​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
Kulturens kreativitet påverkar anställdas produktivitet
Resultaten är offentligt tillgängliga
Ålder
20-25
26-30
31-35
36-40
Är du nöjd med din nuvarande organisationskultur eller miljö?
starkt instämmer
instämmer
inte dåligt
starkt oense
oense
Känner du dig uppskattad på ditt företag?
ja
nej
ibland
Tycker du att kulturen på ditt företag påverkar din prestation?
starkt instämmer
instämmer
inte riktigt
starkt oense
oense
Vilka av följande komponenter erbjuder ditt företag? mer än 1 svar är möjligt
arbetsglädje
kommunikation
ledning
belöningar och ersättning
inga av ovanstående
Vad är de viktigaste sakerna för dig om du letade efter ett nytt eller annat jobb? mer än 1 svar är möjligt
företagskultur
flexibilitet i arbetsalternativ
lön och förmåner
arbetsbelastning
Enligt din åsikt, vad tror du att organisationen kan erbjuda för att uppmuntra dig att prestera bättre?
Tycker du att ett företag utan kreativitet i sin kultur kan vara framgångsrikt?
ja
nej
kanske
Enligt din åsikt, kreativitet är
talang
färdighet
Vem tycker du är ansvarig för att uppmuntra kreativitet i gruppen?
organisationen
teammedlemmar
båda
Kreativitet kan enkelt förbättras när man arbetar
individuellt
i grupper
Påverkar individuella personliga åsikter gruppens prestation?
ja
nej
kanske
Enligt din åsikt, vad kan öka kreativiteten på arbetsplatsen? mer än 1 svar är möjligt
delegering
acceptera nya idéer
belöningar
arbetsmiljön
Hur kan chefer tillämpa kreativitet i företaget? mer än 1 svar är möjligt
innovation
sätta tydliga mål
frequent diskussion med anställda
ge makt åt de anställda
Vilka är fördelarna som följer av kreativitet?
anställdas tillfredsställelse och lojalitet
öka nettoinkomsten och intäkterna för företaget
öppenhjärtiga anställda
Värderar anställda kreativitet på arbetsplatsen?
mycket viktigt
något viktigt
inte särskilt viktigt
inte alls viktigt
Om du har andra åsikter angående ämnet, vänligen skriv dem nedan
Skicka