Spitali

Kjo anketë është përgatitur si një metodë kërkimore në nivel master për të zbuluar arsyet e konflikteve organizative në sektorin e shëndetësisë, mënyrat e zgjidhjes në terren, rolin e autoriteteve administrative në konflikte, dhe situatat që përballen palët në konflikt në fund të paqartësisë.

Të dhënat e anketës, tërësisht ose pjesërisht, nuk do të ndahen kurrë me institucione ose organizata private/ligjore.

Rezultatet e anketës janë të disponueshme vetëm për autorin e anketës

1. Cili është gjinia juaj? ✪

2. Cila është mosha juaj? ✪

3. Cili është statusi juaj civil? ✪

4. A keni fëmijë? ✪

5. Cila është pozita juaj në sektorin e shëndetësisë? ✪

6. Sa vite keni në sektorin e shëndetësisë? ✪

7. A punoni në sektorin publik apo në sektorin privat? ✪

8. Cili është niveli juaj i pagës? ✪

9. A mbulon të ardhurat tuaja shpenzimet mujore? ✪

10. A e bëni punën tuaj me kënaqësi? ✪

11. A e doni profesionin që keni studiuar? ✪

12. Sa informacion keni për kushtet e punës dhe problemet e mundshme që do të hasni gjatë ushtrimit të profesionit tuaj? ✪

13. A besoni se keni marrë një arsim të mjaftueshëm profesional në shkollë? ✪

14. A e gjeni të barabartë pasqyrimin e arsimimit tuaj në jetën reale? ✪

15. A jeni penduar që keni marrë arsim në njësitë shëndetësore? ✪

16. A jeni të kënaqur që punoni aktualisht në sektorin e shëndetësisë? ✪

17. A mendoni se paga që keni marrë kur keni filluar punën është e barabartë me punën e dhënë, kualifikimin e punës dhe kohën e kaluar? ✪

18. Nëse do të kishit një mundësi tjetër dhe do të fillonit gjithçka nga e para, a do të dëshironit të ishit në një sektor tjetër përveç sektorit të shëndetësisë? ✪

19. A e ndjekni punën e Ministrisë së Shëndetësisë? ✪

20. A e gjeni të mjaftueshme rregulloren e bërë për punonjësit e shëndetësisë? ✪

21. A mendoni se Ministria e Shëndetësisë po bën mjaftueshëm për punonjësit e sektorit privat të shëndetësisë? ✪

22. A e gjeni të mjaftueshme mbikëqyrjen që Ministria e Shëndetësisë bën vetëm mbi gjendjen e përgjithshme të spitalit? ✪

23. A do të dëshironit që Ministria e Shëndetësisë të bënte mbikëqyrje për kënaqësinë e punonjësve në institucionin tuaj? ✪

24. A keni menduar ndonjëherë të raportoni problemet që keni përjetuar në institucionin tuaj te ministria? ✪

25. A mendoni se njësia e ministrisë ku keni ndarë shqetësimet tuaja do t'ju mbështesë? ✪

26. A jeni në dijeni të shoqatave të krijuara për të mbrojtur të drejtat e punonjësve të sektorit të shëndetësisë? ✪

27. A mendoni se keni informacion të mjaftueshëm për ligjet? ✪

28. A do të dëshironit që ministria të organizonte seminare edukative për të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve të shëndetësisë? ✪

29. A e dini shpërndarjen e statusit në institucionin ku punoni? ✪

30. A e dini se ku ndodhet statusi juaj në shpërndarjen e statusit në institucionin ku punoni? ✪

31. A e dini përshkrimin e detyrës suaj në institucionin ku punoni? ✪

32. A mendoni se njohja e mirë e përshkrimit të detyrës dhe shpërndarjes së saj ndikon në marrëdhëniet tuaja të përditshme me njësitë e tjera? ✪

33. A është një nga frazat më të dëgjuara në sektorin tuaj "Kjo nuk është puna ime"? ✪

34. Sa shpesh keni probleme me grupin tuaj profesional në institucionin ku punoni? ✪

35. Sa shpesh keni probleme me njësitë e tjera përveç grupit tuaj profesional? ✪

36. Sa mbështetje dhe/ose lehtësim merrni nga shefi juaj i drejtpërdrejtë (drejtori i përgjithshëm ose ekuivalenti) në lidhje me marrëdhëniet dhe bashkëpunimin me grupet e tjera? ✪

37. Menaxheri ynë, pra shefi më i lartë administrativ i spitalit tonë, e vlerëson suksesin që tregoj në punë. ✪

38. Kam autoritetin e nevojshëm për të bërë punën time. ✪

39. Vendimet për emërimet dhe promovimet në institucionin ku punoj merren në mënyrë të drejtë dhe të vlerësuar. ✪

40. Cila është arsyeja më e rëndësishme që e bën të pa zgjidhur problemin që keni me njësitë e tjera? ✪

41. A mendoni se keni të drejtë të ankohet për punën që bëni përtej përshkrimit të detyrës suaj? ✪

42. A jeni nën presion për të bërë ndonjë punë përtej përshkrimit të detyrës suaj? ✪

43. A e vlerëson institucioni juaj punën që bëni përtej përshkrimit të detyrës me mirënjohje, falënderim ose pagesë shtesë? ✪

