Ndikimi i mbështetjes organizative të perceptuar në sjelljen e ndarjes së njohurive të punonjësve dhe sjelljen inovative të punës përmes rolit ndërmjetësues të pronësisë psikologjike

I dashur respondent, unë jam një student i programit të studimeve në Menaxhimin e Burimeve Njerëzore në Universitetin e Vilniusit dhe ju ftoj të merrni pjesë në një anketë që ka për qëllim të hetojë ndikimin e mbështetjes organizative të perceptuar në sjelljen e ndarjes së njohurive të punonjësve dhe sjelljen inovative të punës përmes rolit ndërmjetësues të pronësisë psikologjike. Opinioni juaj personal është i rëndësishëm për hulumtimin, kështu që siguroj anonimitet dhe konfidencialitet të të dhënave të ofruara.

Plotësimi i formularit do të zgjasë deri në 15 minuta.

Rezultatet e anketës janë të disponueshme vetëm për autorin e anketës

0 - Fortë Nuk Pajtohem	1 - Moderatësisht Nuk Pajtohem	2 - Pak Nuk Pajtohem	3 - As Nuk Pajtohem As Nuk Pajtohem	4 - Pak Pajtohem	5 - Moderatësisht Pajtohem	6 - Fortë Pajtohem
Organizata vlerëson kontributin tim në mirëqenien e saj.

Organizata dështon të vlerësojë çdo përpjekje shtesë nga ana ime.

Organizata do të injoronte çdo ankesë nga ana ime.

Organizata vërtetë kujdeset për mirëqenien time.

Edhe nëse do të bëja punën më të mirë të mundshme, organizata do të dështonte ta vërejë.

Organizata kujdeset për kënaqësinë time të përgjithshme në punë.

Organizata tregon shumë pak shqetësim për mua.

Organizata është krenare për arritjet e mia në punë.

1 - Fortë Nuk Pajtohem	2 - Nuk Pajtohem	3 - As Nuk Pajtohem As Nuk Pajtohem	4 - Pajtohem	5 - Fortë Pajtohem
Unë ndaj raportet e mia të punës dhe dokumentet zyrtare me anëtarët e ekipit tonë shpesh.

Unë gjithmonë ofroj manualet, metodologjitë dhe modelet e mia për anëtarët e ekipit tonë.

Unë ndaj përvojën time ose njohuritë nga puna me anëtarët e ekipit tonë shpesh.

Unë gjithmonë ofroj njohuritë e mia për vendndodhjen ose njohuritë për njerëz në kërkesë të anëtarëve të ekipit tonë.

Unë përpiqem të ndaj ekspertizën time nga edukimi ose trajnimi im me anëtarët e ekipit tonë në një mënyrë më efektive.

1 - Kurrë	2 - Rrallë	3 - Ndonjëherë	4 - Shpesh	5 - Gjithmonë
Krijimi i ideve të reja për çështje të vështira.

Kërkimi i metodave, teknikave ose instrumenteve të reja të punës.

Gjenerimi i zgjidhjeve origjinale për problemet.

Mobilizimi i mbështetjes për idetë inovative.

Marrja e miratimit për idetë inovative.

Bërja e anëtarëve të rëndësishëm të kompanisë entuziastë për idetë inovative.

Transformimi i ideve inovative në aplikacione të dobishme.

Prezantimi i ideve inovative në ambientin e punës në një mënyrë sistematike.

Vlerësimi i dobishmërisë së ideve inovative.

1 - Fortë Nuk Pajtohem	2 - Moderatësisht Nuk Pajtohem	3 - Pak Nuk Pajtohem	4 - As Nuk Pajtohem As Nuk Pajtohem	5 - Pak Pajtohem	6 - Moderatësisht Pajtohem	7 - Fortë Pajtohem
Unë ndjej se i përkas kësaj organizate.

Unë ndjej rehat në organizatën time.

Unë jam pasionant për të punuar në organizatën time.

Organizata ime është si një shtëpi e dytë për mua.

Mirëqenia ime është e lidhur me mirëqenien e organizatës time.

Më pëlqen të përfaqësoj organizatën time në forume të ndryshme.

Unë i konsideroj problemet në vendin e punës si të miat.

Një koment pozitiv për organizatën time tingëllon si një kompliment personal.

Unë marr masa korrigjuese nëse ndonjë gjë shkon keq në organizatën time.

Unë rris përpjekjet e mia sipas nevojës nga organizata ime.

Unë sillem me "të huajt" në një mënyrë që përcjell imazhin e duhur për organizatën time.

Unë përpiqem të sjell përmirësim në organizatën time.

MashkullFemerJo-binarePreferoj të mos e them

Diplomë shkollore ose më poshtëDiplomë bachelorDiplomë masterDoktoraturë ose më lart

Më pak se 1 vit1-5 vjet5-15 vjet15+ vjet

Mikro: 1-9 punonjësE vogël: 10-49 punonjësE mesme: 50-249 punonjësE madhe: 250 dhe më shumë punonjës

Ndikimi i mbështetjes organizative të perceptuar në sjelljen e ndarjes së njohurive të punonjësve dhe sjelljen inovative të punës përmes rolit ndërmjetësues të pronësisë psikologjike

Deklaratat më poshtë përfaqësojnë sjelljen tuaj inovative të punës në kompaninë tuaj. Ju lutemi tregoni me çfarë frekuence angazhoheni në sjelljet e listuara më poshtë kur 1 pikë - kurrë, 2 pikë - rrallë, 3 pikë - ndonjëherë, 4 pikë - shpesh, 5 pikë - gjithmonë.

Cila është mosha juaj?

Ju lutemi specifikoni gjininë tuaj:

Ju lutemi tregoni nivelin e arsimit që keni marrë:

Ju lutemi tregoni numrin e viteve të përvojës suaj në punë:

Ju lutemi tregoni kohëzgjatjen me organizatën tuaj aktuale:

Ju lutemi tregoni industrinë e organizatës tuaj aktuale:

Ju lutemi tregoni madhësinë e organizatës tuaj aktuale: