Ndikimi i kërkesave dhe resurset e punës në realizimin e aktiviteteve

Të dashur Respondent,

Studentja e Universitetit të Vilniusit, Vilma Birvydaitė, po kryen një kërkim me qëllim që të përcaktojë ndikimin e kërkesave dhe burimeve të punës në përmbushjen e aktiviteteve nga punonjësit në kompanitë e sektorit IT në kushte pune të largëta dhe të hetojë rolin e djegies emocionale midis kërkesave/burimeve të punës dhe rezultateve të punës. Anketa e kërkimit është anonime, nuk ju kërkohet të jepni të dhëna personale. Të dhënat e mbledhura gjatë kërkimit do të përdoren për të formuluar përfundime të përgjithshme në punimin përfundimtar. Ju lutemi, zingoni variantin e duhur të përgjigjes "V" ose shkruani tuajin. Faleminderit që morët pjesë në anketë.

Rezultatet janë të disponueshme publikisht

1. Shënoni sa ditë në javë punoni në ambientet e punëdhënësit (zyra) (shkruani numrin e ditëve)

2. Shënoni sa ditë në javë punoni nga distanca (shkruani numrin e ditëve)

3. Vlerësoni kërkesat dhe resurset e punës në organizatën tuaj në një shkallë 6 pikësh, ku 0- asnjëherë, 1- një herë në vit ose më rrallë, 2- një herë në muaj, 3- disa herë në muaj, 4- një herë në javë, 5- disa herë në javë, 6- çdo ditë.

0123456
A keni ngarkesë të tepruar në punë?
A duhet të punoni orë shtesë për të përfunduar detyrat në kohë?
A duhet të nguteni në punë?
A do të dëshironit një ritëm më të qetë të punës?
A kërkohet përqendrim në punën tuaj?
A kërkohet mendim të vazhdueshëm në punë?
A duhet t'i kushtoni vazhdimisht vëmendje punës?
A kërkohet kujdes i madh në punën tuaj?
Puna ime kërkon shumë emocione
Në punën time duhet të dua të tjerët
Në punë përballem me situata që më prekin personalisht
Në punë përjetoj situata emocionalisht të pakëndshme
A ju lejohen mundësitë për të kontrolluar se sa mirë e kryeni punën?
A jepet feedback për punën tuaj?
A merrni informacion të mjaftueshëm për rezultatet e punës tuaj?
A ju informon shefi se si po shkon puna?
A keni një proces të qartë për marrjen e vendimeve në organizatë?
A merrni informacion të mjaftueshëm për se si po shkon organizata?
A dini se kujt t'i drejtoheni në organizatë për probleme të veçanta?
A jeni informuar në kohë për problemet e rëndësishme në veprimtarinë e organizatës?
Për punën tuaj vlerësohemi nga shefi juaj të drejtpërdrejti
Mund të mbështetem në menaxherin e organizatës në kohë krizash
Në punë ndiheni të vlerësuar nga kolegët tuaj
Mund të mbështetem te kolegët kur përballen me vështirësi

4. Vlerësoni sa pajtoheni me deklaratat e dhëna rreth aktiviteteve të punës tuaj, ku 1- nuk pajtohem aspak, 2- nuk pajtohem, 3- as nuk pajtohem, as nuk mos pajtohem, 4- pajtohem, 5- pajtohem plotësisht.

12345
Përmbush punët e komplikuara siç duhet
Përpiqem të rinovoj njohuritë teknike për të përfunduar detyrat
Planifikoj punën time siç duhet, duke përcaktuar qëllime, afate dhe prioritete
Kryej detyrat e mia në përputhje me atë që pritet nga unë nga organizata
Punoj fort për të përfunduar detyrat e caktuara
Kryej detyrat duke parashikuar rezultatet e kryerjes së tyre
Merr iniciativën për të përmirësuar proceset e punës
Shfrytëzoj mundësitë që mund të përmirësojnë rezultatet e mia në punë
Aktivisht kontribuoj në zgjidhjen e problemeve në punë

5. Vlerësoni deklaratat që lidhen me mirëqenien tuaj në punë, ku 1- asnjëherë, 2- rrallë, 3- ndonjëherë, 4- shpesh, 5- gjithmonë.

12345
Puna juaj është emocionalisht e lodhshme
Duke punuar ndiheni të lodhur
Puna është e bezdisshme
Në fund të ditës së punës ndiheni të lodhur
Që në mëngjes ndiheni të lodhur vetëm nga mendimi i ditës së punës që vjen
Me çdo orë pune ndiheni gjithnjë e më të lodhur
I keni mjaft energji për të kaluar kohën e lirë me familjen dhe miqtë tuaj

6. Ju jeni:

7. Çdo sa vjet jeni:

8. Edukimi juaj

9. Cila është madhësia e organizatës tuaj:

10. Cila është përvoja juaj totale në sektorin IT (shkruani vitet):