Sistemi motivues në institucionet financiare

Të nderuar respondentë!

Ju lutemi të merrni pjesë në një anketë, e cila po kryhet nga Mariana Tukachova (student i grupit UP-501 të Institutit të Bankarizë të Universitetit të Bankës të Bankës Kombëtare të Ukrainës) për të shqyrtuar gjendjen e sistemeve motivuese në institucionet financiare të Ukrainës. Ju lutemi lexoni me kujdes çdo pyetësor dhe rrethoni përgjigjen që përputhet më së miri me mendimin tuaj. Nuk duhet të shkruani emrin tuaj.

Pyetësor anonim. Rezultatet përmbledhëse do të përdoren për qëllime shkencore. Faleminderit për bashkëpunimin tuaj!

Rezultatet e anketës janë të disponueshme publikisht

a. Po;b) jo (mbyllni pyetësorin. Faleminderit)

a. Ndikonb. Nuk ndikonc. Nuk kam mendim

a. realizimi personal në kompani;b. mundësia për karrierë;c. niveli i shpërblimit;d. standardet e kushteve të punës.

1	2	3	4	5
Paga e lartë

reputacioni i bankës

mundësitë për karrierë

pavarësia në kryerjen e detyrave

pjesëmarrja në menaxhimin e bankës

sigurimi i pajisjeve zyrtare

klima psikologjike e favorshme

mundësia e të mësuarit duke bërë

llojshmëria e punës

prania e stimujve të padukshëm

regjimi fleksibël i punës

a. Ju punoni mirë në kushte ndryshimi, kërkoni të jeni lider formal ose informal, emocional, përgjegjës, flisni shpejt, nuk ju pëlqen kontrolli dhe mbikëqyrja.b. Ju jeni aktiv, miqësor, të fokusuar në karrierë dhe pagë të mirë, keni aftësi organizative, të gatshëm për të përballuar sfida të reja, nëse jeni të motivuar.c. Ju jeni të qetë, të balancuar, analizoni me kujdes informacionin, ndiheni mirë duke bërë punë përsëritëse, nuk ju pëlqejnë ndryshimet dhe konfliktet;d. Ju shqetësoheni për dështimet dhe konfliktet, jeni emocionalisht të ndjeshëm, me intuicion të zhvilluar mirë, të përkushtuar ndaj kompanisë dhe keni marrëdhënie të mira në punë.

mashkull;femër.

deri në '2222-3536 - '50mbi '50

deri në 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Shpërblimet financiare

Lavdërimi dhe njohja

Njohja publike

Siguria në punë

Mjedisi i punës (stili i menaxhimit, përfitimet, avantazhet)

Frika

1	2	3	4	5
Paga e ulët

Nuk ka mundësi për të mësuar dhe përparuar

Të mërzitur

Mjedisi i dobët i punës

Mungesa e aftësive të nevojshme për punën

Sistemi motivues në institucionet financiare

1. A punoni në një institucion financiar?

2. A mendoni se stimujt dhe përfitimet e tjera do të ndikojnë në performancën tuaj?

3. Cili lloj stimulimi ju motivon më shumë?

4. Vlerësoni nivelin tuaj të kënaqësisë me kulturën e punës së organizatës?

5. Cilat faktorë ndikojnë në nivelin tuaj të motivimit ndaj punës? (Ju lutemi vlerësoni çdo opsion në shkallën 5, ku 1 është absolutisht jo dhe 5 – absolutisht po)

6. Si pasojë, cilat faktorë ju demotivojnë në kryerjen e punës tuaj? (Ju lutemi vlerësoni çdo opsion në shkallën 5, ku 1 është absolutisht jo dhe 5 – absolutisht po)

7. Çfarë gjërash ju pëlqen më shumë në vendin tuaj të punës?

8. Çfarë gjërash mendoni se kanë nevojë për përmirësim në vendin tuaj të punës?

9. Çfarë është më e rëndësishme për ju kur vendosni ku të punoni?

10. Cilat forma të motivimit të stafit përdor banka ku punoni (përgjigje të shumta)?

11. Sa të rëndësishme janë gjërat e mëposhtme kur zgjidhni një punë? (Ju lutemi vlerësoni çdo opsion në shkallën 5, ku 1 është absolutisht jo dhe 5 – absolutisht po)

12. Zgjidhni një deklaratë që përshkruan më së miri ju si punonjës:

Gjinia juaj:

14. Mosha juaj:

15. Të ardhurat tuaja mesatare mujore: