Kognitiv integritet och ansvarsfull användning av AI på arbetsplatsen — KICH åsiktsundersökning

Denna enkät syftar till att kartlägga hur respondenterna ser på frågor kring kognitiv integritet, ansvarsfull användning av AI och skydd av oavbruten meningsfullt arbete på arbetsplatser. Enkäten är inte ett stödjande dokument, utan en strukturerad åsiktsundersökning: Förutom principöverenskommelse undersöker den praktiska oro, förutsättningar för implementering och möjligheter för pilotanvändning.

Frågorna följer KICH-logiken, som hanterar den kognitiva integriteten som en operationell fråga och ger en tydlig ram för var AI kan hjälpa, var mänsklig kontroll behövs och vilka beslut som inte kan outsourcas.

Skalainställning: På en skala från 1–5: 1 = jag håller helt och hållet inte med / inte alls viktigt / inte alls typiskt - 5 = jag håller helt med / mycket viktigt / helt typiskt

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

1. I vilken roll svarar du främst?

2. Vilken storlek har organisationen du tänker på när du svarar?

3. Hur närvarande är användningen av generativa AI-verktyg i din organisation?

4. Håller du med om att en av arbetsplatsens uppgifter är att skydda självständigt tänkande, fokus och mänsklig bedömningsförmåga även i en algoritmisk miljö?

5. Håller du med om att kognitiv integritet bör hanteras som en operationell och beslutskvalitetsfråga snarare än en välfärdsfråga?

6. Var god skriv om du har ytterligare kommentarer till de föregående två frågorna.

7. Håller du med om att organisationen bör dokumentera skriftligt vilka arbetsprocesser där användning av AI rekommenderas, är villkorligt tillåten eller förbjuden?

8. Anser du att det är acceptabelt att anställda i vissa roller skapar egna skriftliga protokoll för AI-användning?

9. Håller du med om att det bör vara förbjudet att använda AI i vissa beslut, till exempel vid slutgiltiga beslut om anställning, uppsägning, motivering av löner och bonusar eller i den substantiella delen av strategiska beslut?

10. Vad är din största oro angående reglering av användning av AI av detta slag?

11. Hur viktigt anser du att det ska finnas utvalda deep-work zoner, tysta mötesdagar eller tysta tidsfönster på företagsnivå?

12. Håller du med om att organisationen bör säkerställa att skyddad tid finns för oavbruten meningsfullt arbete?

13. Hur stort problem upplever du för närvarande med kontinuerliga avbrott, meddelanden och överdriven mötesbelastning i din egen organisation?

14. Vilken daglig operativ förändring skulle mest förbättra kvaliteten på meningsfullt arbete?

15. Anser du att det är acceptabelt att organisationen mäter fokuskraft, källkritiska färdigheter eller statusen för förutsättningar för deep-work för diagnostiska syften om detta inte är kopplat till lön, disciplin eller stigmatisering?

16. Håller du med om att institutioner bör skapa en anonym, aggregerad årlig revisionsrapport om huvudindikatorerna för kognitiv integritet?

17. Vad är din största oro angående mät- och revisionssystemet?

18. Hur berättigat anser du att KICH-logiken bör synas i urvalsprocessen, onboarding, prestationsbedömning och ledarskapsprocessen?

19. Håller du med om att ledarna personligen bör bära ansvar för den kognitiva integriteten hos sina egna team?

20. Ser du en affärsfördel i att mäta kognitiv integritet och införa strukturer för deep-work?

21. I vilken HR-process skulle det vara mest användbart att först införa denna ram?

22. Hur skulle du stödja att det först bara inleds som ett experimentellt program i självvalt deltagande organisationer?

23. Anser du att programmet ska kräva extra resurser för utbildning, organisatoriska förändringar och tidsscheman, om de i gengäld förväntas ge bättre beslut och affärsresultat på lång sikt?

24. Vilken väg för implementering stöder du mest?

25. Om du säkert skulle förändra en sak i den föreslagna KICH-ramen, vad skulle det vara?

26. Har du några andra kommentarer eller förslag angående skyddet av kognitiv integritet på arbetsplatsen?

Tack för att du fyllde i enkäten. Svaren kommer att sammanställas och bearbetas anonymt, och resultaten kommer att publiceras i en offentlig sammanställning. Därmed har du också bidragit till att en meningsfull samhällsdialog kan etableras kring skyddet av kognitiv suveränitet på arbetsplatser.