Utveckling av kompetenser för socialarbetare som arbetar på vårdhem

Ärade respondenter,

Jag är student i masterprogrammet för socialt arbete vid Mykolo Romerio universitet. För närvarande genomför jag en forskningsstudie vars syfte är att analysera utvecklingen av kompetenser för socialarbetare som arbetar på vårdhem.

Jag inbjuder er att delta i detta viktiga arbete! Er åsikt och erfarenhet är ovärderliga för att förstå detta område och skapa nödvändiga rekommendationer.

Genom att fylla i enkäten samtycker ni till att delta i studien. Det är viktigt att ni svarar på frågorna utifrån er unika erfarenhet och är öppna.

Tack för er tid! Ert deltagande är viktigt och betydelsefullt – det bidrar inte bara till min personliga arbetsframgång, utan också till vetenskapens utveckling och förbättringen av socialt arbete i vårt land.

Er insats är viktig!

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

JaNej

Under fritidenUnder semestern ⁪Under arbetstidAnnat

JaNejHar ingen åsikt

Ja. Genom att utveckla sina kompetenser utvecklas individen själv som personNej. Kompetenserna förblir alltid stabila - de förändras inteHar ingen åsikt

Ständig kompetensutveckling är nödvändig (bevarande av arbetsplats, nya karriärmöjligheter etc.)Utvecklingen av kompetenser för socialarbetare som arbetar på vårdhem är en oumbärlig faktor för institutionens förbättring och utvecklingDet är en plikt att utvecklasKompetensutveckling är viktig för att uppnå institutionens mål och effektivitetFamiljens och samhällets värderingPersonlig kompetensutveckling beror endast på den enskilde arbetaren

En gång i månaden	En gång var tredje månad	En gång var sjätte månad	En gång var nionde månad	En gång per kalenderår	Har inte utvecklat mig
Fysiska seminarier

Distansseminarier

Fysiska utbildningar

Distansutbildningar

Praktiska övningar, praktikplatser fysiskt

Praktiska övningar, praktikplatser på distans

Praktik / program som genomförs utanför Litauens territorium fysiskt

Praktik / program som genomförs utanför Litauens territorium på distans

Handledningar fysiskt

Handledningar på distans

Intervision fysiskt

Intervision på distans

Mentorskap fysiskt

Mentorskap på distans

Studier fysiskt

Studier på distans

Föreläsningar fysiskt

Föreläsningar på distans

Konferenser fysiskt

Konferenser på distans

1	2	3	4	5
Individuell hjälp till tjänstebrukare

Bedömning av tjänstebrukarnas personliga behov

Organisering av tjänster

Kommunikation med tjänstebrukarnas anhöriga

Inkludering av samhället

Förbättring av tjänstebrukarnas livsvillkor

Krisledning

Dokumenthantering

Juridiskt och administrativt stöd

Representation av tjänstebrukarnas intressen

1	2	3	4	5
Förmåga att kommunicera

Förmåga att samarbeta

Förmåga att planera

Förmåga att arbeta självständigt

Förmåga att utvecklas

Förmåga att reflektera

Förmåga att bedöma behov

Förmåga att genomföra interventioner

Förmåga att tillgodose kundernas behov

Förmåga att skapa en säker miljö

Förmåga att utveckla och stödja tjänstemottagarnas självständiga livsfärdigheter

1	2	3	4	5
Oregelbundna arbetstider

Hög arbetsbelastning

Litet urval av utbildningsprogram

Psykologisk stress

Risk för personlig säkerhet

Begränsade ekonomiska och materiella resurser

Brist på erkännande och förståelse från samhället

Etiska dilemman

Behov av kulturell kompetens

Teknologisk utveckling

Utbrändhet på jobbet på grund av konstant stress och emotionell spänning

Brist på tid för personlig utveckling

Otillräckligt stöd från arbetsgivaren inom professionell utveckling

Låg motivation bland kollegor att utvecklas

Otillräcklig belöning för extra kompetens eller kompetenshöjning

Svårigheter att hitta lämpliga och kvalificerade mentorer

1	2	3	4	5
Utbudet av utbildningar för socialarbetare som arbetar på vårdhem är tillräckligt

Innehållet i kompetensutvecklingsutbildningarna motsvarar dina personliga behov av professionell utveckling

Utbildningarna hålls vid en tid som passar dig

Utbildningarna hålls under arbetstid, så du har för få möjligheter att delta

Du planerar din personliga karriär, så du väljer vilka utbildningar du ska delta i

Deltagaravgiften för de utbildningar du deltar i betalas av din institution

Du betalar själv för utbildningarna

På grund av brist på medel i institutionen kan du inte utvecklas så mycket som du skulle vilja

Du deltar i utbildningarna endast för certifikat som är nödvändiga för bedömning, karriär och löneökning

Utbildningsprogrammen innehåller tillräckligt med ny professionell kunskap

Under utbildningarna introduceras nya metoder inom socialt arbete

Under utbildningarna utvecklas tillräckligt med allmänna (kommunikations-, samarbets-, reflektions-, organisations-, ledarskaps-, psykologiska och andra) kompetenser

