Menaxhimi i burimeve njerëzore përgjegjës socialisht në organizatën sportive

I nderuar(-a) respondent, Unë jam Modesta Milašiūtė, student(e) në Universitetin e Sportit të Lituanisë dhe po kryej një kërkim për veprimin e diplomës time të masterit me temën "Menaxhimi i burimeve njerëzore përgjegjës socialisht në organizatën sportive". Qëllimi i këtij studimi është të vlerësojë se si zbatohet parimi i përgjegjësisë sociale në raport me punonjësit në organizatat sportive dhe se si lidhet kjo me mirëqenien dhe kënaqësinë e punonjësve. Anketimi është anonim dhe të dhënat e marra do të përdoren vetëm për qëllime shkencore. Ju lutemi të përgjigjeni në të gjitha pyetjet sinqerisht – nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara, atë që ka rëndësi është opinioni juaj personal. Plotësimi i anketës do të zgjasë rreth 5–10 minuta.

Rezultatet janë të disponueshme vetëm për autorin

18-25 vjeç26-40 vjeç41-65 vjeç65 vjeç dhe më shumë

FemërMashkull

DrejtorPunonjësTjetër..

Shumë e vogël ( deri në 10 punonjës)E vogël (10-50 punonjës)Mesatare (50-100 punonjës)E madhe (100-150 punonjës)Shumë e madhe (150 e më shumë)

1 - nuk bien aspak dakord	2 - nuk bien dakord	3 - as nuk bien dakord, as bien dakord	4 - bien dakord	5 - plotësisht bien dakord
Kërkesat e akteve ligjore që mbrojnë të drejtat e punonjësve respektohen jo në mënyrë formale, por realisht

Punonjësi konsiderohet si pasuria më e madhe dhe faktori i suksesit të organizatës

Organizata ime garanton një shpërblim të drejtë për punën

Komitetet/komisionet që mbrojnë të drejtat e punonjësve shihen si të barabartë në marrjen e vendimeve për punonjësit

Punonjësit kanë mundësi të paraqesin ankesat e tyre ndaj vendimeve të menaxhmentit dhe të provojnë pozitat e tyre

Të gjithë punonjësit kanë të drejta të barabarta

Menaxhimi në marrëdhëniet me punonjësit është i drejtë dhe i paanshëm

Merren masa për të siguruar mirëqenien e punonjësve

Punëdhënësi im siguron përmbushjen e kërkesave për shëndetin dhe sigurinë e punonjësve

1 - nuk bien aspak dakord	2 - nuk bien dakord	3 - as nuk bien dakord, as bien dakord	4 - bien dakord	5 - plotësisht bien dakord
Sigurohen nevoja sociale (të lidhura me natyrën e punës, kushtet e punës, ambientin e punës)

Sigurohen nevoja të lidhura me shëndetin dhe sigurinë

Sigurohen nevoja të lidhura me shprehjen e vetes

Sigurohen nevoja ekonomike dhe të lidhura me familjen

Sigurohen nevoja të lidhura me njohuritë/arsimimin

Sigurohen nevoja të motivimit

1 - nuk bien aspak dakord	2 - nuk bien dakord	3 - as nuk bien dakord, as bien dakord	4 - bien dakord	5 - plotësisht bien dakord
A ju gëzon puna juaj?

A aktiviteti juaj i përditshëm në punë ju jep një ndjenjë drejtimi dhe kuptimi?

A ju ofron puna juaj një ndjenjë kënaqësie?

A e rrit puna juaj ndjenjën tuaj të vetëvlerësimit?

A ju lejon puna juaj të rregulloni punën tuaj në përputhje me pikat tuaja të forta?

A lejon puna juaj që të ndiheni si po zhvilloheni në nivelin profesional?

A ndiheni të aftë dhe efektiv në punën tuaj të përditshme?

A ofron puna juaj sfida që t'ju përmirësojnë aftësitë?

A ndiheni se keni një nivel të caktuar të autonomisë në punë?

A ndiheni të lidhur personalisht me vlerat e organizatës suaj?

1 - nuk bien aspak dakord	2 - nuk bien dakord	3 - as nuk bien dakord, as bien dakord	4 - bien dakord	5 - plotësisht bien dakord
A keni besim në personat e moshuar në organizatën tuaj?

A besoni në parimet sipas të cilave vepron organizata juaj?

A ndiheni të kënaqur me mënyrën se si organizata juaj sillet me punonjësit e saj?

A mendoni se organizata juaj respekton punonjësit?

Sa jeni të kënaqur me sistemin e vlerave të organizatës suaj?

Krahasuar me "vlerat ideale" të organizatës suaj, sa janë të vërtetat e vlerave në punë pozitive?

A besojnë punonjësit tuaj në vlerën e organizatës?

1 - nuk bien aspak dakord	2 - nuk bien dakord	3 - as nuk bien dakord, as bien dakord	4 - bien dakord	5 - plotësisht bien dakord
A është e gatshme shefi juaj t'ju dëgjojë në kohë të vështira?

A merret shefi juaj me ju?

A mendoni se shefi juaj është empatik dhe kupton shqetësimet tuaja në punë?

A sillet shefi juaj me ju siç do të dëshironit të sillet me ju?

A merr shefi juaj disa nga shqetësimet tuaja për punën?

A mendoni se marrëdhëniet tuaja me shefin janë në përgjithësi pozitive?

A besoni se punëdhënësi juaj i intereson mirëqenia e punonjësve të tij?

1 - nuk bien aspak dakord	2 - nuk bien dakord	3 - as nuk bien dakord, as bien dakord	4 - bien dakord	5 - plotësisht bien dakord
A i ul punës tuaj kohën e jetës suaj personale?

A ndiheni stresuar duke organizuar kohën e punës për të përmbushur nevojat tuaja?

A ndiheni nën presion të madh në punë për të arritur objektivat?

A ju ndihmojnë pas punës të relaksoheni?

A vëreni se mendoni negativisht për punën jashtë orarit të punës?

A ndiheni se mund të shkëputeni lehtë nga puna pas ditës së punës?

A ndiheni se puna juaj ka një ndikim negativ në vetëvlerësimin tuaj?

5 - shumë i kënaqur(-a)	4 - i kënaqur(-a)	3 - e vështirë të vendosësh	2- i pakënaqur(-a)	1 - shumë i pakënaqur(-a)
Mundësia për t'u angazhuar vazhdimisht

Mundësia për të punuar në mënyrë të pavarur

Mundësia për të kryer punë të ndryshme nga koha në kohë

Mundësia për t'u njohur në shoqëri

Mënyra se si udhëheq shefi im punonjësit e tij

Këndvështrimi i drejtpërdrejtë të shefit tim në marrjen e vendimeve

Mundësia për të punuar diçka që nuk është në kundërshtim me ndërgjegjen time

Mundësia për të pasur një punë të rregullt

Mundësia për të punuar për mirëqenien e të tjerëve

Mundësia për të treguar njerëzve se çfarë duhet të bëjnë

Mundësia për të kryer detyra ku mund të përdor aftësitë e mia

Mënyra se si zbatohen politikat e organizatës në praktikë

Pagën time dhe ngarkesën e punës

Mundësitë e karrierës që ofrohen në punën time

Liria e dhënë për të marrë vendime

Mundësia për të provuar mënyrat e mia në kryerjen e punës (detyrës)

Kushtet e punës

Mënyra se si kolegët e mi komunikojnë mes tyre

Fjalët e lavdërimit që marr për punën e bërë mirë

Ndjenja e arritjes në punë (ndjenja se po bëj një punë të mirë)

Menaxhimi i burimeve njerëzore përgjegjës socialisht në organizatën sportive

Mosha juaj:

Arsimi juaj:

Gjinia juaj:

Pozita juaj:

Përvoja juaj në punë:

Si do ta përshkruani madhësinë e organizatës tuaj?

Përgjegjësia sociale e kompanisë në marrëdhëniet me punonjësit. Vlerësimin shkruani në një shkallë nga 1 deri në 5 (1 -nuk bien aspak dakord, 2 - nuk bien dakord, 3 – as nuk bien dakord, as bien dakord, 4 – bien dakord dhe 5 – plotësisht bien dakord).

Sigurimi i nevojave të punonjësit në kontekstin e përgjegjësisë sociale.

Vlerësimi i mirëqenies së punonjësve në organizatë.

Respekti organizativ për punonjësin

Qëndrimi i punëdhënësit ndaj punonjësit

Përshtatshmëria e punës dhe jetës private

3. Vlerësimi i kënaqësisë së punonjësve. Vlerësoni nivelin e kënaqësisë lidhur me aspektet e punës tuaj si më poshtë: shumë i kënaqur(-a) -5 pikë, i kënaqur(-a) - 4 pikë, N (e vështirë të vendosësh) - 3 pikë, i pakënaqur(-a) - 2 pikë, shumë i pakënaqur(-a) - 1 pikë