Istraživanje Job Crafting: odnos između posla orijentisanog na promociju, percipirane prilike za kreiranje, transformacionog liderstva i podrške kolega

Univerzitet u Vilniusu se bavi širokim spektrom istraživanja koja nastoje da pruže bolje razumevanje sveta oko nas, doprinesu poboljšanju ljudskog zdravlja i blagostanja, i pruže odgovore na socijalne, ekonomske i ekološke probleme. 

Ja sam Rugile Sadauskaite, student poslednje godine MSc Organizacione psihologije na Univerzitetu u Vilniusu. Želela bih da vas pozovem da učestvujete u istraživačkom projektu koji uključuje popunjavanje anonimne online ankete. Pre nego što odlučite da učestvujete, važno je da razumete zašto se istraživanje sprovodi i šta će ono obuhvatiti.

Tokom ovog projekta prikupljaćemo lične informacije. U skladu sa Opštom uredbom o zaštiti podataka iz 2016. godine, obavezni smo da pružimo opravdanje (ono što se naziva "pravna osnova") kako bismo prikupili takve informacije. Pravna osnova za ovaj projekat je "zadatak koji se obavlja u javnom interesu". 

 

Koja je svrha studije?

Ova studija ima za cilj da istraži odnose između percipirane prilike za kreiranje na poslu, podrške kolega, tendencija transformacionog liderstva i job craftinga. Istražuje kako socijalni organizacioni faktori kao što su podrška kolega i dimenzije transformacionog liderstva uticati na percipiranu priliku zaposlenih za kreiranje i ponašanje orijentisano na promociju na poslu. 

 

Zašto sam pozvan da učestvujem?

Primili ste ovu pozivnicu jer imate više od 18 godina i studija zahteva i muške i ženske učesnike koji su trenutno zaposleni.

 

Šta će se desiti ako pristajem da učestvujem?

Ako pristate da učestvujete, bićete zamoljeni da popunite online upitnik koji se sastoji od četiri dela. Anketa će trajati oko 15 minuta.

 

Da li moram da učestvujem?

Ne. Na vama je da odlučite da li želite da učestvujete u ovoj studiji. Molimo vas da odvojite vreme za odluku.

Podnošenjem ankete, dajete saglasnost da se podaci koje ste dali koriste u studiji.

 

Da li postoje neki rizici za mene ako učestvujem?

Istraživanje se ne očekuje da će imati bilo kakve potencijalne rizike povezane sa učešćem u njemu. 

 

Šta ćete raditi sa mojim podacima?

Podaci koje podnesete biće tretirani kao poverljivi u svakom trenutku. Nema ličnih identifikacionih informacija koje će biti prikupljene tokom ili kao deo studije. Vaši odgovori će biti potpuno anonimni. 

 

Istraživanje se sprovodi kao deo MSc projekta na Univerzitetu u Vilniusu i rezultati će biti predstavljeni u obliku disertacije koja treba da bude završena najkasnije do 30/05/2023. Možda ćemo podneti sve ili deo ovog istraživanja za objavljivanje u akademskim i/ili profesionalnim časopisima i predstaviti ovo istraživanje na konferencijama.

 

 Podaci će biti dostupni samo istraživačkom timu.

Rezultati su dostupni samo autoru

Molimo vas da navedete svoju starost: ✪

Da li se identifikujete kao: ✪

Da li ste smešteni u zemlji EEA ili Velikoj Britaniji? ✪

Koji je vaš status zaposlenosti? ✪

U kojoj oblasti radite? ✪

U kojoj industriji radite? ✪

Koliko dugo radite u svojoj trenutnoj organizaciji? ✪

Koji je vaš trenutni model rada? ✪

Kako biste definisali svoj nivo znanja engleskog jezika? ✪

Molimo vas da navedete svoj pristanak na sledeće izjave. ✪

Snažno se ne slažemNe slažem seDonekle se ne slažemNeutralnoDonekle se slažemSlažem seSnažno se slažem
Na poslu imam priliku da variram tip zadataka koje obavljam
Na poslu imam priliku da prilagodim broj zadataka koje obavljam
Na poslu imam priliku da variram svoj kontakt sa drugim ljudima
Na poslu imam priliku da preuzmem nove aktivnosti i izazove
Na poslu imam priliku da promenim značenje svoje uloge

Molimo vas da navedete u kojoj meri se slažete sa sledećim izjavama: ✪

Snažno se ne slažemDonekle se ne slažemNi slažem se ni ne slažemDonekle se slažemSnažno se slažem
Aktivno tražim da upoznam nove ljude na poslu.
Trudim se da bolje upoznam druge ljude na poslu.
Tražim da komuniciram sa drugim ljudima na poslu, bez obzira na to koliko ih dobro poznajem.
Pokušavam da provodim više vremena sa raznolikim ljudima na poslu.
Aktivno pokušavam da razvijem šire sposobnosti u svom poslu.
Pokušavam da naučim nove stvari na poslu koje prevazilaze moje osnovne veštine.
Aktivno istražujem nove veštine kako bih obavio svoj ukupni posao.
Tražim prilike za proširenje svojih ukupnih veština na poslu.
Aktivno preuzimam više zadataka u svom radu.
Dodajem složenost svojim zadacima menjajući njihovu strukturu ili redosled.
Menjam svoje zadatke tako da budu izazovniji.
Povećavam broj teških odluka koje donosim na poslu.
Pokušavam da razmišljam o svom poslu kao o celini, a ne kao o odvojenim zadacima.
Razmišljam o tome kako moj posao doprinosi ciljevima organizacije.
Razmišljam o novim načinima gledanja na svoj ukupni posao.
Razmišljam o načinima na koje moj posao kao celina doprinosi društvu.

Molimo vas da navedete koliko često vaš nadredjeni pokazuje sledeće karakteristike ✪

NikadaRetkoPonekadČestoUvek
Komunicira jasnu i pozitivnu viziju budućnosti
Postavlja osoblje kao pojedince, podržava i ohrabruje njihov razvoj
Daje ohrabrenje i priznanje osoblju
Podstiče poverenje, uključivanje i saradnju među članovima tima
Podstiče razmišljanje o problemima na nove načine i preispituje pretpostavke
Jasni su u vezi svojih vrednosti
Praktikuju ono što propovedaju
Pitanje kontrole pažnje - molimo odaberite odgovor: Nikada
Ugrađuje ponos i poštovanje u druge
Inspiriše me svojom visokom kompetencijom

Molimo vas da navedete u kojoj meri vas vaši kolege podržavaju na poslu. ✪

Ako trenutno niste zaposleni, molimo vas da se oslonite na svoje poslednje iskustvo zaposlenja.
Snažno se ne slažemDonekle se ne slažemNi slažem se ni ne slažemDonekle se slažemSnažno se slažem
Moji kolege slušaju moje probleme.
Moji kolege su razumni i saosećajni.
Moji kolege me poštuju.
Moji kolege cene rad koji obavljam.
Moji kolege se čini da imaju vremena za mene ako treba da razgovaram o svom radu.
Osećam se prijatno tražeći pomoć od svojih kolega ako imam problem.
Kada sam frustriran nekim aspektom svog posla, moji kolege pokušavaju da razumeju.
Moji kolege će mi pomoći da rešim problem na poslu.
Moji kolege sarađuju sa mnom kako bi obavili stvari na poslu.
Ako moji radni zadaci postanu veoma zahtevni, moji kolege će preuzeti dodatne radne odgovornosti kako bi mi pomogli.
Moji kolege se mogu osloniti na mene kada stvari postanu teške na poslu.
Moji kolege dele korisne ideje ili savete sa mnom.