Napredovanje diskusije o ulozi Afrike u globalnom zdravlju
Godina 2012. označila je novi početak za Centar za zdravstvenu politiku i inovacije u njegovom novom pristupu istraživanju zdravlja, započinjući inovativno rešenje koje omogućava saradnju i razvoj istraživanja zdravlja u Africi kroz uspostavljanje 'Global Front' centara. U uspostavljanju ovih centara, inicijativa može blisko raditi sa vodećim stručnjacima iz različitih sektora u Africi na razvoju novih inovativnih rešenja koja vode do promene politika na duži rok, što dovodi do poboljšanja rezultata istraživanja i jačeg liderstva unutar raznih vodećih zdravstvenih institucija u Africi.
Pod vođstvom predsedavajućeg iz industrijske zemlje sa stručnostima i vizijom, kao i predsedavajućeg iz istraživačkog instituta za liderstvo u Africi, Globalna zdravstvena i afrička inicijativa implementira 5 stubova u kojima će voditi rad inicijative.
Koje od sledećih pitanja bi Globalna zdravstvena i afrička inicijativa trebala da prioritizuje unutar pet stubova rada
Slobodno navedite bilo koja druga pitanja na kojima bi inicijativa trebala da vodi
- postoji mnogo stvari koje moraju biti ispitane od strane raznih institucija.
- pismenost treba da se obezbedi svim ruralnim i urbanim afrikancima.
- odgovor je da ne košta manje... ako ne uzmete u obzir šta poslodavac plaća. zato mnogi ljudi misle da je cobra skupa. cobra nije skupa, samo što kada nastavite svoj grupni plan pod cobra-om, to je isti plan, po istoj ceni (možda plus 2% za administraciju), ali deluje skupo jer vaš poslodavac više ne doprinosi. individualni planovi su jeftiniji od grupnih jer vas mogu odbiti. u grupnim planovima niko ne može biti odbijen, tako da se troškovi pokrivanja svih zdravstvenih problema povećavaju. najveća greška koju ljudi prave je pretpostavka da je njihovo radno osiguranje konkurentnije bez istraživanja. nije retkost, posebno za mlade, zdrave ljude, da mogu dobiti jeftinije planove sami čak i kada poslodavac pokriva polovinu troškova. na kraju, većina malih kompanija će jednostavno naterati svoje zaposlene da kupe individualne planove jer je to deo troška, iako je u svakom slučaju uvek lepše kada neko drugi plaća.