அறிவியல் பகிர்வு சூழல், பங்கேற்பு முடிவெடுத்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும், பெற்றோர் முறைமையால் மிதமானது - நகல் - நகல்

அன்புள்ள பதிலளிப்பாளர், ஒரு கருத்துக்கணிப்பை நிறைவு செய்ய உங்கள் பங்கேற்பை நான் அன்புடன் கேட்டுக்கொள்கிறேன், உங்கள் பதில், பெற்றோர் முறைமை ஒரு மிதமான காரியமாக இருக்கும் போது, பங்கேற்பு முடிவெடுத்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும் அறிவியல் பகிர்வு சூழலின் தாக்கத்தை ஆராய்வதில் முக்கியமான உள்ளடக்கங்களை கொண்டுவரும்.

என் பெயர் ஜுல்லியன் ராமிரஸ், நான் வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் மனிதவள மேலாண்மை படிப்பு திட்டத்தில் மாஸ்டர் மாணவர், இந்த ஆராய்ச்சிக்கு பங்களிக்க எடுத்த நேரம் மற்றும் முயற்சிக்கு நான் மிகவும் நன்றி கூறுகிறேன். ஆராய்ச்சியின் நெறிமுறைகளை பராமரிக்க அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் முழுமையான அடையாளமறைவு மற்றும் ரகசியத்தை நான் உறுதி செய்கிறேன்.

இந்த கருத்துக்கணிப்பு நிறைவு செய்ய சுமார் 15 நிமிடங்கள் ஆகும்.

கேள்வி பட்டியலின் முடிவுகள் பொதுவாக கிடைக்கின்றன

தயவுசெய்து உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தலைமை பண்புகளை மதிப்பீடு செய்யவும். இந்த கூற்றுகள் 1 (மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 2 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 3 (சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 4 (சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொடுக்கிறேன்), 5 (ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 6 (மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்) என்ற 6-புள்ளி லிகர்ட் வகை அளவீட்டின் அடிப்படையில் உள்ளன. ✪

உங்கள் கருத்தை சிறந்த முறையில் வெளிப்படுத்தும் கூற்றை தேர்ந்தெடுக்கவும்.
1- மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை2- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை3- சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை4- சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொடுக்கிறேன்5- ஒப்புக்கொள்கிறேன்6- மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
அவர்/அவள் தனது கீழ்ப்படியவர்களின் முன்னிலையில் பயங்கரமாக தோன்றுகிறார்
நாம் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது எனக்கு அதிக அழுத்தத்தை கொண்டுவருகிறார்
அவர்/அவள் தனது கீழ்ப்படியவர்களுக்கு மிகவும் கடுமையானவர்
எனக்கு எதிர்பார்க்கப்பட்ட இலக்கை அடையாத போது என்னை குற்றம் சாட்டுகிறார்
அவர்/அவள் தனது கொள்கைகளை மீறியதற்காக என்னை தண்டிக்கிறார்
என்னைப் பற்றி அவர்/அவள் அடிக்கடி கவலைக்கிடமாகக் காட்டுகிறார்
என் தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்ள போதுமான அளவுக்கு என் விருப்பத்தை புரிந்துகொள்கிறார்
வேலையில் சிரமங்களை சந்திக்கும் போது என்னை ஊக்குவிக்கிறார்
என் திருப்தியற்ற செயல்திறனின் உண்மையான காரணத்தை புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார்
வேலையில் தேவையான திறன்கள் இல்லாத போது என்னை பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி செய்கிறார்
வேலையில் பொறுப்பானவர்
வேலையில் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார் மற்றும் தனது கடமையை ஒருபோதும் தவிர்க்கவில்லை
மற்றவர்களைப் பற்றிய கேள்விகளை முன்வைப்பதற்கு முன் நன்கு சுயவிவரமாக இருக்கிறார்
கடுமையான பணிகளை கையாள கீழ்ப்படியவர்களை வழிநடத்துகிறார், பின்பற்றுவதற்குப் பதிலாக

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறன் நடத்தை மதிப்பீடு செய்யவும். 1 (மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 2 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 3 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 4 (ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 5 (மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்) என்ற 5 புள்ளி லிகர்ட் வகை அளவீட்டின் அடிப்படையில் இந்த கூற்றுகளுடன் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா அல்லது ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை என்பதை குறிப்பிடவும்.

