Bolnica

Ova anketa je pripremljena kao istraživačka metoda na master nivou kako bi se otkrili uzroci organizacionih sukoba u zdravstvenom sektoru, rešenja koja se nalaze na terenu, uloga administrativnih nadredjenih u sukobima, kao i situacije u kojima se strane sukoba nalaze na kraju bez rešenja.

Podaci ankete, u celini ili delimično, nikada neće biti deljeni sa privatnim ili pravnim institucijama ili organizacijama.

Rezultati su dostupni samo autoru

1. Vaš pol? ✪

2. Vaš uzrast? ✪

3. Vaš bračni status? ✪

4. Imate li decu? ✪

5. Vaša pozicija u zdravstvenom sektoru? ✪

6. Koliko godina radite u zdravstvenom sektoru? ✪

7. Radite li u javnom ili privatnom sektoru? ✪

8. Vaša plata? ✪

9. Da li vaši ukupni prihodi pokrivaju mesečne troškove? ✪

10. Da li volite svoj posao? ✪

11. Da li volite profesiju koju ste studirali? ✪

12. Koliko ste bili informisani o radnim uslovima i mogućim problemima koje biste mogli da sretnete u obavljanju svoje profesije? ✪

13. Da li verujete da ste dobili dovoljno profesionalnog obrazovanja u školi? ✪

14. Da li smatrate da je obrazovanje koje ste dobili u školi relevantno za stvarni život? ✪

15. Da li žalite što ste se obrazovali u zdravstvenim jedinicama? ✪

16. Da li ste zadovoljni trenutnim radom u zdravstvenom sektoru? ✪

17. Da li mislite da je plata koju ste dobili kada ste počeli sa radom proporcionalna uloženom trudu, kvalifikacijama posla i vremenu koje ste proveli? ✪

18. Da imate još jednu priliku i da sve počnete iznova, da li biste želeli da radite u drugom sektoru osim zdravstvenog? ✪

19. Da li pratite rad Ministarstva zdravlja? ✪

20. Da li smatrate da su regulative koje se donose u ime zdravstvenih radnika dovoljne? ✪

21. Da li mislite da Ministarstvo zdravlja dovoljno radi na pitanjima koja se tiču zdravstvenih radnika u privatnom sektoru? ✪

22. Da li smatrate da su inspekcije koje Ministarstvo zdravlja sprovodi samo na opštem stanju bolnice dovoljne? ✪

23. Da li biste želeli da Ministarstvo zdravlja sprovede inspekciju u vašoj instituciji u vezi sa zadovoljstvom zaposlenih? ✪

24. Da li ste ikada razmišljali o prijavljivanju problema koje ste imali unutar institucije Ministarstvu? ✪

25. Da li mislite da će vam odeljenje Ministarstva kojem ste se obratili za pomoć pružiti podršku? ✪

26. Da li ste upoznati sa udruženjima koja su osnovana za zaštitu prava radnika u zdravstvenom sektoru? ✪

27. Da li mislite da imate dovoljno informacija o zakonima? ✪

28. Da li biste želeli da Ministarstvo organizuje obuke o pravima i odgovornostima za zdravstvene radnike? ✪

29. Da li znate raspodelu statusa u instituciji u kojoj radite? ✪

30. Da li znate gde se nalazite u raspodeli statusa u instituciji u kojoj radite? ✪

31. Da li znate svoju radnu ulogu u instituciji u kojoj radite? ✪

32. Da li dobro poznavanje radne uloge i raspodele utiče na vaše svakodnevne odnose sa različitim odeljenjima? ✪

33. Da li je jedna od najčešćih rečenica u vašem sektoru "To nije moj posao"? ✪

34. Koliko često imate problema sa vašom profesionalnom grupom u instituciji u kojoj radite? ✪

35. Koliko često imate problema sa drugim odeljenjima osim vaše profesionalne grupe? ✪

36. Koliko vaš neposredni nadredjeni (generalni direktor ili njegov ekvivalent) podržava vašu saradnju i odnose sa drugim grupama? ✪

