அமைப்பியல் கலாசாரம், தொழிலமைப்பின் ஆசிரியர்கள் மற்றும் பூரண மன அழுத்தத்தைப் பற்றிய கேள்விப்பத்திரம்

இந்த கேள்விப் பதவி அமைப்பியல் கலாசாரம், மக்களால் மேற்கொள்ளப்படும் மற்றும் தொழிலுக்கு உரித்தான குறைந்த தரவுகள், வேலை связанுவான தேவைகள் மற்றும் வளங்கள், மற்றும் பூரண மன அழுத்தத்திற்கான தகவல்களைப் சேகரிக்கிறது. அனைத்து கேள்விகளுக்கும் உண்மையான முறையில் பதிலளிக்க வேண்டுகிறோம்.

முடிவுகள் ஆசிரியருக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன

A1 : நான் இந்த ஆய்விற்கான ಮಾಹினையைப் படித்த இன்டா, எனது தற்போதைய அமைப்பில் மூன்று மாதங்களுக்குள் வேலை செய்யத்துக்கு நான் 18 வயதுக்கு மேல் உள்ளேன் மற்றும் நான் பங்கேற்க வரவேற்கிறேன்.

B1 : உங்கள் வயது எவ்வளவு?

B2 : உங்கள் வெங்காயம் என்ன?

B3 : நீங்கள் முடித்த உயர்ந்த கல்வி நிலை எது?

B4 : உங்கள் தற்போதைய அமைப்பில் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்கிறீர்கள்?

B5 : உங்களின் தற்போதைய பணியிடம் எதை சிறந்த முறையில் விவரிக்கிறது? ✪

B6 : உங்கள் அமைப்பில் எத்தனை ஊழியர்கள் உள்ளனர்?

B7 : உங்கள் தற்போதைய வேலை முறை என்ன?

B8 : நீங்கள் ஒரு வாரத்தில் சராசரியாக எவ்வளவு மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்?

C1: உங்கள் அமைப்பில் பிரதான பண்புகள் (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
குடும்பத்தின் போல ஒரு இடம் / க்ளான் கலாசாரம் (šeimynišką vietą)
ஒரு சூரியவாத வாய்ப்பு இடம் / அட்முறை கலாசாரம் (dinamišką verslumo vietą)
ஒரு முடிவதற்கான இடம் / சந்தை கலாசாரம் (į rezultatus orientuotą vietą)
ஒரு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட, அமைக்கப்பட்ட இடம் / hiearachy கலாசாரம் (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : உங்கள் அமைப்பில் அமைப்பு வழிகாட்டலுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு விவரிக்கிறீர்கள்? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : உங்கள் அமைப்பில் ஊழியர்களின் மேலாண்மையை எது சிறந்த முறையில் விவரிக்கிறது? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : உங்கள் அமைப்பில் அமைப்பு பிணைப்புகளை எதை சிறந்த முறையில் விவரிக்கிறது? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : உங்கள் அமைப்பில் உத்திச் சட்டு எவ்வாறு விவரிக்கலாம்? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)