Digitalishaji wa mchakato wa usimamizi wa rasilimali watu katika sekta ya biashara

Mheshimiwa respondente,

Utafiti huu unafanywa kwa lengo la kazi ya digrii ya uzamili, ili kutathmini jinsi zana za kidijitali zinavyoathiri mchakato wa usimamizi wa rasilimali watu katika sekta ya biashara. Utafiti huu ni wa siri na takwimu zake zitatumika tu kwa ajili ya uchambuzi wa jumla. Majibu yanawekwa kwa kuchagua chaguo linalokufaa zaidi. Kukamilisha kutachukua takribani dakika 7–9.

Kwa maswali yoyote unaweza kuwasiliana kupitia barua pepe: [email protected].

Asante kwa kushiriki kwenye utafiti!

Matokeo yanapatikana hadharani

1. Jinsia yako: ✪

 Taarifa ya jumla kuhusu respondente (itakapokuwa inatumika kwa siri, katika kuhesabu matokeo ya majibu kwa ujumla).

2. Umri wako: ✪

Taarifa ya jumla kuhusu respondente (itakapokuwa inatumika kwa siri, katika kuhesabu matokeo ya majibu kwa ujumla).

3. Uzoefu wako wa kazi: ✪

Taarifa ya jumla kuhusu respondente (itakapokuwa inatumika kwa siri, katika kuhesabu matokeo ya majibu kwa ujumla).

4. Kiwango cha wadhifa wako wa sasa: ✪

1.   Taarifa ya jumla kuhusu respondente (itakapokuwa inatumika kwa siri, katika kuhesabu matokeo ya majibu kwa ujumla).

5. Sekta unayoifanya kazi: ✪

1.   Taarifa ya jumla kuhusu respondente (itakapokuwa inatumika kwa siri, katika kuhesabu matokeo ya majibu kwa ujumla).

6. Ni kampuni ya aina gani unayoifanya kazi: ✪

Taarifa ya jumla kuhusu respondente (itakapokuwa inatumika kwa siri, katika kuhesabu matokeo ya majibu kwa ujumla).

7. Ni zana gani za kidijitali zinatumika katika kampuni yako kwa usimamizi wa rasilimali watu?

(Chagua zote zinazotumiwa).

8. Je, unakadiria vipi kiwango cha digitalishaji katika mchakato wa usimamizi wa rasilimali watu katika kampuni yako? ✪

1 – పూర్తిగా డిజిటలీకరించబడలేదు (అన్నీ ప్రొడెక్టివ్ హ్యాండల్ ద్వారా గడచుకున్న)

Sijadigitalisha kabisa (michakato yote inafanywa kwa mikono, bila suluhisho za IT)Sehemu ya michakato inafanywa kwa kidijitali, lakini wengi - kwa mikonoKaribu nusu ya michakato imekuwa na digitalisasi, sehemu nyingine - badoWengi wa michakato yamekuwa na digitalisasi, lakini baadhi bado zinatumia suluhisho za mikonoMichakato yote ya msingi inafanywa kwa kidijitali ( shughuli zote zimekuwa za kiotomatiki)
(1 - si digitalizada kabisa, 5 - michakato yote inafanywa kwa kidijitali)

9. Ni teknolojia gani za dijitali zinatumika katika kampuni yako? Chagua zote zinazotumiwa.

ઇન્દ પોસાયીથ્ને ભેવું 🗆

10. Utafutaji wa wafanyakazi, kuchukua na kupanga kazi ✪

Katika kipimo cha alama 5 (ambapo 1 – haitumiki kabisa, 5 – inatumika sana), tathmini matumizi ya zana za kidijitali katika maeneo haya:

1 – Haitumiki kabisa (zana za kidijitali hazitumiki)2 – Inatumika sana kidogo (zimepewa mashauri tu)3 – Inatumika kwa sehemu (michakato mingine imeshughulikiwa kidijitali)4 – Inatumika kwa upana (michakato mingi imejikita kwenye zana za kidijitali)5 – Inatumika kwa wingi (karibu michakato yote inafanya kazi kwa njia ya kidijitali)
Katika shirika langu, michakato ya usimamizi wa rasilimali watu (mfano, utafutaji wa wafanyakazi, mafunzo, tathmini ya utendaji) yanafanywa kwa kutumia mifumo ya kidijitali.
Zana za kidijitali zinatumiwa katika maeneo mengi ya usimamizi wa rasilimali watu (mfano, katika kupanga muda wa kazi, mawasiliano, kutoa habari kwa wafanyakazi).
Katika shirika langu, mifumo ya kidijitali inatolewa au kuboreshwa mara kwa mara, kwa ajili ya usimamizi wa rasilimali watu.
Katika kupanga kazi za kila siku, kutekeleza majukumu au kuwasiliana na wakuu, tunatumia mifumo ya kidijitali ya kampuni (mfano, wavuti ya ndani, huduma binafsi ya watu, mafunzo ya mtandaoni).

