உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பொறுப்பான AI பயன்பாடு வேலைத் துறையில் — KICH கருத்தில் ஆய்வு

கீழேயுள்ள கேள்வி இலக்கு, பதிலளிப்பவர்கள் உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பு, பொறுப்பான AI பயன்பாடு மற்றும் இடைச்செருக்கமில்லாத மதிப்பீட்டு வேலை დაცვის தொடர்பான கேள்விகளை எவ்வாறு காண்கின்றனர் என்பதை ஆராய்வதுவாகும். கேள்வி ஆதரவு விவரக்குறிப்பு அல்ல, ஆனால் கட்டமைக்கப்பட்ட கருத்தில் ஆய்வாக உள்ளது: கொள்கை அதேச்செயலாக்கத்துடன், நடைமுறை ஆசைகள், வழங்கல் முறைகள் மற்றும் கையெழுத்துகொடுத்த பயன்பாடு வாய்ப்புகளையும் ஆராய்கிறது.

கேள்விகள் KICH மற்றும் சிந்தனை முதன்மை பிரதானமாக உடன் ஒருங்கிணைக்கும் விளக்கத்திற்கு உகந்ததாக அமைத்துள்ளன, எங்கு AI உதவக்கூடியது, எங்கு மனித.control தேவைப்படுகிறது, மற்றும் எந்த முடிவுகளை வெளிப்படுத்த முடியாது என்பதற்கு தெளிவான வரம்பைக் கொடுகிறது.

ஸ்கேலை அமைப்பு: 1–5 உள்ள ஸ்கேலில்: 1 = முற்றிலும் ஒப்புக்கொள்ளவேண்டும் / குற்றம் இல்லை / முற்றிலும் விவரிக்கவில்லை - 5 = முற்றிலும் ஒப்புக்கொள்கிறேன் / மிகவும் முக்கியம் / முற்றிலும் விவரிக்கிறது

முடிவுகள் ஆசிரியருக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன

1. நீங்கள் முதலில் எந்த பங்கு தேர்வு செய்கிறீர்கள்?

2. நீங்கள் பதிலளிக்கும் போது என்ன அளவுத்தொகுதி செயல்படுகிறது?

3. உங்கள் நிறுவனத்தில் உருவாக்கும் AI கருவிகளை எவ்வளவு பரவலானது?

4. தொழில் செய்வதற்கான மத்தியமைப்பு, கவனம் மற்றும் மனித முன்னுரிமை உங்களை ஏற்கிறீர்களா?

5. உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பை நல்வாழ்வுத்துறைப் பொருளாக அல்லாமல், செயல்முறை மற்றும் தீர்வு தரத்திற்கான கேள்வியாகக் கள் இழுத்துக்கொண்டுள்ள உணர்வைக் கொண்டுள்ளீர்களா?

6. கடந்த இரண்டு கேள்விகளுக்கான கூடுதல் கருத்துகள் உள்ளனவென தயவுசெய்து எழுதவும்.

7. முடிவுகளில், AI பயன்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கப்படுமா, முன்னணி ஆதிக்கங்களின் அடிப்படையில் எழுதப்படும் பணிகளை அச்சு செய்வது குறித்த அமைப்புகளை எழுதுவது அவசியமாக உள்ளதா?

8. பணியாளர்கள் குறிப்பிட்ட நகலின் வழியில் குறிப்பிட்ட AI பரிந்துரைகளை அவர்கள் சமர்ப்பிக்க முடியுமா என நீங்கள் ஏற்கிறீர்களா?

9. AI முடிவுகளில், குறிப்பாக வேலை வாய்ப்பு தேர்வில், சேவையின் முடிவில், சம்பளம் மற்றும் பலன்கள் குறிநோக்கம் அல்லது இருக்கும் தீர்வில் வெவ்வேறு தீர்வுகளை முன்மொழிந்துகொள்கின்றீர்களா?

