Потстицање јавне службе

У оквиру академског истраживања о реалности подстицаја у јавним службама, молимо вас да попуните овај неидентификовани упитник, углавном у професионалне сврхе, уз искрену захвалност и поштовање

Rezultati ankete su javno dostupni

упишите у питању

пол

Према вашем мишљењу, да ли је ваш подстицај за боље професионално извођење повезан са

Да ли сте задовољни тренутном платом?

Да ли су финансијски подстицаји које добијате у складу са уложеним напором?

узраст

породично стање

категорија

разред

општи радни стаж у јавnoj служби

Који је ваш ниво подстицаја?

Да ли је подстицај за вас основни фактор?

Према вашем мишљењу, да ли је ваш подстицај за боље професионално извођење повезан са

Према вашем мишљењу, који су најзначајнији фактори у вашем подстицају?

Да ли сте задовољни садржајем и природом вашег посла?

Да ли ваша позиција одражава ваше амбиције и жеље?

Да ли користите све своје способности и знања током обављања свог посла?

Да ли подстицаји које сте добили одговарају вашим очекивањима?

Да ли сте задовољни тренутном платом?

Да ли су финансијски подстицаји које добијате у складу са уложеним напором?

Да ли сте задовољни системом социјалних услуга који вам се нуди, укључујући пензијско осигурање?

Да ли управљање има посебан систем награда?

Да ли се додељују сертификати признања и захвалности за изврсне запослене?

Да ли сте напредовали у управи?

Према вашем мишљењу, да ли се напредовање заснива на способности и добром учинку?

Да ли обављате свој посао у одговарајућим условима?

Да ли осећате рутину и досаду током обављања свог посла?

Да ли вам управљање пружа могућности за обуку и реобуку?

Да ли сте задовољни пажњом коју управљање посвећује развоју ваших способности и професионалних вештина?

Да ли сте имали користи од одмора у сврху подстицаја када сте затражили одмор за обуку или за покретање предузећа или лиценцу креативца?

Да ли ваш непосредни надредјени слуша ваше бриге?

Да ли су ваше радне способности познате вашем непосредном шефу?

Да ли сте задовољни колективним односима у управи у смислу поштовања и довољног поверења и интегралног и сарадничког тима?

Да ли сматрате да је систем интерне комуникације у управи ефикасан и помаже вам да обављате свој посао ефикасно и да добијете потребне информације на време?

Да ли осећате поштовање и признање од ваших надредјених у њиховом односу према вама?

Да ли се захвалности и признања од надредјених дају када обављате свој посао ефикасно?

Да ли ваш шеф признаје напоре које улажете?

Да ли вас укључују у одлуке које се тичу вашег посла?

Да ли вас обавештавају о свим одлукама које се тичу вашег посла?

Да ли управљање узима у обзир ваше мишљење и предлоге?

Да ли управљање посвећује велику пажњу вашим новим идејама и мишљењима?

У случају да направите професионалне грешке, да ли вас кажњавају или одузимају од ваше плате без обзира на ваш учинак и уложене напоре?

Да ли постоје механизми моралног подстицаја у вашој управи?

Да ли сте задовољни својим професионалним учинком?

Да ли ваш професионални учинак више зависи од

Да ли видите могућности и начине за развој вашег професионалног учинка?

Да ли сте задовољни оценом вашег професионалног учинка у броју производне награде и годишњем професионалном броју?

упишите у питању

С чим је повезан развој вашег професионалног учинка?

Да ли сматрате да ваш ниво учинка одражава резултате рада и његову ефикасност?

Да ли се резултати управе одражавају на ваш ниво учинка?

Да ли осећате да сте део управне породице и поносите се припадношћу?

Да ли проводите додатно време на послу?

Да ли је разлог за додатно време на послу добијање материјалне или моралне надокнаде?

Да ли тражите додатне сате за материјалну надокнаду?

Да ли се запослени често изостају и касне на послу?

Да ли сматрате да изостајање запослених има само објективне разлоге?

Да ли осећате да синдикат ради у интересу административних радника и брани њихова права?

Да ли постоје конфликти и непријатељски односи у управи?

Да ли се осећате фрустрирано због вашег посла и радног окружења?

Да ли се осећате фрустрирано током обављања вашег посла?

Да ли сте спремни да лако напустите свој посао ако нађете бољи посао са већом платом?

Да ли сте спремни да лако напустите свој посао ако нађете сличан посао?