Lidhjet mes liderizmit përfshirës, angazhimit në punë, sigurisë psikologjike dhe besimit në lider

Të nderuar respondente,

Unë jam studente e masterit në "Menaxhimin e Burimeve Njerëzore" në Fakultetin e Ekonomisë dhe Administratës së Biznesit në Universitetin e Tiranës, Viktorija Kostoel Amdam. Aktualisht po përgatit një punim hulumtues me temën "Lidhjet mes liderizmit përfshirës, sigurisë psikologjike dhe besimit në lider". Ju ftoj të merrni pjesë në këtë studim, i cili ka si qëllim të analizojë lidhjet midis liderizmit përfshirës, sigurisë psikologjike dhe besimit në lider dhe të përcaktojë se si këta faktorë ndërveprojnë dhe ndikojnë në angazhimin e punonjësve.

Plotësimi i anketës do të marrë 5 - 7 minuta. Të dhënat do të përdoren vetëm për qëllimet e përgatitjes së punimit të masterit. Të gjitha informacionet e dhëna janë anonime dhe konfidenciale, dhe rezultatet nuk do të publikohen publikisht.

Faleminderit për kohën dhe pjesëmarrjen tuaj!

Nëse keni ndonjë pyetje lidhur me hulumtimin, ju lutemi kontaktoni me email: [email protected]

Lidhjet mes liderizmit përfshirës, angazhimit në punë, sigurisë psikologjike dhe besimit në lider
Rezultatet janë të disponueshme vetëm për autorin

Shefi im i drejtpërdrejt është i hapur ndaj metodave të reja të punës.

Shefi im i drejtpërdrejt më inkurajon të bëj pyetje në lidhje me parimet e ngulitura të punës.

Shefi im i drejtpërdrejt reagon pozitivisht ndaj ideve të reja.

Shefi im i drejtpërdrejt inkurajon krijimtarinë dhe kërkimin e zgjidhjeve të reja.

Shefi im i drejtpërdrejt interesohet për propozimet e punonjësve se si mund të përmirësohen proceset e punës.

Shefi im i drejtpërdrejt është i arritshëm kur kam nevojë të diskutoj për problemet e ndodhura.

Shefi im i drejtpërdrejt është i gatshëm të dëgjojë shqetësimet e mia.

Shefi im i drejtpërdrejt i dedikon kohë një bisedë kur kam nevojë për ndihmë.

Shefi im i drejtpërdrejt inkurajon të ndaj mendimin tim ose idetë.

Unë ndiej se mund të kontaktoj lehtësisht me shefin tim të drejtpërdrejt për çështjet e punës.

Shefi im i drejtpërdrejt e vlerëson mendimin tim, edhe nëse ai është ndryshe nga ai/ajo.

Shefi im i drejtpërdrejt inkurajon të diskutoj hapur për sfidat në punë.

Shefi im i drejtpërdrejt është i hapur ndaj kritikës dhe reagimeve.

Shefi im i drejtpërdrejt inkurajon ekipin të marrë pjesë në marrjen e vendimeve.

Shefi im i drejtpërdrejt krijon një ambient ku punonjësit ndihen të dëgjuar.

Nëse bëj një gabim në këtë ekip, zakonisht kjo përdoret kundër meje.

Në këtë ekip, njerëzit nganjëherë përjashtojnë të tjerët për shkak të përjashtimit ose dallimeve të tyre.

Anëtarët e këtij ekipi mund të ngrejnë lirshëm probleme dhe të diskutojnë çështje të komplikuara.

Ndjehem i sigurt në ekip duke marrë rreziqe.

Më është e vështirë të kërkoj ndihmën e anëtarëve të tjerë të këtij ekipi.

Anëtarët e ekipit nuk do të vepronin përkundër përpjekjeve të mia.

Deri në këtë ekip, aftësitë dhe talentet e mia unike vlerësohen dhe përdoren.

Në ekip ndjehem rehat duke shprehur mendimin tim, edhe kur ai është ndryshe nga të tjerët.

Në ekip, njerëzit nuk kanë frikë të pranojnë gabimet e tyre.

Në ekip ndjehem i respektuar dhe i pranuar.

Shefi im i drejtpërdrejt bën punën e tij në mënyrë profesionale dhe të kualifikuar.

Mund të mbështetem në vendimet e mia për çështjet e punës.

Jam i/e bindur se shefi im i drejtpërdrejt ka njohuri dhe aftësi të nevojshme për të kryer punën e tij.

Shefi im i drejtpërdrejt kryen detyrat e tij në mënyrë profesionale.

Shefi im i drejtpërdrejt nuk ka nevojë të vëzhgohet dhe monitorohet vazhdimisht.

Shumica e njerëzve që punojnë me shefin tim të drejtpërdrejt besojnë në kompetencën e tij/saj.

Me shefin tim të drejtpërdrejt mund të ndaj lirshëm ide, ndjenja dhe pritshmëri.

Nëse do të hasja vështirësi në punë, do të dija se shefi im i drejtpërdrejt do të më mbështeste.

Mund të flas hapur me shefin tim për problemet që lindin në punë.

Mes meje dhe shefit tim të drejtpërdrejt egziston një lidhje emocionale e ndërsjellë.

Nëse ndaja problemet e mia me shefin të drejtpërdrejt, do të dija se ai / ajo do të reagonte me kuptim dhe kujdes.

Në punë ndjehem plot energji.

Në punë ndjehem i fortë dhe energjik.

Në mëngjes ndjehem i gatshëm për të shkuar në punë.

Puna ime më frymëzon.

E vlerësoj me entuziazëm punën time.

Krenohem me punën time.

Duke punuar harroj gjithçka rreth meje.

Jam plotësisht i/e përfshirë në punën time.

Duke punuar sa përfshihem, më është e vështirë të largohem nga puna.

Në cilin vend punoni aktualisht?

Gjinia juaj

Mosha juaj

Edukimi më i lartë i arritur

Në cilin sektor punon organizata juaj?

Cila është fusha kryesore e aktivitetit të organizatës tuaj?

Sa punonjës ka organizata juaj?

Sa kohë keni punuar me shefin tuaj të drejtpërdrejt?