Veze između uključujućeg liderstva, angažovanja na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe

Poštovani ispitanice,

Ja sam magistrantkinja Viktorija Kostoel Amdam na Fakultetu ekonomije i poslovne administracije Univerziteta u Viljnusu. Trenutno pripremam magistarsku istraživačku radnju na temu „Veze između uključujućeg liderstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe“. Pozivam Vas da učestvujete u ovom istraživanju, čiji je cilj da analizira veze između uključujućeg liderstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe i da utvrdi kako ovi faktori međusobno deluju i utiču na angažovanje zaposlenih na poslu.

Popunjavanje ankete će potrajati oko 30 minuta. Rezultati istraživanja biće korišćeni samo u svrhe pripreme magistarske istraživačke radnje. Sve pružene informacije su anonimne i poverljive, a rezultati neće biti objavljeni javno.

Hvala Vam na vremenu i učešću u istraživanju!

Rezultati su dostupni samo autoru

Moj vođa je otvoren za nove metode rada.

Moj vođa me podstiče da postavljam pitanja o ustaljenim principima rada.

Moj vođa pozitivno reaguje na nove ideje.

Moj vođa podstiče kreativnost i traženje novih rešenja.

Moj vođa se interesuje za sugestije zaposleni o tome kako poboljšati radne procese.

Moj vođa je dostupan kada mi je potrebna konsultacija o nastalim problemima.

Moj vođa je spreman da sasluša moje brige.

Moj vođa odvoji vreme za razgovor kada mi je potrebna pomoć.

Moj vođa me podstiče da podelim svoje mišljenje ili ideje.

Osećam da mogu lako da se obratim svom vođi sa poslovnim pitanjima.

Moj vođa ceni moje mišljenje, čak i ako se razlikuje od njegovog/njenog.

Moj vođa me podstiče da otvoreno diskutujem o izazovima na poslu.

Moj vođa je otvoren za kritiku i povratnu informaciju.

Moj vođa podstiče tim da učestvuje u donošenju odluka.

Moj vođa stvara okruženje u kojem se zaposleni osećaju saslušani.

Ako napravim grešku u ovom timu, često se koristi protiv mene.

Članovi ovog tima mogu slobodno postavljati probleme i raspravljati o složenim pitanjima.

U ovom timu ljudi ponekad isključuju druge zbog njihovih jedinstvenosti ili razlika.

U ovom timu je sigurno rizikovati.

Teško mi je da zatražim pomoć od drugih članova tima.

Članovi tima se svesno ne ponašaju na način koji bi mogao ugroziti moje napore.

Kada radim sa članovima ovog tima, moji jedinstveni veština i talenti se cene i koriste.

U timu se osećam prijatno izražavajući svoje mišljenje, čak i kada se razlikuje od drugih.

U timu ljudi se ne boje da priznaju svoje greške.

U timu se osećam poštovano i prihvaćeno.

Verujem u motive svog vođe.

Moj vođa aktivno podržava mene i osigurava moje interese.

Moj vođa iskreno brine o mom blagostanju.

Moj vođa se trudi da mi pomogne da postignem najbolje rezultate.

Moj vođa pokazuje iskrenu zabrinutost za dobrobit zaposlenih.

Verujem da je moj vođa pravedan.

Moj vođa ispunjava svoja obećanja.

Mogu se osloniti na poštenje mog vođe.

Moj vođa pridržava istih principa za sve zaposlene.

Moj vođa donosi odluke zasnovane na jasnim i poštenim vrednostima.

Obično znam kako će moj vođa reagovati u određenim situacijama.

Mogu predvideti kako će moj vođa postupiti u teškim okolnostima.

Moj vođa se ponaša veoma dosledno.

Odluke mog vođe su često logične i dosledne.

Moj vođa odlično obavlja svoj posao.

Verujem u sposobnosti i veštine svog vođe.

Moj vođa se razume u svoju oblast.

Moj vođa može donositi dobre odluke u složenim situacijama.

Na poslu se osećam pun(a) energije.

Radni dan započinjem sa entuzijazmom.

Tokom rada održavam visok nivo energije.

Složene zadatke ne smanjuju moje napore.

Na poslu se osećam jak(a) i sposoban(a).

Moj posao mi ima smisla.

Ponosim se poslom koji radim.

Moj posao me inspiriše.

Moj posao mi daje entuzijazam.

Osećam jak emocionalni odnos sa svojim poslom.

Tokom rada često zaboravim na vreme.

Tokom rada ne primećujem okolinu.

Osećam da sam potpuno uključen(a) u rad.

Teško mi je da se odvojim od izvršenih zadataka.

Tokom rada potpuno se fokusiram na zadatke.

U kojoj zemlji trenutno radite?

Vaš pol

Vaš uzrast

Najviše postignuto obrazovanje

U kom sektoru radi vaša organizacija?

Koja je glavna delatnost vaše organizacije?

Koliko zaposlenih radi u vašoj organizaciji?

Koliko dugo radite sa trenutnim neposrednim vođom?