Društveno odgovorno upravljanje ljudskim resursima u sportskim organizacijama

Poštovani respondent, ja sam Modesta Milašiūtė, studentkinja Litvanske sportske akademije i sprovodim istraživanje za svoj magistarski rad na temu „Društveno odgovorno upravljanje ljudskim resursima u sportskim organizacijama“. Cilj ovog istraživanja je procena načina na koji se principi društvene odgovornosti primenjuju u odnosu na zaposlene u sportskim organizacijama i kako to utiče na blagostanje i zadovoljstvo zaposlenih. Anketa je anonimna, a prikupljeni podaci će se koristiti isključivo u naučne svrhe. Molimo vas da odgovarate na sva pitanja iskreno – ne postoje tačni ili netačni odgovori, važna je samo vaša lična mišljenja. Popunjavanje ankete traje oko 5–10 minuta.

Rezultati su dostupni samo autoru

Vaš uzrast:

Vaša obrazovanje:

Vaš pol:

Vaša pozicija:

Vaše radno iskustvo:

Kako biste opisali veličinu vaše organizacije?

Društvena odgovornost kompanije u odnosu na zaposlene. Ocenu dajte na skali od 1 do 5 (1 - potpuno se ne slažem, 2 - ne slažem se, 3 - ni slažem ni ne slažem, 4 - slažem se, 5 - potpuno se slažem).

1 - potpuno se ne slažem2 - ne slažem se3 - ni slažem ni ne slažem4 - slažem se5 - potpuno se slažem
Približno se poštuju zakonski zahtevi koji štite prava zaposlenih
Zaposleni se smatra najvećim bogatstvom i faktorom uspeha organizacije
Moja kompanija garantuje poštenu nadoknadu za rad
Komiteti/komisije koji štite prava zaposlenih se smatraju ravnopravnim pri donošenju odluka o zaposlenima
Zaposleni imaju mogućnost da se žale na odluke rukovodstva i dokažu svoj stav
Svi zaposleni imaju jednake mogućnosti
Upravljanje u odnosima sa zaposlenima je pravedno i nepristrasno
Primena mera za osiguranje blagostanja zaposlenih
Moj poslodavac poštuje zahteve za zdravlje i bezbednost zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih u kontekstu IZO.

1 - potpuno se ne slažem2 - ne slažem se3 - ni slažem ni ne slažem4 - slažem se5 - potpuno se slažem
Obezbeđene su socijalne potrebe (vezane za prirodu posla, uslove rada, radnu okolinu)
Obezbeđene su potrebe vezane za zdravlje i bezbednost
Obezbeđene su potrebe vezane za samorealizaciju
Obezbeđene su ekonomske i porodične potrebe
Obezbeđene su potrebe vezane za znanje/obuku
Obezbeđene su motivacione potrebe

Procena blagostanja zaposlenih u organizaciji.

1 - potpuno se ne slažem2 - ne slažem se3 - ni slažem ni ne slažem4 - slažem se5 - potpuno se slažem
Da li vas posao ispunjava?
Da li vam svakodnevne radne aktivnosti daju osećaj pravca i svrhe?
Da li vas posao ispunjava zadovoljstvom?
Da li vaš posao povećava vaš osećaj samopouzdanja?
Da li vaš posao vam omogućava da prilagodite svoj rad, kako bi odgovarao vašim snagama?
Da li vaš posao vam omogućava da osetite svoj profesionalni razvoj?
Da li se osećate sposobno i efikasno u svom svakodnevnom radu?
Da li vaš posao nudi izazove koji poboljšavaju vaše veštine?
Da li osećate da imate određeni nivo autonomije na poslu?
Da li se lično povezujete sa vrednostima svoje organizacije?

Organizaciono poštovanje prema zaposlenima

1 - potpuno se ne slažem2 - ne slažem se3 - ni slažem ni ne slažem4 - slažem se5 - potpuno se slažem
Da li verujete starijim osobama u svojoj organizaciji?
Da li verujete principima koje vaša organizacija sledi?
Da li ste zadovoljni načinom na koji vaša organizacija postupa sa zaposlenima?
Da li mislite da vaša organizacija poštuje zaposlene?
Koliko ste zadovoljni sistemom vrednosti vaše organizacije?
U poređenju sa "idealnim vrednostima" vaše organizacije, koliko je stvarnih radnih vrednosti pozitivnih?
Da li vaši zaposlenici veruju u vrednost organizacije?

Stav poslodavca prema zaposlenima

1 - potpuno se ne slažem2 - ne slažem se3 - ni slažem ni ne slažem4 - slažem se5 - potpuno se slažem
Da li vas menadžer sluša u teškim vremenima?
Da li vaš menadžer brine o vama?
Da li mislite da je vaš menadžer empatičan i razume vaše trudove na poslu?
Da li se vaš menadžer ponaša prema vama onako kako biste želeli da se ponaša?
Da li vaš menadžer preuzima neke vaše brige vezane za posao?
Da li mislite da su vaši odnosi sa menadžerom uopšte pozitivni?
Da li verujete da vašem poslodavcu stalo do dobrobiti zaposlenih?

Usaglašavanje rada i privatnog života

1 - potpuno se ne slažem2 - ne slažem se3 - ni slažem ni ne slažem4 - slažem se5 - potpuno se slažem
Da li posao smanjuje vreme vašeg ličnog života?
Da li osećate stres prilikom organizovanja svog radnog vremena kako biste zadovoljili svoje potrebe?
Da li osećate preveliki pritisak na poslu da biste postigli ciljeve?
Da li vam nakon posla teško da se opustite?
Da li primećujete da negativno razmišljate o poslu van radnog vremena?
Da li osećate da se možete lako distancirati od posla kada napustite radni dan?
Da li vaš posao negativno utiče na vašu samopouzdanje?

3. Procena zadovoljstva zaposlenih. Procijenite nivo zadovoljstva obuhvaćenih aspekata svog posla: veoma zadovoljna(-s) -5, zadovoljna(-s) - 4, N (teško reći) - 3, nezadovoljna(-s) - 2, veoma nezadovoljna(-s) - 1.

5 - veoma zadovoljna(-s)4 - zadovoljna(-s)3 - teško reći2 - nezadovoljna(-s)1 - veoma nezadovoljna(-s)
Mogućnost da uvek budete zauzeti
Mogućnost da radite samostalno
Mogućnost da s vremena na vreme obavljate raznolike poslove
Mogućnost da postanete prepoznati u društvu
Način na koji moj nadredjeni upravlja svojim podredjenima
Kompetencija mog direktnog nadredjenog u donošenju odluka
Mogućnost da radim na poslovima koji su u skladu sa mojom savesti
Mogućnost da imam stalno zaposlenje
Mogućnost da radim za dobrobit drugih
Mogućnost da kažem ljudima šta treba da rade
Mogućnost da radim zadatke na kojima mogu primeniti svoje veštine
Način na koji se sprovodi politika organizacije
Moj plata i radno opterećenje
Karijerne mogućnosti u mom poslu
Sloboda u donošenju odluka
Mogućnost da isprobam svoje metode za obavljanje zadataka
Radni uslovi
Način na koji moji kolege međusobno komuniciraju
Pohvala koju dobijam za dobro obavljen posao
Osećaj postignuća na poslu (osećaj da radim dobar posao)