தற்காலிக உரிமையின் மத்தியஸ்தத்தால் ஊழியர்களின் அறிவு பகிர்வு நடத்தை மற்றும் புதுமை வேலை நடத்தை மீது உணரப்பட்ட நிறுவன ஆதரவின் தாக்கம்

அன்புள்ள பதிலளிப்பாளர், நான் வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் மனிதவள மேலாண்மை படிப்பு திட்டத்தின் மாணவன் மற்றும் உணரப்பட்ட நிறுவன ஆதரவின் தாக்கத்தை ஆராய்வதற்கான ஒரு கருத்துக்கணிப்பில் நீங்கள் பங்கேற்க அழைக்கிறேன். உங்கள் தனிப்பட்ட கருத்து ஆராய்ச்சிக்கு முக்கியமானது, எனவே நான் வழங்கப்படும் தரவின் அடையாளமற்ற தன்மை மற்றும் ரகசியத்தை உறுதி செய்கிறேன்.

படிவத்தை நிரப்புவதற்கு 15 நிமிடங்கள் ஆகலாம்.

கேள்வி பட்டியலின் முடிவுகள் கேள்வி பட்டியலின் ஆசிரியருக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன

கீழே உள்ள கூற்றுகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான உங்கள் சாத்தியமான கருத்துகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு கூற்றிற்கும் உங்கள் ஒப்புதல் அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமையின் அளவைக் குறிப்பிடவும், 0 புள்ளிகள் - மிகவும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 1 புள்ளி - மிதமான ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 2 புள்ளிகள் - சிறிது ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 3 புள்ளிகள் - ஒப்புக்கொள்வதில்லை மற்றும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 4 புள்ளிகள் - சிறிது ஒப்புக்கொள்கிறேன், 5 புள்ளிகள் - மிதமான ஒப்புக்கொள்கிறேன், 6 புள்ளிகள் - மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

0 - மிகவும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை1 - மிதமான ஒப்புக்கொள்வதில்லை2 - சிறிது ஒப்புக்கொள்வதில்லை3 - ஒப்புக்கொள்வதில்லை மற்றும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை4 - சிறிது ஒப்புக்கொள்கிறேன்5 - மிதமான ஒப்புக்கொள்கிறேன்6 - மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
நிறுவனம் என் பங்களிப்பை அதன் நலனுக்காக மதிக்கிறது.
நிறுவனம் என்னிடமிருந்து எந்த கூடுதல் முயற்சியையும் மதிக்கவில்லை.
நிறுவனம் என்னிடமிருந்து எந்த புகாரையும் புறக்கணிக்கும்.
நிறுவனம் என் நலனுக்காக உண்மையாக கவலைக்கிடமாக இருக்கிறது.
நான் சிறந்த வேலை செய்தாலும், நிறுவனம் அதை கவனிக்காது.
நிறுவனம் என் வேலைக்கு பொதுவான திருப்தியைப் பற்றிய கவலையை காட்டுகிறது.
நிறுவனம் என்னைப் பற்றிய கவலையை மிகவும் குறைவாகக் காட்டுகிறது.
நிறுவனம் என் சாதனைகளில் பெருமை கொள்கிறது.

கீழே உள்ள கூற்றுகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் அறிவு பகிர்வு நடத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு கூற்றிற்கும் உங்கள் ஒப்புதல் அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமையின் அளவைக் குறிப்பிடவும், 1 புள்ளி - மிகவும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 2 புள்ளிகள் - ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 3 புள்ளிகள் - ஒப்புக்கொள்வதில்லை மற்றும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 4 புள்ளிகள் - ஒப்புக்கொள்கிறேன், 5 புள்ளிகள் - மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

1 - மிகவும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை2 - ஒப்புக்கொள்வதில்லை3 - ஒப்புக்கொள்வதில்லை மற்றும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை4 - ஒப்புக்கொள்கிறேன்5 - மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
நான் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் அடிக்கடி என் வேலை அறிக்கைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களைப் பகிர்கிறேன்.
நான் எப்போதும் என் கையேடுகள், முறைகள் மற்றும் மாதிரிகளை எங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு வழங்குகிறேன்.
நான் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் அடிக்கடி என் அனுபவம் அல்லது அறிவைப் பகிர்கிறேன்.
நான் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் கோரிக்கையின் அடிப்படையில் எப்போதும் என் அறிவு அல்லது யாரை அறிவேன் என்பதைக் வழங்குகிறேன்.
நான் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் என் கல்வி அல்லது பயிற்சியிலிருந்து என் நிபுணத்துவத்தை மேலும் பயனுள்ள முறையில் பகிர முயற்சிக்கிறேன்.

