Veze između uključujućeg vođstva, angažovanja na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu

Poštovani ispitanice,

Ja sam magistrantkinja programa "Menadžment ljudskih resursa" na Ekonomskom i poslovnom fakultetu Univerziteta u Vilnjusu, Viktorija Kostoel Amdam. Trenutno pripremam magistarski istraživački rad na temu "Veze između uključujućeg vođstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu". Pozivam vas da učestvujete u ovom istraživanju čiji je cilj – analizirati veze između uključujućeg vođstva, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu i utvrditi kako ti faktori međusobno deluju i utiču na angažovanje zaposlenih na poslu.

Popunjavanje ankete će trajati 5 - 7 minuta. Odgovori će se koristiti isključivo u svrhe pripreme magistarskog istraživačkog rada. Sve priložene informacije su anonimne i poverljive, a rezultati neće biti javno objavljeni.

Hvala vam na vašem vremenu i učešću!

Ukoliko imate pitanja vezanih za istraživanje, obratite se na e-mail: [email protected]

Veze između uključujućeg vođstva, angažovanja na poslu, psihološke sigurnosti i poverenja u vođu
Rezultati su dostupni samo autoru

Moj neposredni vođa je otvoren novim radnim metodama.

Moj neposredni vođa me podstiče da postavljam pitanja o ustaljenim radnim principima.

Moj neposredni vođa pozitivno reaguje na nove ideje.

Moj neposredni vođa podržava kreativnost i traženje novih rešenja.

Moj neposredni vođa je zainteresovan za predloge zaposlenih o tome kako poboljšati radne procese.

Moj neposredni vođa je dostupan kada trebam da razgovaram o nastalim problemima.

Moj neposredni vođa je spreman da sasluša moje brige.

Moj neposredni vođa poseduje vreme za razgovor kada mi je potrebna pomoć.

Moj neposredni vođa me podstiče da podelim svoje mišljenje ili ideje.

Osećam da mogu lako da se obratim svom neposrednom vođi sa radnim pitanjima.

Moj neposredni vođa ceni moje mišljenje, čak i kada se razlikuje od njegovog/njenog.

Moj neposredni vođa me podstiče da otvoreno razgovaram o izazovima na poslu.

Moj neposredni vođa je otvoren kritici i povratnim informacijama.

Moj neposredni vođa podstiče tim da učestvuje u donošenju odluka.

Moj neposredni vođa stvara okolinu u kojoj se zaposleni osećaju saslušani.

Ako napravim grešku u ovom timu, često se upotrebljava protiv mene.

U ovom timu ljudi ponekad odbacuju druge zbog njihove različitosti ili osobitosti.

Članovi ovog tima mogu slobodno postavljati probleme i raspravljati o složenim pitanjima.

U timu se osećam sigurno preuzimajući rizike.

Teško mi je da zatražim pomoć od ostalih članova ovog tima.

Članovi tima namerno se ne ponašaju tako da ugroze moje napore.

Dok rade sa članovima ovog tima, moji jedinstveni veštini i talenti se cene i koriste.

U timu se osećam prijatno izražavajući svoje mišljenje, čak i kada se razlikuje od drugih.

U timu se ljudi ne boje da priznaju svoje greške.

U timu se osećam poštovano i prihvaćeno.

Moj neposredni vođa obavlja svoj posao profesionalno i kompetentno.

Mogu da verujem odlukama svog neposrednog vođe u radnim pitanjima.

Uveren(a) sam da moj neposredni vođa ima potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje svog posla.

Moj neposredni vođa obavlja svoje dužnosti profesionalno.

Moj neposredni vođa ne zahteva kontinuirano nadgledanje i kontrolu.

Većina ljudi koji rade sa mojim neposrednim vođom veruju u njegovu/njenu kompetenciju.

Sa svojim neposrednim vođom mogu slobodno deliti ideje, osećaje i očekivanja.

Ako se suočim sa poteškoćama na poslu, znao/la bih da bi me moj neposredni vođa podržao.

Mogu otvoreno razgovarati sa svojim neposrednim vođom o problemima koji se javljaju na poslu.

Između mene i mog neposrednog vođe postoji uzajamna emocionalna povezanost.

Ako podelim svoje probleme sa svojim neposrednim vođom, znao/la bih da će on/ona reagovati razumevanjem i brigom.

Na poslu se osećam pun(a) energije.

Na poslu se osećam jak(a) i energičan/energична.

Ujutro se budim sa željom da idem na posao.

Moj rad me inspiriše.

Entuzijastično sam posvećen svom poslu.

Ponosim se poslom koji radim.

Dok radim, zaboravljam sve oko sebe.

Potpuno sam uronjen/uranjena u svoj posao.

Dok radim, toliko sam angažovan/angazovana da mi je teško da se odvojim od posla.

U kojoj zemlji trenutno radite?

Vaš pol

Vaša starost

Najviši stepen obrazovanja

U kojem sektoru radi vaša organizacija?

Koja je osnovna oblast delovanja vaše organizacije?

Koliko zaposlenih radi u vašoj organizaciji?

Koliko dugo radite sa trenutnim neposrednim vođom?