37. Da li naš menadžer, tj. najveći administrativni nadredjeni u bolnici, ceni uspehe koje postižem u svom poslu? ✪

38. Da li imate potrebne ovlašćenja da obavljate svoj posao? ✪

39. Da li se odluke o postavljenju i unapređenju u instituciji u kojoj radite donose pravedno? ✪

40. Koji je po vašem mišljenju najefikasniji uzrok problema koje imate sa drugim odeljenjima? ✪

41. Da li mislite da imate pravo na prigovor za posao koji obavljate osim onoga što je definisano vašom radnom ulogom? ✪

42. Da li se suočavate sa sankcijama kada radite nešto što nije u skladu sa vašom radnom ulogom? ✪

43. Da li vaša institucija nagrađuje radove koje obavljate van vaše radne uloge? ✪

44. Da li mislite da se u vašoj instituciji pravi pravedna procena učinka? ✪

45. Da li se vaša visoka performansa odražava na platu koju primate? ✪

46. Da li se u vašoj instituciji sličnim pozicijama dodeljuju slične plate i beneficije? ✪

47. Da li vaš vođa profesionalne grupe misli da donosite pravedna rešenja za probleme? ✪

48. Da li mislite da lični sukobi utiču na vaš posao? ✪

49. Da li mislite da ste dobili dovoljno obuke tokom rada za profesionalni razvoj? ✪

50. Da li aktivno učestvujete u donošenju odluka vezanih za vaš posao? ✪

51. Koji su najčešći problemi sa kojima se suočavate u odeljenju u kojem radite? ✪

52. Da li zaposleni u našoj kompaniji mogu slobodno iznositi svoje mišljenje i predloge bez straha od sankcija? ✪

53. Da li problemi vezani za posao u vašem radnom mestu ne prelaze u lične sukobe? ✪

54. Da li zaposleni u vašoj kompaniji poštuju ličnosti i osećaje jedni drugih? ✪

55. Da li se, kada je potrebno, obraćate svojim kolegama za pomoć u vezi sa poslovnim pitanjima? ✪

56. Da li verujete da će vaš profesionalni uspeh dovesti do vašeg napredovanja u instituciji? ✪

57. Da li mislite da radite previše? ✪

58. Da li se u sektoru u kojem radite osećate sigurno u pogledu svog mentalnog i fizičkog zdravlja? ✪

59. Da li se osećate nevoljeno na poslu jer niste dovoljno cenjeni i mislite da ste nepošteno tretirani? ✪

60. Šta mislite da je najveći uzrok nezadovoljstva u vašoj profesiji? ✪

61. Da li vaša profesija uživa dovoljno ugleda u vašoj instituciji? ✪

62. Da li mislite da se u vašoj instituciji vrši nepravedno lično nagrađivanje zbog individualnih odnosa? ✪

63. Da li verujete da su osobe koje su izabrane za odgovornosti, zadatke i ovlašćenja u vašoj instituciji dovoljno kvalifikovane? ✪

64. Da li vam nedostatak informacija o platama zaposlenih na istom nivou u vašoj instituciji deluje nepravedno? ✪

65. Da li se u vašoj instituciji osećate jednako tretirani u vezi sa ličnim problemima kao što su potreba za odmorom ili zdravstveni problemi? ✪

66. Da li vaši donosioci odluka u organizaciji u kojoj radite omogućavaju da aktivno učestvujete u donošenju odluka vezanih za vašu jedinicu? ✪

67. Da li verujete svom višem menadžmentu? ✪

68. Da li mislite da vas viši menadžment dovoljno sluša? ✪

69. Da li biste želeli da sami izaberete svog menadžera? ✪

70. Da li viši menadžment služi kao primer zaposlenima svojim ponašanjem u skladu sa vrednostima institucije? ✪

71. Da li verujete u odluke i primene koje donosi viši menadžment? ✪

72. Da li vaša institucija pokazuje otvoren, pošten i transparentan stil komunikacije? ✪

73. Da li viši menadžment u vašoj kompaniji poštuje pravdu i jednakost među zaposlenima? ✪

74. Ko mislite da ima najviše moći u bolnicama? ✪

75. Koja je najvažnija razlika između zaposlenih u privatnom sektoru zdravstvenog sistema i zaposlenih u državnim institucijama? ✪

76. Da li se na poslu možete ponašati dovoljno profesionalno? ✪

77. Da li ste ranije čuli za reč mobing (psihološko nasilje)? ✪

78. Kada ste izloženi mobingu ili mislite da ste izloženi, da li znate svoja prava koja vam zakoni daju? ✪

79. Da li verujete da možete da se borite za svoja prava u sukobima između zdravstvenih radnika ili administrativnog osoblja? ✪

80. Da li možete da se obratite osobi koju smatrate višom statusom i da je oslovite imenom? ✪

Anketa je završena. Vaša pomoć će se koristiti za identifikaciju problema i pronalaženje rešenja u cilju poboljšanja profesionalnih uslova rada kroz naučno istraživanje. Polje ispod je ostavljeno za vaše predloge, pritužbe ili opisivanje bilo kog događaja koji ste doživeli u vašoj instituciji. Sve informacije će ostati poverljive i nikada neće biti podeljene sa bilo kojom institucijom ili organizacijom. Hvala. Dilek ČELIKÖZ