Veze između uključujućeg liderstva, angažovanosti na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe

Poštovani ispitanici,

Ja sam Viktorija Kostoel Amdam, master student programa „Menadžment ljudskih resursa“ na Ekonomskom i poslovnom fakultetu Univerziteta u Vilniusu. Trenutno pripremam svoj master istraživački rad na temu „Veze između uključujućeg liderstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe“. Pozivam vas da učestvujete u ovoj studiji čiji je cilj da analizira veze između uključujućeg liderstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe, i da utvrdi kako ovi faktori zajedno deluju i kako utiču na angažovanost zaposlenih na poslu.

Popunjavanje upitnika traje 5 - 7 minuta. Odgovori će se koristiti samo u svrhu pripreme master istraživačkog rada. Sve pružene informacije su anonimne i poverljive, a rezultati neće biti javno objavljeni.

Hvala vam na vremenu i učešću!

Ako imate pitanja vezana za istraživanje, obratite se putem e-pošte: [email protected]

Veze između uključujućeg liderstva, angažovanosti na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođe
Rezultati su dostupni samo autoru

Moj neposredni vođa je otvoren za nove radne metode.

Moj neposredni vođa me podstiče da postavljam pitanja o ustaljenim radnim principima.

Moj neposredni vođa pozitivno reaguje na nove ideje.

Moj neposredni vođa podstiče kreativnost i traženje novih rešenja.

Moj neposredni vođa se interesuje za predloge zaposlenih kako da poboljša radne procese.

Moj neposredni vođa je dostupan kada mi je potrebno da razgovaram o problemima.

Moj neposredni vođa je spreman da sasluša moje brige.

Moj neposredni vođa mi posvećuje vreme za razgovor kada mi je potrebna pomoć.

Moj neposredni vođa me podstiče da podelim svoje mišljenje ili ideje.

Imam osećaj da mogu lako da se obratim svom neposrednom vođi sa poslovnim pitanjima.

Moj neposredni vođa ceni moje mišljenje, čak i ako se razlikuje od njegovog/njenog.

Moj neposredni vođa me podstiče da otvoreno razgovaram o izazovima na poslu.

Moj neposredni vođa je otvoren za kritiku i povratne informacije.

Moj neposredni vođa podstiče tim da učestvuje u donošenju odluka.

Moj neposredni vođa stvara okruženje u kojem se zaposleni osećaju saslušani.

Ako napravim grešku u ovom timu, često se koristi protiv mene.

U ovom timu ponekad ljudi odbacuju druge zbog njihovih posebnosti ili razlika.

Članovi ovog tima mogu slobodno da postavljaju probleme i razgovaraju o složenim pitanjima.

U timu se osećam sigurno preuzimajući rizik.

Teško mi je da tražim pomoć od drugih članova ovog tima.

Članovi tima namerno se ne ponašaju na način koji bi mogao da naškodi mojim naporima.

Rad sa članovima ovog tima, moje jedinstvene veštine i talenti su cenjeni i korišćeni.

U timu se osećam prijatno iznoseći svoje mišljenje, čak i kada se razlikuje od drugih.

U timu, ljudi se ne plaše da priznaju svoje greške.

U timu se osećam poštovano i prihvaćeno.

Moj neposredni vođa obavlja svoj posao profesionalno i kompetentno.

Mogu se osloniti na odluke svog neposrednog vođe u poslovnim pitanjima.

Siguran(-a) sam da moj neposredni vođa ima potrebna znanja i veštine za obavljanje svog posla.

Moj neposredni vođa obavlja svoje dužnosti profesionalno.

Moj neposredni vođa ne zahteva stalno nadgledanje i kontrolu.

Većina ljudi koji rade sa mojim neposrednim vođom veruje u njegovu/njenu kompetenciju.

Sa svojim neposrednim vođom mogu slobodno da delim ideje, osećaje i očekivanja.

Ako se suočim sa poteškoćama na poslu, znao/la bih da će me moj neposredni vođa podržati.

Mogu otvoreno razgovarati sa svojim neposrednim vođom o problemima koji se javljaju na poslu.

Između mene i mog neposrednog vođe postoji uzajamna emocionalna veza.

Ako podelim svoje probleme sa svojim neposrednim vođom, znao/la bih da bi on/ona reagovao/la sa razumevanjem i pažnjom.

Na poslu se osećam pun(-a) energije.

Na poslu se osećam jak(-a) i energičan(-a).

Ujutru, kada se probudim, imam želju da idem na posao.

Moj posao me inspiriše.

Entuzijastično se odnosim prema svom poslu.

Ponosan(-a) sam na posao koji obavljam.

Dok radim, zaboravljam na sve oko sebe.

Potpuno sam zaronjen(-a) u svoj posao.

Dok radim, toliko se angažujem da mi je teško da se odmaknem od posla.

U kojoj zemlji trenutno radite?

Vaš pol

Vaš uzrast

Najviši stepen obrazovanja koji ste stekli

U kom sektoru radi vaša organizacija?

Koja je glavna oblast delovanja vaše organizacije?

Koliko zaposlenih radi u vašoj organizaciji?

Koliko dugo radite sa svojim trenutnim neposrednim vođom?