உங்கள் கருத்தை சிறந்த முறையில் வெளிப்படுத்தும் கூற்றை தேர்ந்தெடுக்கவும்.
1- மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை2- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை3- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்4- ஒப்புக்கொள்கிறேன்5- மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
நான் என் வேலை திட்டமிடுவதில் வெற்றியடைந்தேன், எனவே நான் அதை நேரத்தில் முடித்தேன்
நான் அடைய வேண்டிய வேலை முடிவை நினைவில் வைத்திருந்தேன்
நான் முன்னுரிமைகளை அமைக்க முடிந்தது
நான் என் வேலை திறமையை திறம்பட செயல்படுத்த முடிந்தது
நான் என் நேரத்தை நன்கு நிர்வகித்தேன்
என் பழைய பணிகள் முடிந்த பிறகு, நான் புதிய பணியை என் சொந்த முயற்சியில் தொடங்கினேன்
அவை கிடைக்கும்போது, நான் சவாலான பணிகளை ஏற்றுக்கொண்டேன்
நான் என் வேலை தொடர்பான அறிவை புதுப்பிக்க முயற்சித்தேன்
நான் என் வேலை திறன்களை புதுப்பிக்க முயற்சித்தேன்
புதிய சிக்கல்களுக்கு நான் படைப்பாற்றல் தீர்வுகளை கண்டுபிடித்தேன்
நான் கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டேன்
நான் என் வேலைக்கு புதிய சவால்களை தொடர்ந்து தேடியேன்
நான் கூட்டங்களில் மற்றும்/அல்லது ஆலோசனைகளில் செயல்படactively
நான் வேலை தொடர்பான சிறிய பிரச்சினைகள் குறித்து புகாரளித்தேன்
நான் வேலைக்கு பிரச்சினைகளை அவற்றை விட பெரியதாகக் கொண்டேன்
நான் வேலைக்கு நிலைமையின் எதிர்மறை அம்சங்களில் கவனம் செலுத்தினேன், நேர்மறை அம்சங்களில் அல்ல
நான் என் வேலை பற்றிய எதிர்மறை அம்சங்களை சகோதரர்களுடன் பேசினேன்
நான் என் வேலை பற்றிய எதிர்மறை அம்சங்களை நிறுவனத்திற்குப் புறமாக உள்ளவர்களுடன் பேசினேன்

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் முடிவெடுத்தல் செயல்முறைகளில் உங்கள் ஈடுபாட்டின் அளவைக் மதிப்பீடு செய்யவும். கீழே உள்ள கூற்றுகள் 1 (மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 2 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 3 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 4 (ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 5 (மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்) என்ற 5-புள்ளி லிகர்ட் வகை அளவீட்டின் அடிப்படையில் உள்ளன.

உங்கள் கருத்தை சிறந்த முறையில் வெளிப்படுத்தும் கூற்றை தேர்ந்தெடுக்கவும்.
1- மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை2- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை3- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்4- ஒப்புக்கொள்கிறேன்5- மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
நான் என் வேலை எப்படி செய்ய வேண்டும் என்பதில் பாதிப்பு உண்டு
நான் என் வேலை எப்படி செய்ய வேண்டும் என்பதில் முடிவு எடுக்க முடிகிறது
என் வேலை குழுவில் என்ன நடக்கிறது என்பதில் பாதிப்பு உண்டு
என் வேலைக்கு பாதிக்கும் முடிவுகளில் பாதிப்பு உண்டு
என் மேலாளர்கள் என் யோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கேட்கும் மற்றும் கேளுங்கள்

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் அறிவு பரிமாற்றம் மற்றும் ஒத்துழைப்பின் அளவைக் மதிப்பீடு செய்யவும். இந்த கூற்றுகள் 1 (மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 2 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை), 3 (ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 4 (ஒப்புக்கொள்கிறேன்), 5 (மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்) என்ற 5-புள்ளி லிகர்ட் வகை அளவீட்டின் அடிப்படையில் உள்ளன.

உங்கள் கருத்தை சிறந்த முறையில் வெளிப்படுத்தும் கூற்றை தேர்ந்தெடுக்கவும்.
1- மிகவும் ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை2- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை3- ஒப்புக்கொடுக்கவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்4- ஒப்புக்கொள்கிறேன்5- மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி உள்ளமைப்புகளை மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை என் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுடன் பகிர்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி அவர்கள் தாங்கள் தயாரிக்கும் உள்ளமைப்புகளை மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை என் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுடன் பகிர்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி மற்றவர்களிடமிருந்து உள்ளமைப்புகளை மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை சேகரிக்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அறிவு பகிர்வு முறைமைகளால் அடிக்கடி ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சி திட்டங்களில் பலவகையானவற்றை வழங்கப்படுகிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அறிவு பகிர்வுக்கு முதலீடு செய்யப்பட்ட ஐடி முறைமைகளால் வசதியாக்கப்படுகிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி அவர்களது அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அறிவை பகிர்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி அவர்களது அனுபவத்தின் அடிப்படையில் மற்றவர்களிடமிருந்து அறிவை சேகரிக்கிறார்கள்.
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி மற்றவர்களுடன் அறிவு பகிர்வில் உள்ளவர்கள் அல்லது யாருடன் என்பதைப் பற்றிய அறிவை பகிர்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி மற்றவர்களுடன் அறிவு பகிர்வில் உள்ளவர்கள் அல்லது யாருடன் என்பதைப் பற்றிய அறிவை சேகரிக்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி அவர்களது நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படையில் அறிவை பகிர்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் அடிக்கடி அவர்களது நிபுணத்துவத்தின் அடிப்படையில் மற்றவர்களிடமிருந்து அறிவை சேகரிக்கிறார்கள்
என் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் தேவையான போது கடந்த தோல்விகளிலிருந்து பாடங்களைப் பகிர்வார்கள்

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய வயதுடன் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும்

தயவுசெய்து உங்கள் பாலினத்தை குறிப்பிடவும்

தயவுசெய்து நீங்கள் பெற்ற கல்வியின் அளவைக் குறிப்பிடவும்

தயவுசெய்து உங்கள் துறையில் நீங்கள் பெற்ற வேலை அனுபவத்தின் அளவைக் குறிப்பிடவும்

தயவுசெய்து உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய காலத்தை குறிப்பிடவும்

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் தொழில்துறை வகையை குறிப்பிடவும்

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் அளவைக் குறிப்பிடவும்