Istraživanje o istraživačkom studiju efekta identifikacije tima na performanse tima - kopija

Dragi učesniče, hvala što ste se pridružili ovom istraživanju koje sprovodi istraživač na Univerzitetu u Vilniusu.

Ova studija ima za cilj da istraži efekat identifikacije tima na performanse tima. Konkretno, želi da otkrije da li članovi tima koji se identifikuju jedni s drugima mogu postići bolje performanse tima? 

Molimo vas da odaberete svoj odgovor na osnovu svog najboljeg razumevanja svakog pitanja na skali koja varira od 'Snažno se ne slažem, Ne slažem se, Ni slažem se ni ne slažem se, Slažem se, i Snažno se slažem'. 

Ova anketa je anonimna i nasumično se šalje učesnicima, njeni rezultati će pomoći u odgovaranju na pitanja studije.

Demografske informacije

  1. gb

Pol

Državljanstvo

Godine

  1. 34

Molimo vas da odaberete svoj nivo obrazovanja

Molimo vas da odaberete svoju oblast obrazovanja

Molimo vas da navedete svoj naziv posla / poziciju u trenutnoj organizaciji

    Molimo vas da odaberete sektor u kojem vaša organizacija posluje

    Upitnik

      1. Kada neko kritikuje naš tim, to deluje kao lična uvreda za sve u mom timu.

      2. Svi u mom timu su veoma zainteresovani za to šta drugi misle o našem timu.

      3. Kada svi u mom timu govore o našem timu, obično kažemo “mi” umesto “oni.”

      4. Uspeh našeg tima je uspeh svih.

      5. Kada neko hvali naš tim, to deluje kao kompliment za sve u mom timu.

      6. Ako bi priča javno kritikovala naš tim, svi u mom timu bi se osećali posramljeno.

      7. Članovi našeg tima ‘plivaju ili tonu’ zajedno.

      8. Članovi našeg tima teže kompatibilnim ciljevima

      9. Ciljevi članova tima idu zajedno

      10. Kada članovi našeg tima rade zajedno, obično imamo zajedničke ciljeve

      11. Prijemamo povratne informacije o performansama našeg tima

      12. Zajedno smo odgovorni za performanse našeg tima

      13. Prijemamo redovne povratne informacije o funkcionisanju našeg tima

      14. Obavešteni smo o ciljevima koje treba da postignemo kao grupa

      15. Redovno dobijamo informacije o tome šta se očekuje od našeg tima

      16. Imamo nekoliko jasnih ciljeva koje moramo postići kao grupa

      17. Saradnja našeg tima smanjuje redundanciju sadržaja rada

      18. Saradnja našeg tima poboljšava efikasnost tima

      19. Saradnja našeg tima koordinira napore svih na timu

      20. Saradnja našeg tima pojednostavljuje unutrašnje procese

      21. Moj nadredjeni je oličenje normi mog tima

      22. Moj nadredjeni je dobar primer onih koji su članovi mog tima

      23. Moj nadredjeni ima mnogo zajedničkog sa članovima mog tima

      24. Moj nadredjeni predstavlja ono što je karakteristično za tim

      25. Moj nadredjeni je veoma sličan članovima mog tima

      26. Moj nadredjeni podseća na članove mog tima

      27. Moj nadredjeni je spreman da napravi lične žrtve u interesu tima

      28. Moj nadredjeni je spreman da se zauzme za interese članova tima, čak i kada je to na račun njegovih ili njenih interesa

      29. Moj nadredjeni je spreman da rizikuje svoju poziciju, ako veruje da se ciljevi tima mogu postići na taj način

      30. Moj nadredjeni je uvek među prvima koji žrtvuju slobodno vreme, privilegije ili udobnost ako je to važno za misiju tima

      31. Moj nadredjeni mi uvek pomaže u teškim vremenima, čak i ako to ima cenu za njega ili nju

      32. Moj nadredjeni je lično preuzeo krivicu za grešku koju je napravio jedan od članova tima

      Napravite svoju anketuOdgovori na ovu anketu