உலகளாவிய நிறுவனங்களில் மோதல்கள்

வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் கௌனாஸ் மனிதவியல் பீடத்தில் உள்ள எம்.ஏ மாணவர், G. Hofstede இன் கலாச்சார வகைப்படுத்தல் மாதிரியின் அடிப்படையில், உலகளாவிய கலாச்சார மேலாண்மையில் ஆராய்ச்சி செய்கிறார் (அதிகார இடைவெளி, அசாதாரணத்தைக் கைவிடுதல், தனிப்பட்ட தன்மை - குழுவியல், ஆண் - பெண், நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால நோக்கம்) இது உலகளாவிய நிறுவனங்களில் மோதல்களை அடையாளம் காண உதவும். நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், G. Hofstede மற்றும் அவரது ஆராய்ச்சியினைப் பற்றி மேலும் தகவல்களை www.geert-hofstede.com இல் காணலாம். இந்த ஆய்வின் பொருள் உலகளாவிய நிறுவனங்களில் மோதல்கள் ஆகும். கீழே உள்ள கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் மற்றும் இந்த தலைப்பில் உங்கள் கருத்துக்களைப் பகிரவும்.
கேள்வி பட்டியலின் முடிவுகள் பொதுவாக கிடைக்கின்றன

உங்கள் பாலினம்:

உங்கள் வயது:

நீங்கள்:

உங்கள் கல்வி:

உங்கள் நிலை:

உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் வேலை அனுபவம்:

உங்கள் நிறுவனம் எந்த நாட்டில் செயல்படுகிறது?

உங்கள் நிறுவனம் சர்வதேச அளவில் ஒத்துழைக்கிற நாடுகள்

உங்கள் நிறுவனம் எந்த துறையில் வேலை செய்கிறது?

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் மக்களின் தேசியத்துவங்கள் என்ன?

உங்கள் நிறுவனத்தில் எத்தனை ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்?

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் வேலை செய்யும் சதவீதம் என்ன (100%)?

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேறுபாடு உணரப்படுகிறதா?

என்ன கலாச்சார வேறுபாடுகள் ஊழியர்களுக்கிடையிலான மோதல்களை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கின்றன? (ஐந்து மாறுபாடுகளை தேர்வு செய்யவும்)

உங்கள் நிறுவனத்தில் மோதல்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி ஏற்படுகின்றன?

உங்கள் நிறுவனத்தில் மோதல்கள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகின்றன?

உங்கள் நிறுவனத்தை மோதல்கள் எவ்வாறு பாதிக்கின்றன? (பதில் மூன்று வகைகள் மட்டுமே சாத்தியமாகும்)

உங்களுக்கு எந்த வகை ஊக்கம் மிகவும் விரும்பத்தக்கது? (ஐந்து மாற்றங்களை தேர்வு செய்யவும்)

உங்கள் நிறுவனத்தில் எது வகை மேலாண்மை பயன்படுத்தப்படுகிறது?

மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் கீழ்ப்படியவர்கள் சம உரிமைகள் உள்ளனவா?

நிறுவனத்தின் மேலாளரும் அவரது கீழ்ப்படியவரும் இடையே தொடர்பில் ஒரு கடுமையான வரி வரையப்பட்டுள்ளது என்றால்

உங்கள் அனுபவத்தில், கீழ்ப்படியவர்கள் தங்கள் மேலாளருடன் மோதுவதில் அடிக்கடி பயப்படுகிறார்களா என்பதை தயவுசெய்து கூறுங்கள்?

முடிவெடுக்கும்போது, மேலாளர் தனது கீழ்ப்படியவர்களை தங்கள் கருத்துகளை பகிர வேண்டுமா?

உங்கள் நிறுவனத்தில் கட்டுப்பாட்டுப் பணியாளர்கள் உள்ளனர்:

வேலைக்கான செயல்திறன் மற்றும் விளைவுகள் அடையப்படுகின்றன:

மேலாளர் பொதுவாக முடிவுகள் எடுக்கிறார்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் மேலாளர்களுக்கும் கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கும் தகவல் எளிதாக கிடைக்குமா?

வெள்ளை கழுத்து வேலை உடல் வேலைக்கு விட அதிகமாக மதிக்கப்படுகிறதா?

உங்கள் கருத்தில், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் மாற்றம் என்ன?

நீங்கள் வேறு இடத்தில் உயர்ந்த சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை நீங்கள் விட்டு செல்லுவீர்களா?

உங்கள் வேலை அட்டவணை:

நீங்கள் புதிய தொழில்நுட்பங்களை நிறுவுவது உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை முடிவுகளை மேம்படுத்துமா என்று நினைக்கிறீர்களா?

நிறுவனத்தின் மேலாளர் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்:

உங்கள் மேலாளர் ஊழியர்களின் ஆசைகள் மற்றும் மேலாண்மையை கையாளும் திறன்களை:

بە شێوەی پەسیمیزم.

ஒரு பொதுவான அறிவை பயன்படுத்தும் புத்திசாலி ஊழியர் குறிப்பிட்ட துறையின் நிபுணரை மாற்ற முடியுமா?

பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை சிறந்த முறையில் செய்கிறார்கள்:

உங்கள் நிறுவனத்தில் மக்கள் வேலைக்கு சேரும்போது குடும்ப உறவுகள் ஒரு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறதா?

வேலைக்காரர் மற்றும் ஊழியர் இடையிலான உறவுகள்:

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் கடமைகள் என்ன?

எந்த ஊழியரும் தனது வேலைக்கேற்ப плохо செய்கிறாரானால்:

உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றி தொடர்புடையது:

நீங்கள் மேலாளர்களால் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறீர்களா?

நீங்கள் வேலைக்கு செல்லும் போது அழுத்தம் உணருகிறீர்களா?

உங்கள் நிறுவனத்தில் மக்கள் அதிகமாக முக்கியமாகக் கூறுவது என்ன:

நீங்கள் எந்த கூற்றை விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் கருத்தில் ஒரு சிறந்த வேலை என்ன?

உங்கள் கருத்தில், முன்னணி நிலைமையில் உள்ள பெண்கள் முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்:

வெற்றிகரமான மேலாளர்கள் கொண்ட பண்புகள்:

உங்கள் நிறுவனத்தில் செயல்பாட்டு திட்டங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன:

மாதாந்திர/காலாண்டு செயல்திட்டங்களை கண்காணிக்க எந்த கட்டுப்பாட்டு அமைப்பும் உள்ளதா?

உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாததற்கான எந்த நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன?

நீங்கள் எந்த கூற்றை விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் முன்பு G. Hofstede பற்றி கேட்டதுண்டா?

நீங்கள் இந்த கேள்வி பட்டியலை நிரப்பும் போது G. Hostede பற்றிய தகவல்களை தேடுகிறீர்களா?