Uticaj radnih zahteva i resursa na izvršavanje aktivnosti

Dragi Respondentu,

Studentkinja Univerziteta u Viljnusu, Vilma Birvydaitė, sprovodi istraživanje čiji je cilj da utvrdi uticaj radnih zahteva i resursa na izvršavanje aktivnosti zaposlenih u kompanijama u IT sektoru pod uslovima rada na daljinu i da ispita ulogu sindroma sagorevanja između radnih zahteva/resursa i radnih rezultata. Upitnik za istraživanje je anoniman, niste zamoljeni da dostavite lične podatke. Podaci dobijeni tokom istraživanja biće korišćeni za formulisanje opštih zaključaka u završnom radu. Zabeležite odgovarajući odgovor „V“ ili upišite svoj. Hvala što ste učestvovali u anketi.

Rezultati su javno dostupni

1. Navedite koliko dana nedeljno radite u prostorijama poslodavca (kancelariji) (upisite broj dana)

2. Navedite koliko dana nedeljno radite na daljinu (upisite broj dana)

3. Ocijenite radne zahteve i resurse u vašoj organizaciji na skali od 6 poena, gde 0- nikada, 1- jednom godišnje ili ređe, 2- jednom mesečno, 3- nekoliko puta mesečno, 4- jednom nedeljno, 5- nekoliko puta nedeljno, 6- svakodnevno.

0123456
Da li imate preveliki teret na poslu?
Da li morate raditi prekovremeno da biste na vreme izvršili zadatke?
Da li se na poslu morate žuriti?
Da li biste želeli mirniji tempo rada?
Da li vaše zanimanje zahteva koncentraciju?
Da li vam je potrebno stalno razmišljanje na poslu?
Da li stalno morate posvetiti pažnju poslu?
Da li vam je potrebna velika pažnja na poslu?
Moj posao zahteva mnogo emocija
U svom poslu moram znati ubediti druge ljude
Na poslu se suočavam sa situacijama koje na mene lično utiču
Na poslu prolazim kroz emocionalno neprijatne situacije
Da li vam se na poslu omogućava da proverite kako dobro obavljate svoj posao?
Da li dobijate povratne informacije o obavljenom poslu?
Da li dobijate dovoljno informacija o svojim radnim rezultatima?
Da li vas vaš nadredjeni obaveštava o tome kako se obavlja posao?
Da li je vašoj organizaciji jasan proces donošenja odluka?
Da li dobijate dovoljno informacija o tome kako organizacija napreduje?
Da li znate kome da se obratite u organizaciji za specifične probleme?
Da li ste pravovremeno obaveštavani o važnim problemima u radu organizacije?
U svom poslu vas ocenjuje vaš neposredni nadredjeni
Mogu se osloniti na vođu organizacije kada se suočim sa poteškoćama
Na poslu se osećam cenjenim od strane kolega
Mogu se osloniti na kolege kada se suočim sa poteškoćama

4. Ocijenite koliko se slažete sa datim izjavama o svojim radnim aktivnostima, gde 1- u potpunosti se ne slažem, 2- ne slažem se, 3- ni slažem ni ne slažem, 4- slažem se, 5 – u potpunosti se slažem.

12345
Pravilno obavljam složene radne zadatke
Trudim se da ažuriram svoje tehničke veštine da bih obavio zadatke
Pravilno planiram svoj rad, definišući ciljeve, rokove i prioritete
Obavljam svoje zadatke prema tome šta od mene očekuje organizacija
Teško radim da bih izvršio dodeljene zadatke
Obavljam zadatke predviđajući rezultate njihovog izvršenja
Preuzima inicijativu da poboljša radne procese
Koristim prilike koje mogu poboljšati moje radne rezultate
Aktivno doprinosim rešenju problema u svom radu

5. Ocijenite izjave povezane sa vašim blagostanjem na poslu, gde 1- nikada, 2- retko, 3- ponekad, 4- često, 5 – uvek.

12345
Vaš posao je emocionalno iscrpljujući
Tokom rada se osećate iscrpljeno
Posao je iritantan
Na kraju radnog dana se osećate umorno
Već ujutro se osećate umorno samo pri pomisli na predstojići radni dan
U svakoj radnoj satnici se sve više umarate
Imate dovoljno energije da dobijete kvalitetno vreme s porodicom i prijateljima

6. Vi ste:

7. Vaš uzrast (upisite godine):

8. Vaša obrazovanje

9. Koja je veličina vaše organizacije:

10. Koliko imate ukupnog radnog staža u IT sektoru (upisite godine):