lidhur me hulumtimin, kontaktoni në email: [email protected]

Lidhjet e lideritetit përfshirës, angazhimit në punë, sigurisë psikologjike dhe besimit te liderët
Rezultatet janë të disponueshme vetëm për autorin

Shefi im i drejtpërdrejtë është i hapur ndaj metodave të reja të punës.

Shefi im i drejtpërdrejtë më inkurajon të bëj pyetje në lidhje me parimet e punës të vendosura.

Shefi im i drejtpërdrejtë reagon pozitivisht ndaj ideve të reja.

Shefi im i drejtpërdrejtë inkurajon kreativitetin dhe kërkimin e zgjidhjeve të reja.

Shefi im i drejtpërdrejtë merret me propozimet e punonjësve për përmirësimin e proceseve të punës.

Shefi im i drejtpërdrejtë është i arritshëm kur kam nevojë të diskutoj për problemet që kanë lindur.

Shefi im i drejtpërdrejtë është i gatshëm të dëgjojë shqetësimet e mia.

Shefi im i drejtpërdrejtë i kushton kohë bisedës kur kam nevojë për ndihmë.

Shefi im i drejtpërdrejtë me inkurajon të ndaj mendimin ose idetë e mia.

Njoh se mund të lidhem lehtësisht me shefin tim për çështje pune.

Shefi im i drejtpërdrejtë e vlerëson mendimin tim, edhe nëse ai ndryshon nga ai/e saj.

Shefi im i drejtpërdrejtë më inkurajon të diskutoj hapur për sfidat në punë.

Shefi im i drejtpërdrejtë është i hapur ndaj kritikës dhe reagimeve.

Shefi im i drejtpërdrejtë inkurajon ekipin të marrë pjesë në marrjen e vendimeve.

Shefi im i drejtpërdrejtë krijon një ambient ku punonjësit ndihen të dëgjuar.

Nëse bëj një gabim në këtë ekip, ai shpesh përdoret kundër meje.

Në këtë ekip, njerëzit ndonjëherë përjashtojnë të tjerët për shkak të veçantisë ose dallimeve të tyre.

Anëtarët e këtij ekipi mund të sjellin lirshëm shqetësime dhe të diskutoni çështje të komplikuara.

Në ekip ndjej se mund të marr rreziqe.

Më është e vështirë të kërkoj ndihmën e anëtarëve të tjerë të këtij ekipi.

Anëtarët e ekipit nuk do të veprojnë për të dëmtuar përpjekjet e mia.

Duke punuar me anëtarët e këtij ekipi, aftësitë dhe talentet e mia unike vlerësohen dhe përdoren.

Në ekip ndjej se mund të shprehim lirshëm mendimin tim, edhe kur ndryshon nga të tjerët.

Në ekip, njerëzit nuk kanë frikë të pranojnë gabimet e tyre.

Në ekip ndjej se vlerësohem dhe pranohem.

Shefi im i drejtpërdrejtë bëjnë punën e tij/saj në mënyrë profesionale dhe kompetente.

Mund të mbështetem në vendimet e shefit tim për çështjet e punës.

Jam i sigurt(e) se shefi im ka njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të kryer punën e tij/saj.

Shefi im i drejtpërdrejtë kryen detyrat e tij/saj në mënyrë profesionale.

Punët e shefit tim nuk kanë nevojë të monitorohen dhe kontrollohen gjithmonë.

Shumica e njerëzve që punojnë me shefin tim besojnë në kompetencën e tij/saj.

Mund të ndaj idetë, ndjenjat dhe pritshmëritë e mia lirshëm me shefin tim të drejtpërdrejtë.

Nëse do të hasja vështirësi në punë, do ta dija se shefi im do të më mbështeste.

Mund të flas hapur me shefin tim të drejtpërdrejtë për problemet që lindin në punë.

Ka një lidhje emocionale të ndërsjelltë mes meje dhe shefit tim të drejtpërdrejtë.

Nëse do të ndaja problemet e mia me shefin tim të drejtpërdrejtë, do ta dija se ai/ajo do të reagonte me përgjegjshmëri dhe shqetësim.

Në punë ndjehem të mbushur(-a) me energji.

Në punë ndjehem i fortë(-e) dhe energjik(-e).

Në mëngjes ndiej dëshirë të shkoj në punë.

Puna ime më frymëzon.

E vlerësoj me entuziazëm punën time.

Jam i/e krenar(-a) për punën që bëj.

Duke punuar, harroj gjithçka rreth vetes.

Jam plotësisht i/e angazhuar(-a) në punën time.

Duke punuar, angazhohem në mënyrë që të jetë e vështirë të shkëputem nga puna.

Në cilin vend punoni aktualisht?

Gjinia juaj

Mosha juaj

Arsimi më i lartë i fituar

Në cilin sektor punon organizata juaj?

Cila është fusha kryesore e veprimtarisë së organizatës suaj?

Sa punonjës punojnë në organizatën tuaj?

Sa kohë keni punuar me shefin tuaj të drejtpërdrejtë?