கீழே உள்ள கூற்றுகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் புதுமை வேலை நடத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. 1 புள்ளி - ஒருபோதும், 2 புள்ளிகள் - அரிதாக, 3 புள்ளிகள் - சில சமயம், 4 புள்ளிகள் - அடிக்கடி, 5 புள்ளிகள் - எப்போதும் என்றால் கீழே உள்ள நடத்தை எவ்வளவு அடிக்கடி நீங்கள் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதை குறிப்பிடவும்.

1 - ஒருபோதும்2 - அரிதாக3 - சில சமயம்4 - அடிக்கடி5 - எப்போதும்
கடுமையான பிரச்சினைகளுக்கான புதிய யோசனைகளை உருவாக்குதல்.
புதிய வேலை முறைகள், தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது கருவிகளை தேடுதல்.
பிரச்சினைகளுக்கான அசல் தீர்வுகளை உருவாக்குதல்.
புதுமை யோசனைகளுக்கு ஆதரவை இயக்குதல்.
புதுமை யோசனைகளுக்கு அனுமதி பெறுதல்.
புதுமை யோசனைகளுக்கு முக்கிய நிறுவன உறுப்பினர்களை உற்சாகமாக்குதல்.
புதுமை யோசனைகளை பயனுள்ள பயன்பாடுகளாக மாற்றுதல்.
பணியிடத்தில் புதுமை யோசனைகளை முறையாக அறிமுகப்படுத்துதல்.
புதுமை யோசனைகளின் பயனைக் மதிப்பீடு செய்தல்.

கீழே உள்ள கூற்றுகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் மனதின் உரிமையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு கூற்றிற்கும் உங்கள் ஒப்புதல் அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமையின் அளவைக் குறிப்பிடவும், 1 புள்ளி - மிகவும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 2 புள்ளிகள் - மிதமான ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 3 புள்ளிகள் - சிறிது ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 4 புள்ளிகள் - ஒப்புக்கொள்வதில்லை மற்றும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை, 5 புள்ளிகள் - சிறிது ஒப்புக்கொள்கிறேன், 6 புள்ளிகள் - மிதமான ஒப்புக்கொள்கிறேன், 7 புள்ளிகள் - மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

1 - மிகவும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை2 - மிதமான ஒப்புக்கொள்வதில்லை3 - சிறிது ஒப்புக்கொள்வதில்லை4 - ஒப்புக்கொள்வதில்லை மற்றும் ஒப்புக்கொள்வதில்லை5 - சிறிது ஒப்புக்கொள்கிறேன்6 - மிதமான ஒப்புக்கொள்கிறேன்7 - மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
நான் இந்த நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானவன் என்று உணர்கிறேன்.
நான் என் நிறுவனத்தில் வசதியாக உணர்கிறேன்.
நான் என் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்காக ஆர்வமாக இருக்கிறேன்.
என் நிறுவனம் எனக்கு இரண்டாவது வீடு போலவே உள்ளது.
என் நலன் என் நிறுவனத்தின் நலனுடன் தொடர்புடையது.
நான் பல்வேறு மன்றங்களில் என் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த விரும்புகிறேன்.
நான் வேலை இடத்தில் உள்ள பிரச்சினைகளை என் சொந்தமாகக் கருதுகிறேன்.
என் நிறுவனத்தைப் பற்றிய நேர்மறை கருத்து தனிப்பட்ட பாராட்டாகக் கேட்கிறது.
என் நிறுவனத்தில் எதுவும் பாதை தவறினால், நான் சாத்தியமான திருத்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறேன்.
என் நிறுவனத்தால் தேவையானபோது, நான் என் முயற்சிகளை அதிகரிக்கிறேன்.
நான் 'வெளிப்புற' நபர்களுடன் என் நிறுவனத்திற்கான சரியான படத்தை வெளிப்படுத்தும் விதத்தில் நடிக்கிறேன்.
நான் என் நிறுவனத்தில் மேம்பாட்டை கொண்டு வர முயற்சிக்கிறேன்.

உங்கள் வயது என்ன?

தயவுசெய்து உங்கள் பாலினத்தை குறிப்பிடவும்:

தயவுசெய்து நீங்கள் பெற்ற கல்வியின் நிலையை குறிப்பிடவும்:

தயவுசெய்து உங்கள் வேலை அனுபவத்தின் ஆண்டுகளை குறிப்பிடவும்:

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் உள்ள காலத்தை குறிப்பிடவும்:

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் தொழில்துறை குறிப்பிடவும்:

தயவுசெய்து உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் அளவை குறிப்பிடவும்: