Upitnik o organizacijskoj kulturi, profesionalnim zahtevima i burnout-u

Ovaj upitnik ima za cilj da prikupi informacije o organizacijskoj kulturi, demografskim i profesionalnim kontrolama, zahtevima i resursima vezanim za posao, kao i o burnout-u. Hvala što ste iskreno odgovorili na sva pitanja.

Rezultati su dostupni samo autoru

A1: Potvrđujem da sam pročitao/la informacije o studiji, da imam najmanje 18 godina, da sam zaposlen/a u trenutnoj organizaciji najmanje tri meseca i da pristajem da učestvujem.

B1: Koliko imate godina?

B2: Koji je vaš pol?

B3: Koji je najviši nivo obrazovanja koji ste završili?

B4: Koliko dugo radite u trenutnoj organizaciji?

B5: Koja kategorija najbolje opisuje vašu trenutnu poziciju? ✪

B6: Koliko zaposlenih ima vaša organizacija?

B7: Koji je vaš trenutni način rada?

B8: Koliko sati u proseku radite nedeljno?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)