11. Athari za digitalisasi kwa ufanisi wa kupanga kazi ✪

Kipimo cha alama 5 (ambapo 1 – nakataa kabisa, 5 – nakubaliana kabisa),

tathmini jinsi digitalisasi inavyoathiri ufanisi wa kupanga kazi katika kampuni yako.

1 – Nakataa kabisa (digitalisasi haiwezi au ina athari hasi kwa ufanisi wa kazi)2 – Nakataa kidogo (athari chanya ni ndogo sana)3 – Sijakubali wala kukataa (athari ni ya kawaida au ya chini)4 – Nakubaliana kidogo (digitalisasi inaboresha ufanisi wa kazi kwa wazi)5 – Nakubaliana kabisa (digitalisasi inakuza wazi kabisa ufanisi wa kupanga kazi)
Kwa kutumia mifumo ya rasilimali watu, naweza kutoa au kupokea taarifa haraka (mfano, maombi ya likizo, grafu za kazi, vyeti).
Mifumo ya usimamizi wa rasilimali watu ya kidijitali imepunguza haja ya kujaza nyaraka kwa mkono au kwa karatasi.
Kwa sababu ya mifumo ya kidijitali, majukumu yangu yamekuwa ya wazi na yanaweza kufuatiliwa kwa urahisi.
Mifumo ya usimamizi wa rasilimali watu na mawasiliano ya ndani (mfano, intranet, zana za tathmini au ripoti za data) inahakikisha upatikanaji wa haraka wa taarifa, kurekebisha makosa na kuunga mkono mawasiliano kati ya wafanyakazi na wakuu.

12. Kuridhika kwa wafanyakazi, ushiriki na mawasiliano ✪

Kwenye kipimo cha alama 5, tathmini jinsi zana za kidijitali zinavyoathiri kuridhika kwangu na kazi, ushiriki na mawasiliano na wenzangu na wakuu. (1 – sijaridhika kabisa / simhisi ushiriki, 5 – naridhika kabisa / nahisi ushiriki wa hali ya juu).

1 – Sijaridhika kabisa / simhisi ushiriki, zana za kidijitali hazina athari chanya2 – Niko kidogo tu kuridhika / nahisi ushiriki wa chini, athari ni ndogo sana3 – Niko wastani wa kuridhika / ushiriki si mkubwa wala mdogo4 – Niko zaidi kuridhika / nahisi ushiriki umeongezeka na mawasiliano mazuri5 – Niko kabisa kuridhika / nahisi ushiriki wa hali ya juu na mawasiliano rahisi, yenye ufanisi na wenzangu na wakuu
Mifumo ya kidijitali inatoa mazingira mazuri ya kufanya kazi na inaongeza kuridhika katika mchakato wa kazi.
Mifumo ya usimamizi au tathmini ya shughuli za kidijitali husaidia kuelewa lengo langu la kazi na vigezo vya tathmini kwa uwazi.
Kwa kutumia mifumo ya kidijitali, nahisi zaidi ni sehemu ya shughuli za shirika na uamuzi.
Zana za mawasiliano za kidijitali za ndani (mfano, intranet, majukwaa ya mtandaoni) zimeboresha mawasiliano na kubadilishana taarifa na wenzangu na wakuu.

13. Kujifunza na kuboresha ujuzi ✪

(Katika kipimo cha alama 5, tathmini jinsi zana za kidijitali zinavyosaidia katika kujifunza kwangu, kuboresha ujuzi na maendeleo ya kitaaluma. (1 – nakataa kabisa / simhisi athari, 5 – nakubaliana kabisa / nahisi athari kubwa chanya).

1 – Nakataa kabisa / simhisi athari yeyote (zana za kidijitali hazitakisi kuboresha)2 – Niko kidogo tu kukataa (athari ni ndogo sana au ni ya chini sana)3 – Sijakubali wala kukataa (athari ni ya chini sana au inakuwa vigumu kutambua)4 – Nakubaliana kidogo (zile zana za kidijitali zinaongeza ujuzi kwa kiasi kinachoweza kuonekana)5 – Nakubaliana kabisa / nahisi athari kubwa chanya (zile zana za kidijitali zinachochea kujifunza na maendeleo ya ujuzi kwa kiwango kikubwa)
Majukwaa ya e. kujifunza yanasaidia kuokoa muda na kujifunza kwa ufanisi zaidi.
Mafunzo ya kidijitali yanaruhusu kujifunza wakati, mahali na kasi unayopenda.
Mifumo ya kujifunza ya kidijitali inatoa maudhui bora, ya anuwai na yenye mwingiliano.
Mifumo ya mafunzo ya kidijitali inakuza motisha yangu ya kujifunza na kuboresha kwa upande wa kitaaluma.
Mafunzo ya kidijitali yanasaidia kuelewa wazi malengo ya shirika na nafasi yangu katika kutimiza hayo.

14. Tathmini ya athari za digitalisasi katika michakato ya kujifunza na kuboresha ujuzi ✪

(Katika kipimo cha alama 5, tathmini jinsi zana za kidijitali na mifumo ya e. kujifunza inavyoathiri ubora wa kujifunza kwangu, ukweli na maendeleo ya ujuzi wa kitaaluma. (1 – nakataa kabisa / simhisi athari chanya, 5 – nakubaliana kabisa / nahisi athari kubwa chanya).

1 – Nakataa kabisa / simhisi athari chanya (zile zana za kidijitali haziwezi kuchochea kujifunza au kuboresha)2 – Nakataa kidogo tu (athari ni ndogo, matokeo ni ya chini)3 – Sijakubali wala kukataa (athari ni ya kawaida au inakuwa vigumu kutambua)4 – Nakubaliana kidogo (mifumo ya kidijitali ina athari chanya kwa ubora wa kujifunza na ukweli)5 – Nakubaliana kabisa / nahisi athari kubwa chanya (mifumo ya kidijitali inaboresha kwa kiasi kikubwa ubora wa kujifunza, ukweli na maendeleo ya ujuzi)
Miongoni mwa shirika langu, mifumo ya kujifunza ya e. inabadilisha mtazamo wangu kuhusiana na mafunzo - yanakuwa ya kuvutia zaidi na yanapatikana kwa urahisi.
Mifumo ya kujifunza ya kidijitali inaruhusu kujifunza kwa urahisi wakati unaofaa na kwa kasi yangu.
Maudhui ya kujifunza ya e. (kozi, mitihani, masomo ya video) ni ya kuhusiana na majukumu yangu ya kazi na yanasaidia kuboresha maarifa yangu ya kitaaluma.
Kushiriki katika mafunzo ya e. kuna weka wazi kuelewa malengo ya shirika na kuhamasisha ushiriki mkubwa zaidi katika shughuli zake.

15. Changamoto na hatari ✪

(Katika kipimo cha alama 5, tathmini ni changamoto au hatari gani unakabiliwa nazo unapotumia mifumo na zana za kidijitali za usimamizi wa rasilimali watu. (1 – nakataa kabisa / simhisi hizi changamoto, 5 – nakubaliana kabisa / ni mara nyingi nakumbana na hizi changamoto).

1 – Nakataa kabisa / simhisi hizi changamoto (kujumlisha mifumo ya kidijitali hakuletei matatizo)2 – Nakataa kidogo (changamoto ni nadra au ndogo)3 – Sijakubali wala kukataa (wakati mwingine kuna matatizo fulani)4 – Nakubaliana kidogo (changamoto zinapatikana mara kwa mara na zinaathiri kazi)5 – Nakubaliana kabisa / ni mara nyingi nakumbana na hizi changamoto (mifumo ya kidijitali inasababisha matatizo makubwa au hatari)
Mifumo mipya au iliyoboreshwa mara nyingi huongeza mzigo wa kazi yangu wakati wa kipindi cha kukabiliana.
Wakati wa kazi, nasikia kupotelewa na masuala ya kiufundi au utoaji wa mfumo, ambayo yanazuia kutimiza majukumu kwa ufanisi.
Napotumia mifumo ya kidijitali, nahisi kutokuwa na uhakika kuhusu ulinzi wa data binafsi na faragha.
Kampuni yangu haina maelekezo dhahiri au mafunzo, jinsi ya kutumia mifumo mipya ya usimamizi wa rasilimali watu.
Masuluhisho ya kidijitali mara nyingi yanatekelezwa bila kushirikisha wafanyakazi vya kutosha au kuwalipa habari juu ya mabadiliko.

16. Mahitaji ya maboresho

Mening tashkilotimda yangi inson resurslarini boshqarish tizimlaridan qanday foydalanish kerakligini yanada ko'proq amaliy o'qitish tashkil etilishi kerak.

1 – Nakataa kabisa / sioni mahitaji ya maboresho (mifumo inafanya kazi vizuri na inaridhisha)2 – Nakataa kidogo (maboresho yanahitajika kwa kiwango kidogo)3 – Sijakubali wala kukataa (sehemu fulani zinaweza kuimarishwa)4 – Nakubaliana kidogo (kuna hitaji dhahiri la maboresho muhimu)5 – Nakubaliana kabisa / hitaji kubwa la maboresho (mifumo inahitaji marekebisho au maboresho makubwa)
Kampuni yangu inapaswa kuandaa mafunzo zaidi ya vitendo, jinsi ya kutumia mifumo mipya ya usimamizi wa rasilimali watu.
Kutumia mifumo ya kidijitali inahitaji msaada wa kiufundi wa wazi zaidi (mfano, kituo cha msaada, maelekezo, msaada wa haraka).
Maoni na mapendekezo ya wafanyakazi yanapaswa kujumuishwa zaidi kabla ya kuanzishwa mifumo mipya ya kidijitali.
Niko tayari kushiriki hiari katika kukagua au kutathmini mifumo mipya kabla ya kuanzishwa.
Kampuni yangu inahitaji mkakati wazi ya jinsi zana za kidijitali zitatekelezwa na kuboreshwa zaidi.