Anketa o vezi između razvoja ljudskih resursa, dobrobiti zaposlenih, digitalnog zadovoljstva poslom, fizičkog okruženja za rad na daljinu i veština digitalnog liderstva

Poštovani ispitanice, ja sam student Master programa menadžmenta ljudskih resursa Univerziteta u Vilnjusu. Pozvani ste da učestvujete u anketi, čija je svrha da se proceni veza između razvoja ljudskih resursa, dobrobiti zaposlenih, digitalnog zadovoljstva poslom, fizičkog okruženja za rad na daljinu i veština digitalnog liderstva. Ljubazno vas molimo da odgovorite na pitanja u nastavku. Anketa je anonimna i proces popunjavanja će trajati do 15 minuta.

Rezultati su dostupni samo autoru
Procenjeno vreme odgovora

Koliko sati nedeljno radite od kuće? ✪

Tvrdnje u nastavku odražavaju fizičko okruženje za rad na daljinu. Na osnovu vašeg ličnog mišljenja, izaberite odgovor na svaku tvrdnju o vašem trenutnom radnom mestu. ✪

Potpuno se ne slažemNe slažem seNiti se slažem niti se ne slažemSlažem sePotpuno se slažem
Soba u kojoj radim je dovoljno tiha.
U ovoj sobi čuje se buka iz drugih delova kuće/okruženja.
U ovoj sobi mogu čuti buku koja dolazi spolja.
Radna stanica je dobro osvetljena tokom dana.
Zadovoljan sam osvetljenjem u ovoj sobi.
U ovoj sobi tokom dana ima dovoljno prirodnog svetla.
Nameštaj u ovoj sobi je dobro napravljen.
Površine nameštaja na radnoj stanici su dobro napravljene i otporne na habanje.
Nameštaj u ovoj sobi je u dobrom stanju.
U ovoj sobi mogu se kretati bezbedno.
U ovoj sobi mogu se kretati bez da se udarim u nešto.
Mogu se slobodno kretati u ovoj sobi.
Na ovoj radnoj stanici imam svu opremu potrebnu za aktivnosti na radu.
Zadovoljan sam opremom koju imam na ovoj radnoj stanici za moje radne aktivnosti.
Na ovoj radnoj stanici mogu obaviti svoje radne aktivnosti udobno.

Tvrdnje u nastavku odražavaju dobrobit zaposlenih. Na osnovu vašeg ličnog mišljenja, izaberite odgovor na svaku tvrdnju o vašem trenutnom radnom mestu. ✪

Potpuno se ne slažemNe slažem sePomalo se ne slažemNiti se slažem niti se ne slažemPomalo se slažemSlažem sePotpuno se slažem
Zadovoljan sam svojim radnim obavezama.
Generalno, osećam se prilično zadovoljen svojim trenutnim poslom.
Zaista uživam u svom poslu.
Uvek pronađem načine da obogatim svoj rad.
Rad je za mene značajno iskustvo.
Osjećam se osnovno zadovoljan svojim radnim postignućima u trenutnom poslu.

Tvrdnje u nastavku odražavaju veštine digitalnog liderstva. Na osnovu vašeg ličnog mišljenja, izaberite odgovor na svaku tvrdnju o vašem trenutnom radnom mestu. ✪

Almost NeverNikadaPonekadČestoUvekSkoro uvek
Moj lider koristi digitalne medije za komunikaciju sa svojim zaposlenima na odgovarajući način.
Čak i kada moj lider nije prisutan lično, on/ona može voditi tim putem digitalnih medija.
Moj lider zna koji je digitalni medij (npr. telefon, e-pošta, čat) najprikladniji u kojoj situaciji.
U celini, digitalna komunikacija sa mojim liderom funkcioniše dobro.
Moj lider pokazuje otvorenost prema novim tehnologijama.
Moj lider reaguje s entuzijazmom kada mu se predstave tehničke inovacije.
Moj lider promoviše otvorenost prema tehničkim inovacijama.
Moj lider je uzor za mene u vezi sa korišćenjem digitalnih medija.
Moj lider mi pomaže da koristim digitalne medije na odgovarajući način (npr. postavljanjem pravila za korišćenje e-pošte, dogovorima o vremenima dostupnosti itd.)

Tvrdnje u nastavku odražavaju razvoj ljudskih resursa. Na osnovu vašeg ličnog mišljenja, izaberite odgovor na svaku tvrdnju o vašem trenutnom radnom mestu. ✪

Potpuno se slažemSlažem sePomalo se slažemPomalo se ne slažemNe slažem sePotpuno se ne slažem
U mojoj organizaciji, ljudi pomažu jedni drugima da uče.
U mojoj organizaciji, ljudima se daje vreme da podrže učenje.
U mojoj organizaciji, ljudima se nagrađuju za učenje.
U mojoj organizaciji, ljudi daju otvorene i iskrene povratne informacije jedni drugima.
U mojoj organizaciji, svaki put kada ljudi iznesu svoje mišljenje, takođe pitaju šta drugi misle.
U mojoj organizaciji, ljudi provode vreme gradeći poverenje jedni s drugima.
U mojoj organizaciji, timovi/grupe imaju slobodu da prilagode svoje ciljeve po potrebi.
U mojoj organizaciji, timovi/grupe revidiraju svoje razmišljanje kao rezultat grupnih diskusija ili informacija prikupljenih.
U mojoj organizaciji, timovi/grupe su sigurni da će organizacija delovati prema njihovim preporukama.
Moja organizacija stvara sisteme za merenje razlika između trenutne i očekivane performanse.
Moja organizacija čini svoje naučene lekcije dostupnim svim zaposlenima.
Moja organizacija meri rezultate vremena i resursa potrošenih na obuku.
Moja organizacija priznaje ljude koji preuzmu inicijative.
Moja organizacija daje ljudima kontrolu nad resursima koji su im potrebni za obavljanje svog rada.
Moja organizacija podržava zaposlene koji preuzimaju kalkulisane rizike.
Moja organizacija ohrabruje ljude da razmišljaju iz globalne perspektive.
Moja organizacija sarađuje sa spoljašnjom zajednicom kako bi zadovoljila uzajamne potrebe.
Moja organizacija ohrabruje ljude da traže odgovore širom organizacije prilikom rešavanja problema.
U mojoj organizaciji, lideri mentoriraju i obučavaju one koje vode.
U mojoj organizaciji, lideri neprekidno traže prilike za učenje.
U mojoj organizaciji, lideri osiguravaju da su postupci organizacije dosledni.

Tvrdnje u nastavku odražavaju digitalno zadovoljstvo poslom. Na osnovu vašeg ličnog mišljenja, izaberite odgovor na svaku tvrdnju o vašem trenutnom radnom mestu. ✪

Potpuno se ne slažemNe slažem sePomalo se ne slažemNiti se slažem niti se ne slažemPomalo se slažemSlažem sePotpuno se slažem
Osjećam se prilično zadovoljno svojim trenutnim poslom dok radim od kuće.
Većinu dana sam entuzijastičan u vezi svog rada dok radim od kuće.
Dok radim od kuće, svaki dan posla izgleda kao da nikada ne završava.
Pronalazim pravu užitak u svom radu dok radim od kuće.
Dok radim od kuće, smatram svoj posao prilično neprijatnim.

Vaš pol: ✪

Vaša starost: ✪

Kakav je vaš nivo obrazovanja? ✪

Da li imate podređene? ✪

Kakvo je vaše radno iskustvo u trenutnoj organizaciji? ✪

U kojoj industriji posluje vaša organizacija? ✪