44. A mendoni se në institucionin tuaj bëhet një vlerësim i drejtë i performancës? ✪

45. A ndikon performanca juaj e lartë në pagën që merrni? ✪

46. Në institucionin tuaj ofrohen paga dhe përfitime të ngjashme për pozita të ngjashme? ✪

47. A mendoni se lideri i grupit tuaj profesional mendon se ju ofron zgjidhje të drejta për problemet? ✪

48. A mendoni se mosmarrëveshjet personale dëmtojnë punën tuaj? ✪

49. A mendoni se keni marrë trajnim të mjaftueshëm gjatë punës për zhvillimin tuaj profesional? ✪

50. Unë marr pjesë në mënyrë aktive dhe efektive në proceset e vendimmarrjes që lidhen me punën time. ✪

51. Cili është problemi kryesor që hasni në njësinë ku punoni? ✪

52. Në kompaninë tonë, punonjësit mund të shprehin mendimet dhe sugjerimet e tyre pa frikën e ndonjë sanksioni. ✪

53. Problemet në vendin e punës nuk shndërrohen në konflikte personale. ✪

54. Punonjësit në kompaninë time respektojnë personalitetin dhe ndjenjat e njëri-tjetrit. ✪

55. Kur është e nevojshme, kërkoj ndihmë nga kolegët e mi për çështjet që lidhen me punën time. ✪

56. A besoni se suksesi juaj profesional do t'ju ndihmojë të ngjiteni në pozita më të larta në institucionin tuaj? ✪

57. A mendoni se punoni shumë? ✪

58. A ndiheni të sigurt për shëndetin tuaj mendor dhe fizik në sektorin ku punoni? ✪

59. A ndiheni të pakënaqur me punën tuaj për shkak se nuk vlerësoheni dhe mendoni se po përjetoni padrejtësi? ✪

60. Sipas jush, çfarë është arsyeja më e madhe e pakënaqësisë në ushtrimin e profesionit tuaj? ✪

61. Profesioni im gëzon mjaft respekt nga institucioni im. ✪

62. A mendoni se në institucionin tuaj bëhen shpërblime të padrejta për shkak të marrëdhënieve personale? ✪

63. A besoni se personat e zgjedhur në institucionin tuaj janë të mjaftueshëm për të përmbushur detyrat, përgjegjësitë dhe autoritetin? ✪

64. A ju duket e padrejtë që punonjësit e njëjtë në të njëjtin nivel nuk e dinë pagën e njëri-tjetrit në institucionin tuaj? ✪

65. A ndiheni se administrata e trajton njëlloj punonjësit e tjerë në lidhje me nevojat tuaja personale siç janë kërkesat për leje, probleme shëndetësore etj.? ✪

66. A ju lejojnë vendimmarrësit në organizatën tuaj të merrni pjesë aktivisht në proceset e vendimmarrjes që lidhen me njësinë tuaj? ✪

67. A keni besim te menaxheri juaj i lartë? ✪

68. A mendoni se menaxhmenti i lartë ju dëgjon mjaftueshëm? ✪

69. A do të dëshironit të zgjidhnit menaxherin tuaj? ✪

70. Menaxhmenti i lartë është një shembull për punonjësit me sjelljet e tij që përputhen me vlerat e institucionit. ✪

71. A keni besim në vendimet dhe aplikimet e menaxhmentit të lartë? ✪

72. Institucioni ku punoj, tregon një stil komunikimi të hapur, të ndershëm dhe transparent. ✪

73. A mendoni se menaxhmenti i lartë respekton drejtësinë dhe barazinë mes punonjësve? ✪

74. Sipas jush, kush ka më shumë autoritet në spitale? ✪

75. Cila është dallimi më i rëndësishëm midis punonjësve të sistemit shëndetësor privat dhe atyre të institucioneve shtetërore? ✪

76. A jeni në gjendje të jeni mjaft profesional në vendin e punës? ✪

77. A keni dëgjuar ndonjëherë për termin "mobbing" (dhunë psikologjike)? ✪

78. Kur jeni nën presionin e mobbing-ut, a e dini se cilat janë të drejtat që ju jep ligji? ✪

79. A besoni se mund të mbroheni në konfliktet që ndodhin mes punonjësve të shëndetësisë ose atyre të njësive administrative? ✪

80. A mund të i drejtoheni me emër atij që e shihni me status të lartë? ✪

Anketa ka përfunduar. Ndihmat tuaja do të përdoren për një studim shkencor për identifikimin e problemeve dhe për të gjetur zgjidhje për kushte më profesionale pune. Kutia më poshtë është lënë për të shprehur ndonjë propozim, ankesë ose ndonjë rast të përjetuar në institucionin tuaj. Të gjitha informacionet e dhëna do të mbahen konfidenciale dhe nuk do të ndahen kurrë me ndonjë institucion ose organizatë. Faleminderit. Dilek ÇELİKÖZ