Undersökning: Den toxiska arbetsmiljöns påverkan på medarbetares välbefinnande

Ärade respondenter,

Jag är Rugilė Butkevičiūtė, magisterstuderande i personaladministration vid Kaunas teknologiska universitet. Jag skriver mitt examensarbete om "Den toxiska arbetsmiljöns påverkan på medarbetares välbefinnande". Jag genomför för närvarande en studie vars syfte är att identifiera faktorer i en toxiskt arbetsmiljö och deras inverkan på medarbetares välbefinnande. Studien är öppen för personer som är minst 18 år och arbetar samt kan bedöma sin arbetslivserfarenhet i den aktuella organisationen.

Enkäten är anonym, och de insamlade uppgifterna kommer endast att användas för vetenskapliga syften. Att fylla i enkäten tar cirka 10 minuter. Om du har frågor om studien kan du kontakta mig via e-post: [email protected].

Resultaten från studien kommer endast att användas i examensarbetet och publiceras inte offentligt.

Jag tackar varmt för din tid och dina svar!

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

Enkäten nedan handlar om demografiska och arbetsrelaterade egenskaper.

Ditt kön:

Din ålder:

Din familjesituation:

Din utbildning:

Din tjänst i organisationen:

Din organisations storlek efter antal anställda:

Din erfarenhet i organisationen:

Vänligen ange hur mycket du håller med om varje påstående nedan.

Information om dig som döljs och påverkar dina arbetsresultat.

Du får uppgifter som ligger under din kompetensnivå.

Din åsikt ignoreras på arbetsplatsen.

Du får uppgifter med orimligt korta tidsramar.

Ditt arbete kontrolleras för strikt eller överdrivet.

Du har upplevt press att inte ta del av det som du lagligen har rätt till (exempelvis semester, raster).

Du får ett orimligt stort arbetsbelastning.

Du blir nedvärderad eller retad på arbetsplatsen på grund av ditt arbete.

Viktiga ansvar upphävs och ersätts med oviktiga uppgifter.

Det sprids rykten och skvaller om dig på arbetsplatsen.

Du känner dig ofta ignorerad eller socialt utestängd på arbetsplatsen.

Det görs nedsättande eller provokativa kommentarer om dig eller ditt privatliv på arbetsplatsen.

Det antyds eller görs förståeligt att du bör lämna ditt jobb.

Du påminns ofta om dina misstag.

Dina misstag kritiseras ständigt.

Du blir hånad eller retad på din arbetsplats.

Orimliga anklagelser riktas mot dig.

Det skriks på dig eller du blir måltavla för spontana utbrott av ilska på arbetsplatsen.

Du upplever skrämmande beteende på jobbet (exempelvis fingerpekande, intrång i personlig sfär osv.).

Du hotas med fysisk våld eller repressalier på jobbet.

<p>Du känner dig som en viktig del av ditt team och din organisation.</p>

Det finns pålitliga personer i ditt team.

Du känner dig nära ditt team och din organisation.

Dina kollegor lyssnar alltid gärna på och accepterar dina nya idéer.

Människor i ditt team är benägna att hjälpa varandra.

Du tar ofta ansvar för beslutsfattande i ditt team.

Du tycker om att spendera tid med ditt team.

Du känner att du fritt kan dela dina problem med teamet.

Din framgång med dina dagliga uppgifter beror också på ditt team.

Sammanfattningsvis, din hälsa är för närvarande bra.

Under arbetet känner du dig spänd och irriterad lätt.

Du upplever ofta huvudvärk på grund av ditt arbete.

Du känner att din sömnrutin är ganska störd på grund av ditt arbete.

På grund av din arbetskaraktär upplever du ofta hög ångest.

Du känner ofta stress på grund av ditt arbete.

Ditt arbetsbelastning hindrar dig från att hålla en hälsosam balans mellan arbete och fritid.

Ditt arbete ger dig en känsla av mening.

Du känner att arbetet främjar din personliga utveckling.

Även när du står inför svårigheter på jobbet förblir du motiverad.

Du känner att du kan kontrollera din arbetsprocess och dina resultat.

Ditt arbete tillåter dig att realisera dina personliga förmågor.

Under arbetet känner du oftast inre tillfredsställelse med vad du gör.

Du kan upprätthålla balansen mellan dina yrkesmässiga skyldigheter och ditt privata liv.

Även i stressiga situationer på jobbet förblir du lugn och fokuserad.