Veze između inkluzivnog liderstva, angažovanja na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu

Poštovani ispitanice,

Ja sam magistrantkinja Viktorija Kostoel Amdam na Studijskom programu „Menadžment ljudskih resursa“ na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Viljnusu. Trenutno pripremam master istraživački rad na temu „Veze između inkluzivnog liderstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu“. Pozivam vas da učestvujete u ovoj studiji, čiji je cilj da analizira veze između inkluzivnog liderstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu i da utvrdi kako ovi faktori međusobno deluju i utiču na angažovanje zaposlenih u poslu.

Popunjavanje ankete će trajati 5 - 7 minuta. Odgovori će se koristiti isključivo u svrhe pripreme mog master istraživačkog rada. Sve dostavljene informacije su anonimne i poverljive, a rezultati neće biti objavljeni javno.

Hvala vam na vašem vremenu i učešću!

Ukoliko imate pitanja u vezi sa istraživanjem, obratite se putem e-pošte: [email protected]

Veze između inkluzivnog liderstva, angažovanja na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu
Rezultati su dostupni samo autoru

Moj neposredni vođa je otvoren za nove metode rada.

Moj neposredni vođa me podstiče da postavljam pitanja u vezi sa ustaljenim radnim principima.

Moj neposredni vođa pozitivno reaguje na nove ideje.

Moj neposredni vođa podstiče kreativnost i traženje novih rešenja.

Moj neposredni vođa se interesuje za predloge zaposlenih kako poboljšati radne procese.

Moj neposredni vođa je dostupan kada mi je potrebna konsultacija u vezi sa problemima koji su se pojavili.

Moj neposredni vođa je spreman da sasluša moje brige.

Moj neposredni vođa posvećuje vreme razgovoru kada mi je potrebna pomoć.

Moj neposredni vođa podstiče mene da podelim svoje mišljenje ili ideje.

Osećam da mogu lako da se obratim svom neposrednom vođi sa radnim pitanjima.

Moj neposredni vođa ceni moje mišljenje, čak i kada se razlikuje od njegovog/njenog.

Moj neposredni vođa podstiče mene da otvoreno diskutujem o izazovima na poslu.

Moj neposredni vođa je otvoren za kritiku i povratne informacije.

Moj neposredni vođa podstiče tim da učestvuje u donošenju odluka.

Moj neposredni vođa stvara okruženje u kojem se zaposleni osećaju saslušanim.

Ako u ovom timu napravim grešku, ona se često koristi protiv mene.

U ovom timu ponekad se isključuju drugi zbog njihove posebnosti ili razlika.

Članovi ovog tima mogu slobodno postavljati probleme i raspravljati o složenim pitanjima.

U timu se osećam sigurno kada preuzimam rizik.

Teško mi je da tražim pomoć od drugih članova ovog tima.

Članovi tima namerno ne bi radili tako da bi ugrozili moje napore.

Radom sa članovima ovog tima, moji jedinstveni veštini i talenat se cene i koriste.

U timu se osećam ugodno kada iznosim svoje mišljenje, čak i kada se razlikuje od drugih.

U timu ljudi se ne boje da priznaju svoje greške.

U timu se osećam poštovano i prihvaćeno.

Moj neposredni vođa obavlja svoj posao profesionalno i kompetentno.

Mogu se osloniti na odluke mog neposrednog vođe u radnim pitanjima.

Uveren/a sam da moj neposredni vođa ima potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje svog posla.

Moj neposredni vođa svoje dužnosti obavlja profesionalno.

Moj neposredni vođa ne zahteva stalno praćenje i kontrolu.

Većina ljudi koji rade sa mojim neposrednim vođom veruje u njegovu/njenu kompetenciju.

Sa svojim neposrednim vođom mogu slobodno deliti ideje, osećaje i očekivanja.

Ako se suočim sa poteškoćama na poslu, znao/la bih da bi me moj neposredni vođa podržao.

Mogu otvoreno razgovarati sa svojim neposrednim vođom o problemima koji se javljaju na poslu.

Između mene i mog neposrednog vođe postoji uzajamna emocionalna povezanost.

Ako podelim svoje probleme sa svojim neposrednim vođom, znao/la bih da će on/ona reagovati sa razumevanjem i brigom.

Na poslu se osećam pun/a energije.

Na poslu se osećam snažno i energično.

Ujutro, kada se probudim, imam želju da idući na posao.

Moj posao me inspiriše.

Entuzijastično procenjujem svoj posao.

Ponosim se poslom koji radim.

Tokom rada zaboravim sve oko sebe.

Potpuno sam uronjen/a u svoj rad.

Tokom rada se toliko fokusiram da mi je teško da se odvojim od posla.

U kojoj zemlji trenutno radite?

Vaš pol

Vaš uzrast

Najviši stepen obrazovanja koji ste postigli

U kojem sektoru radi vaša organizacija?

Koja je osnovna delatnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenih radi u vašoj organizaciji?

Koliko dugo radite sa svojim trenutnim neposrednim vođom?