Arbetskravens och resursernas påverkan på genomförandet av aktiviteter

Kära respondent,

Vilma Birvydaitė, student vid Vilnius universitet, genomför en undersökning vars syfte är att undersöka hur arbetskrav och resurser påverkar anställdas genomförande av aktiviteter inom IT-sektorn under distansarbetes villkor och att undersöka den mediativa rollen av utbrändhet mellan arbetskrav/resurser och arbetsresultat. Undersökningen är anonym, och du ombeds inte att lämna några personliga uppgifter. De data som erhålls under undersökningen kommer att användas för att formulera sammanfattande slutsatser i examensarbetet. Vänligen markera det lämpliga svarsalternativet med 'V' eller skriv in ditt eget. Tack för att du deltar i enkäten.

Resultaten är offentligt tillgängliga

0	1	2	3	4	5	6
Har du en överbelastning på jobbet?

Måste du arbeta övertid för att hinna med uppgifterna?

Har du bråttom på jobbet?

Skulle du vilja ha en lugnare arbetstakt?

Kräver ditt arbete koncentration?

Kräver ditt arbete ständig eftertanke?

Måste du ständigt fokusera på ditt arbete?

Behöver ditt arbete stor vaksamhet?

Mitt arbete kräver mycket känslor

I mitt arbete måste jag kunna övertyga andra människor

I arbetet ställs jag inför situationer som har en personlig påverkan på mig

I arbetet upplever jag känslomässigt obehagliga situationer

Har du möjlighet att kontrollera hur bra du utför ditt arbete?

Får du återkoppling om ditt arbete?

Får du tillräcklig information om dina arbetsresultat?

Informerar din chef om hur bra jobbet utförs?

Har du en tydlig förståelse av beslutsprocessen i organisationen?

Får du tillräcklig information om hur det går för organisationen?

Är du medveten om vem du ska vända dig till i organisationen för specifika problem?

Blir du i tid informerad om viktiga problem i organisationens verksamhet?

I ditt arbete bedöms du av din direkta chef

Jag kan lita på organisationens ledarskap när jag stöter på svårigheter

Jag känner mig bedömd av mina kollegor på jobbet

Jag kan lita på mina kollegor när jag stöter på svårigheter

1	2	3	4	5
Jag utför komplicerade arbetsuppgifter korrekt

Jag strävar efter att uppdatera mina tekniska kunskaper för att utföra uppgifterna

Jag planerar mitt arbete på ett korrekt sätt genom att definiera mål, tidsfrister och prioriteringar

Jag utför mina uppgifter enligt vad som förväntas av mig av organisationen

Jag arbetar hårt för att utföra de tilldelade uppgifterna

Jag utför uppgifter med fokus på deras resultat

Jag tar initiativ för att förbättra arbetsprocesserna

Jag utnyttjar möjligheterna som kan förbättra mina resultat

Jag bidrar aktivt till problemlösning i mitt arbete

1	2	3	4	5
Ditt arbete är känslomässigt påfrestande

När jag arbetar känner jag mig utmattad

Arbetet är irriterande

I slutet av arbetsdagen känner jag mig trött

Redan på morgonen känner jag mig trött bara av tanken på den kommande arbetsdagen

Med varje arbetsstund blir jag allt mer trött

Du har tillräckligt med energi för att spendera fritiden med familj och vänner

KvinnaManAnnat

Mycket liten (upp till 10 anställda);Liten (från 10 till 50 anställda);Mellan (från 51 till 250 anställda);Stor (fler än 250 anställda).

Arbetskravens och resursernas påverkan på genomförandet av aktiviteter

1. Ange hur många dagar per vecka du arbetar i arbetsgivarens lokaler (kontoret) (ange antal dagar)

2. Ange hur många dagar per vecka du arbetar på distans (ange antal dagar)

3. Utvärdera arbetskraven och resurserna i din organisation på en 6-gradig skala där 0 - aldrig, 1 - en gång om året eller mer sällan, 2 - en gång i månaden, 3 - flera gånger i månaden, 4 - en gång i veckan, 5 - flera gånger i veckan, 6 - varje dag.

4. Utvärdera hur mycket du håller med om de angivna påståendena om dina arbetsaktiviteter, där 1 - håller helt inte med, 2 - håller inte med, 3 - varken håller med eller inte håller med, 4 - håller med, 5 - håller helt med.

5. Utvärdera påståendena relaterade till din arbetsmiljö, där 1 - aldrig, 2 - sällan, 3 - ibland, 4 - ofta, 5 - alltid.

6. Du är:

7. Din ålder (ange år):

8. Din utbildning

9. Hur stor är din organisation:

10. Hur lång är din totala arbetserfarenhet inom IT-sektorn (ange antal år):