Kunskapen som erhålls under utbildningarna är lätt att tillämpa i praktiken

Utbildningarna leds av kompetenta föreläsare

Kompetensutveckling är en formalitet som inte uppmuntrar professionell utveckling

1	2	3	4	5
Mina professionella värderingar hjälper mig att bättre förstå kundernas behov

Genom att utveckla mina kompetenser har jag blivit mer effektiv i mitt arbete

Mina värderingar uppmuntrar mig att aktivt söka lärandemöjligheter

Kompetensutveckling har hjälpt mig att skapa bättre relationer med kollegor

Mina värderingar bidrar till att förbättra kvaliteten på mitt arbete

Mina värderingar uppmuntrar mig att bättre förstå mina kunder och deras behov

Genom att förbättra mina färdigheter känner jag mig mer självsäker i mitt arbete

När jag söker lärandemöjligheter upplever jag mer glädje i mitt arbete

Genom att förbättra mina kompetenser kan jag bättre lösa problem som uppstår i arbetet med kunder

1	2	3	4	5
Tillämpa dem i ditt arbete och uppmuntra kollegor på institutionen att göra det

Testa de presenterade idéerna så som de presenterades

Reflektera över de presenterade idéerna och anpassa dem på ditt sätt

Vänta på rätt tillfälle att tillämpa idéerna

Använder inte alltid idéerna, men uppmuntrar kollegor att använda dem

Kan inte tillämpa något i socialt arbete

1	2	3	4	5
Mikroklimatet på vårdhemmet har förbättrats

Relationerna med tjänstemottagarna har förbättrats

Relationerna med tjänstemottagarnas anhöriga har förbättrats

Relationerna med kollegorna har förbättrats

Ingenting har förändrats

KvinnligManligAnnat

Senior socialarbetare (motsvarande första kvalifikationskategori)Huvudsocialarbetare (motsvarande andra kvalifikationskategori)Expert socialarbetare (motsvarande tredje kvalifikationskategori)Jag har ingen kategori

1	2	3	4	5
Kunskap om socialpolitik

Psykologisk kunskap

Politisk kunskap

Sociologisk kunskap

Etisk kunskap

Juridisk kunskap

Kulturell kunskap

Teknologisk kunskap

Kunskap om interventionsmetoder

1	2	3	4	5
Empati

Respekt

Etik

Ansvar

Rättvisa

Tolerans

Samarbete

Kreativitet

Professionalism

Konfidentialitet

Jämlikhet

Medkänsla

Omtanke

Hjälp

Bemyndigande

Utveckling av kompetenser för socialarbetare som arbetar på vårdhem

1. Har ni under de senaste tre åren höjt er kvalifikation?

2. När skulle det vara mest bekvämt för er att utveckla er kvalifikation?

3. Planerar ni medvetet er kvalifikationshöjning?

4. Tycker ni att det är nödvändigt för socialarbetare som arbetar på vårdhem att ständigt utveckla sina kompetenser?

5. Vad motiverar er att utveckla er kompetens? (Ni kan välja flera alternativ)

6. Varför är det viktigt för er att utveckla er kompetens som socialarbetare som arbetar på vårdhem? (Ni kan välja flera svarsalternativ)

7. Hur ofta utvecklar ni er kvalifikation genom dessa former av yrkeskompetens?

8. Bedöm betydelsen av dina kompetenser som socialarbetare när du utför dina uppgifter. (Bedöm från 1 till 5 poäng: 1 – helt oviktig; 2 – delvis oviktig; 3 – varken viktig eller oviktig; 4 – delvis viktig; 5 – mycket viktig).

9. Hur bedömer du dina professionella kompetenser när du arbetar på ett vårdhem? (Betygsätt från 1 till 5 poäng: 1 – mycket låga; 2 – låga; 3 – genomsnittliga; 4 – bra; 5 – utmärkta).

10. Vad tycker ni, vilken kunskap behöver ni som socialarbetare som arbetar på ett vårdhem? (Betygsätt från 1 till 5 poäng: 1 – helt onödig; 2 - lite nödvändig; 3 – måttligt nödvändig; 4 – nödvändig; 5 – mycket nödvändig).

11.Vilka kompetensutvecklingsutmaningar möter du som socialarbetare på ett vårdhem? (Utvärdera varje från 1 till 5 poäng: 1 – aldrig; 2 – sällan; 3 – ibland; 4 – ofta; 5 – alltid).

12. Vilka av dessa värderingar anser du är viktigast i ditt yrkesliv när du arbetar på ett vårdhem? (Bedöm varje värdering från 1 till 5 poäng: 1 - helt oviktig, 2 - oviktig, 3 - måttligt viktig, 4 - viktig, 5 - mycket viktig).

16. Hur har kvaliteten på ditt arbete förändrats efter kompetensutvecklingsutbildningarna? (Utvärdera de färdigheter du fått från 1 till 5 poäng: 1 - håller inte med, 2 - delvis håller inte med, 3 - varken håller med eller inte håller med, 4 - delvis håller med; 5 - håller med).

17. Vad är ditt kön?

18. Din utbildning

19. Vad är din kvalifikationskategori?

20. Vad är din arbetserfarenhet inom socialt arbete?