Organizacijsko ponašanje

Dragi prijatelji,

      Radimo istraživanje o faktorima koji čine da ljudi dobro obavljaju svoj posao. Veoma biste nam pomogli u našem napretku ako biste popunili ovu anketu. Molimo vas da označite jednu opciju po pitanju, osim ako nije drugačije naznačeno, koju smatrate najispravnijom za VAS. Hvala unapred i nadamo se da ćete nakon ove ankete naučiti nešto o sebi 

Rezultati ankete su javno dostupni

1. Da li mislite da menadžer treba da kontroliše svoj radni učinak svake nedelje? (Molimo izaberite od 1- snažno se slažem do 4- snažno se ne slažem)

2. Da li mislite da stres i spoljašnji faktori mogu uticati na vaš radni učinak?

3. Da li se slažete da razumevanje psihologije zaposlenih može pomoći menadžeru da motiviše svoje zaposlene?

4. Da li mislite da komunikacija između menadžera i zaposlenih takođe utiče na radni učinak?

5. Da li mislite da menadžer treba da vrši pritisak na svoje zaposlene kako bi im pomogao da rade produktivno?

6. Menadžer treba jasno da objasni svoj zadatak kako bi se osiguralo da su na pravom putu.

7. Da li mislite da je dobro radno okruženje motivišuće više od finansijskih pitanja?

8. Da li verujete da rad u timu ima veliki uticaj na radni učinak drugih?

9. Da li mislite da je prijateljsko radno okruženje važno za to da neko dobro obavlja svoj posao?

Kada imate svoj cilj, dobro ćete raditi.