Upitnik o organizacijskoj kulturi, profesionalnim zahtevima i burnoutu

Ovaj upitnik ima za cilj prikupljanje informacija o organizacijskoj kulturi, demografskim i profesionalnim kontrolišem, zahtevima i resursima vezanim za rad, kao i o burnoutu. Hvala vam što ste odgovorili na sva pitanja iskreno.

Rezultati su dostupni samo autoru

A1 : Potvrđujem da sam pročitao informacije o studiji, da imam najmanje 18 godina, da sam zaposlen(a) u svojoj trenutnoj organizaciji najmanje tri meseca i pristajem da učestvujem.

B1 : Koliko imate godina?

B2 : Koji je vaš pol?

B3 : Koji je najviši stepen obrazovanja koji ste završili?

B4 : Koliko dugo radite u svojoj trenutnoj organizaciji?

B5 : Koja kategorija najbolje opisuje vašu trenutnu poziciju? ✪

B6 : Koliko zaposlenih ima vaša organizacija?

B7 : Koji je vaš trenutni način rada?

B8 : Koliko sati u proseku radite nedeljno?

C1: Dominantne karakteristike u vašoj organizaciji (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
porodično mesto / Clan kultura (šeimynišką vietą)
dinamično preduzetničko mesto / Adhocracy kultura (dinamišką verslumo vietą)
mesto orijentisano na rezultate / Market kultura (į rezultatus orientuotą vietą)
kontrolisano, strukturirano mesto / hijerarhijska kultura (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : Kako biste opisali organizacijsko vođstvo u vašoj organizaciji? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentorstvo (Mentorystė)
Preduzetničko (Entrepreneurial)
Bezglupava orijentacija na rezultate (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Koordinacija vođstva (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Koji od sledećih najbolje opisuje upravljanje zaposlenima u vašoj organizaciji? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
timска работа / učešće (komandinis darbas / dalyvavimas)
individualno preuzimanje rizika (individualus rizikos prisiėmimas)
konkurentno / zahtevno (konkurencingumas / reiklumas)
bezbednost / predvidljivost (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : Šta najbolje opisuje organizacijski lepak u vašoj organizaciji? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
lojalnost i poverenje (lojalumas ir pasitikėjimas)
posvećenost inovacijama (įsipareigojimas inovacijoms)
naglasak na ciljevima / zadacima (tikslų / užduočių akcentavimas)
formalna pravila i politike (formalios taisyklės ir politika)

C5 : Kako biste opisali strateške naglaske u vašoj organizaciji? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Ljudski razvoj (žmogiškasis tobulėjimas)
Novi resursi / izazovi (nauji ištekliai / iššūkiai)
Konkurencijske akcije (konkurenciniai veiksmai)
Trajnost i stabilnost (pastovumas ir stabilumas)