Kognitivna integritets i odgovorna upotreba veštačke inteligencije na radnom mestu — KICH istraživanje mišljenja

Ovaj upitnik ima za cilj da istraži kako ispitanici vide pitanja kognitivne integritets, odgovorne upotrebe veštačke inteligencije i zaštite nesmetanog bitnog rada na radnim mestima. Upitnik nije list podrške, već strukturirano istraživanje mišljenja: pored teorijske saglasnosti, ispituju se praktične brige, uslovi za implementaciju i mogućnosti pilot primene.

Postavke pitanja prate logiku KICH-a, koja tretira kognitivnu integritets kao operativno pitanje, i pruža jasan okvir gde veštačka inteligencija može pomoći, gde je potrebna ljudska kontrola i koje odluke ne mogu biti outsourcing-ovane.

Postavke skale: Na skali od 1-5: 1 = uopšte se ne slažem / uopšte nije važno / uopšte nije karakteristično - 5 = u potpunosti se slažem / veoma važno / u potpunosti je karakteristično

Rezultati su dostupni samo autoru

1. U kojoj ulozi odgovarate?

2. Na koju veličinu organizacije mislite prilikom odgovaranja?

3. Koliko je prisutna upotreba generativnih alata veštačke inteligencije u vašoj organizaciji?

4. Da li se slažete da je jedan od zadataka radnog mesta zaštita samostalnog razmišljanja, pažnje i ljudske prosudbe čak i u algoritamskom okruženju?

5. Da li se slažete da se kognitivna integritets ne treba posmatrati kao tema dobrobiti, već kao pitanje operativnosti i kvaliteta donošenja odluka?

6. Molim vas, navedite ako imate dodatne komentare u vezi sa prethodna dva pitanja.

7. Da li se slažete da organizacija treba da zabeleži koje radne procese je preporučljivo, uslovno dozvoljeno ili zabranjeno koristiti veštačku inteligenciju?

8. Da li smatrate prihvatljivim da zaposleni u određenim ulogama naprave svoje pisane protokole za korišćenje veštačke inteligencije?

9. Da li se slažete da bi u nekim odlukama korišćenje veštačke inteligencije trebalo da bude zabranjeno, na primer, pri donošenju konačnih odluka o zapošljavanju, otpuštanju, obrazloženju plata i bonusa ili u smislu strateških odluka?

10. Koja je vaša najveća briga u vezi sa regulacijom korišćenja veštačke inteligencije ovog tipa?

11. Koliko smatrate važnim da na nivou kompanije budu određene zone dubokog rada, dani bez sastanaka ili vremenska okna za tišinu u chatu?

12. Da li se slažete da organizacija treba da obezbedi zaštićeno vreme za nesmetan, bitan rad?

13. Koliko trenutno smatrate problematičnom konstantnu prekidnost, obaveštenja i prekomerni pritisak sastanaka u vašoj organizaciji?

14. Koja je to dnevna promena koja bi najviše poboljšala kvalitet bitnog rada?

15. Da li smatrate prihvatljivim da organizacija mjeri kapacitet fokusa, kritičke veštine ili stanje uslova za dubok rad u dijagnostičke svrhe, pod uslovom da to nije povezano sa platama, disciplinskim merama i stigmatizacijom?

16. Da li se slažete da institucije treba da pripreme anonimne, agregirane godišnje izveštaje o glavnim indikatorima kognitivne integritets?

17. Koja je vaša najveća briga u vezi sa sistemom merenja i audita?

18. Koliko smatrate opravdanim da se KICH logika pojavi u selekciji, onboarding-u, proceni performansi i procesu postajanja liderom?

19. Da li se slažete da lideri snose ličnu odgovornost za kognitivnu integritets svog tima?

20. Da li vidite poslovnu prednost u merenju kognitivne integritets i uvođenju strukture dubokog rada?

21. U kojem HR procesu bi bilo najkorisnije prvo prikazati ovaj okvir?

22. Koliko biste podržali da se pilot životinje prvo pokrene kao eksperiment u organizacijama koje se dobrovoljno pridruže?

23. Da li smatrate prihvatljivim da program zahteva dodatna sredstva za obuku, reorganizaciju i planiranje vremena, ukoliko se očekuju bolji dugoročni rezultati odluka i poslovanja?

24. Koji način implementacije više podržavate?

25. Ako biste jednu stvar sigurno promenili u predloženom KICH okviru, šta bi to bilo?

26. Da li imate bilo kakve druge komentare ili predloge u vezi sa zaštitom kognitivne integritets na radnom mestu?

Hvala što ste popunili upitnik. Odgovori će se obrađivati agregirano, anonimno i rezultati će biti objavljeni u javnosti. Time ste i vi doprineli da se razvije značajna društvena diskusija o zaštiti kognitivne suverenosti na radnim mestima.