Uticaj motivisanja zaposlenih na stvaranje organizacione lojalnosti (privatni sektor)

Ova anketa je urađena za istraživačku studiju kako bi se utvrdilo (uticaj motivisanja na radu u stvaranju lojalnosti i da se utvrdi šta najviše motiviše zaposlene na radu).
Ova studija bi trebala da traje oko 10 minuta. Trebalo bi da imate najmanje 18 godina da biste učestvovali u ovoj studiji.

Odlučivanje o učešću u ovom istraživačkom projektu je dobrovoljno. Ne morate učestvovati i možete odbiti da odgovorite na bilo koje pitanje.

Vaš deo u ovom istraživanju je anoniman za istraživača(e). Ni istraživač ni bilo ko ko je uključen u ovu studiju neće zabeležiti vaše lične podatke. Bilo kakvi izveštaji ili publikacije zasnovane na ovom istraživanju koristiće samo agregirane podatke i neće vas identifikovati niti bilo koju osobu kao povezanog sa ovim projektom.

Rezultati ankete su dostupni samo autoru ankete

Uticaj motivisanja zaposlenih na stvaranje organizacione lojalnosti (privatni sektor)

1. vaš pol

2. U koju starosnu grupu pripadate?

3. nivo obrazovanja

4. industrija u kojoj radite

5. vaš trenutni nivo radnog iskustva

6. vaše zadovoljstvo o radnim prilikama koje su vam dostupne.

7. da li mislite da je važno da organizacija obezbedi programe motivacije

8. da li mislite da pružanje programa motivacije za zaposlene može dovesti do lojalnosti na radu?

9. ako je vaš odgovor da, zašto?

10. vaša sposobnost da učestvujete i donosite odluke u strategijama kompanije/specifičnim projektima

11. sposobnost da izrazite/podelite svoje ideje

12. imate visoku autoritet u svojoj poziciji

13. obezbeđuje vam raznovrsne zadatke za obavljanje

14. imate sposobnost da izrazite svoje mišljenje

16. imate pravo da menjate svoj radni raspored (fleksibilnost)

17. Mogućnost napredovanja

18. vaša organizacija obezbeđuje mesečnu nagradu.

19. vaša organizacija obezbeđuje plaćeno osiguranje kao što je: zdravstveno osiguranje

20. vaša organizacija obezbeđuje (akreditovani sertifikat/ unapređenje kvalifikacija/ obuka)

21. imate dobre radne odnose sa zaposlenima i svojim menadžerom

22. Molimo vas da rangirate sledeće varijable prema tome koja od ovih motivacija je najvažnija (sa 1 = veoma dobra, 2 = dobra, 3 = umerena, 4 = loša, 5 = veoma loša):