10. AI பயன்பாட்டினத்தின் படி, இதற்கான எந்த மாற்றுநிலை பற்றிய உங்கள் பின்வட்டீட்டுகள் என்ன?

11. நிறுவன அளவில் ஆழமான வேலைப் வகுப்புகள், கூட்டத்திற்கான சாந்தியுள்ள நாட்கள் அல்லது உரையாடல் சாந்தியுள்ள நேரம் கிடக்க தேவையானது என்று நீங்கள் முக்கியம் கருதுகிறீர்களா?

12. வேலை செய்யுமிடம் தொடர்பான போது, நிறுவனத்திற்கு பாதுகாக்கும் நேரம் வழங்கப்படமாட்டாது என்று உங்களது எண்ணங்களை கூறியுள்ளீர்களா?

13. தொடர்ச்சியான இடைச்செருக்கம், அறிவிப்பு சௌகரியத்தினால் அல்லது மிகுந்தக் கூட்டங்களை எதிர்நோக்கியவிட நீங்கள் எவ்வளவு பெரிய பிரச்சினையைப் பார்க்கிறீர்கள்?

14. மிகவும் எளிதான மின்மாற்றங்களை, தற்போதைய யதார்த்தத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிலைப்பாகக்குறியீடு என்ன?

15. நீங்கள் தலைமையைப் பெறாமல் கண்காணிப்பை பயன்படுத்துவதற்காக, இதற்கான ஏற்கனவே விதிவிலக்கு திட்டங்கள் கொண்ட நிறுவனத்தை சமர்ப்பிக்க அனுமதிப்பீர்களா?

16. நிறுவனமானது காப்பாற்ற வேண்டிய எண்ணங்களின் அடிப்படையில் சில எதிர்பார்ப்பு அளிக்கவேண்டும் என நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்களா?

17. மதிப்பீட்டு மற்றும் அறிக்கையிட்ட முறைமை குறித்த உங்களின் மிகப்பெரிய வருத்தம் என்ன?

18. KICH logic இல் தேர்வு, onboarding, செயல்திறனை மதிப்பீடு and தலைவராக மாறும் பணிகளில் தோன்ற வேண்டும் என்று நீங்கள் எவ்வளவு முக்கியமாகக் கண்டு கொள்ளுகிறீர்கள்?

19. தலைவர்கள், தங்களின் குழுவின் உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பிற்காக தங்களின் தனிப்பட்ட பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும் என்பது உங்களுடைய எண்ணமா?

20. உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பின் அளவுகளையும் ஆழமான வேலை அமைப்பைப் பெறுவதில், நீங்கள் தொழில் உவமையாளன்களாகக்கூடியதாகக் காண்கிறீர்களా?

21. எந்த HR செயல்முறையில் முதலில் இந்த கட்டமைப்பை முன்னெடுக்க மேலோட்டமாக தயாரிக்கவாலா?

22. ஆரம்பத்தில், முதலில் சோதனை திட்டமாக, தன்னார்வியாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளப்படப்போகிறதா என்பதை நீங்கள் ஆதரிக்கவா?

23. மேலதிக ஆதரவைப் பெறுவதற்கு, பயிற்சி, நிறுவன மாற்றம், மற்றும் நேர ஒழுங்குகளை இணைக்கும் திட்டங்களுக்கு அணுகவும், நீண்ட காலத்தில் மேலதிகமான வணிக செயல்திறனைப் பெறலாம் என்று நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளுகிறீர்களா?

24. நீங்கள் முதன்மையாக எதை ஆதரிக்கிறீர்கள்?

25. நீங்கள் KICH கட்டத்தில் இல்லாமல் மாற்றவேண்டுமானால், நீங்கள் எப்படி இருப்பீர்கள்?

26. வேலை இடத்தில் உணர்ச்சி ஒருங்கிணைப்பைப் பாதுகாப்பின் தொடர்பான ஏதேனும் மேலும் கருத்துக்களோடு இருக்கிறதா?

நன்றி நீங்கள் கேள்வி கேட்டதற்காக. பதில்களை தொகுத்து,அனாமிகல் முறையின் மூலம் செயல்படுத்துவோம், மற்றும் வெளியீடு வழங்குவோம். இதற்கு நீங்கள் சமூக விவாதத்தில் நிலையான CONTRIBUTION கிடைக்கும்.